非人力资源专业应聘人力资源管理的自我介绍怎么写

非人力资源专业应聘人力资源管理的自我介绍怎么写？~

我是财政专业的，现在也在做人资。
我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。

第一、贴标签
所谓贴标签，最常见的就是起绰号了，因为绰号更形象更醒目，更生动，更有传播力，能够让昏昏欲睡的面试官界定一下清醒过来，记住你是谁，然后后面的东西才有的谈。
所以行走江湖，先得有个名号，被人记住，你也得先有个标签。
第二、讲故事
讲故事，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的 标签是有道理的，并且让这个标签写的有画面感，生动鲜活起来。
所以你需要讲一个细节生动的故事，很多人讲故事无聊，都是因为缺乏细节。
细节是故事的生命。
比如，你曾经克服过什么困难，你曾经挑战过哪些高难度的事情，等等，这些都是你可以拿来说的谈资。
第三、谈愿景。
愿景是指把你的特点试着放在公司文化的氛围里。
你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计的去强调自己的优点。你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说，恰到好处的点。

扩展资料举个例子：您好！我是xx。
首先我毕业于xx大学取得了xx学位，然后我在xx公司当中担任什么职位，有着较强的某某能力等。
接着我在进入岗位以后将会如何去做......。
最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
比如你可以很谦虚地说，我这个人哪，就是有点强迫，就细节上有一点问题都会抓狂。不过贵公司的企业文化呢？一直是直来直去，把做事放在第一位的。
而这个岗位要求比较高，希望能够尽善尽美的，所以我想啊，我这么个怪咖在这种压力的环境里其实应该是正好是好的。
把这个岗位上的画面感描述的那么详细，简直是触手可及，hr也很难拒绝你。
自我介绍是最简短的演说，而演说的特点是你需要建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话，所以要精心设计，让人记住你，你才有机会施展。

　　我是财政专业的，现在也在做人资。

　　我觉得主要强调的是以下几点：

　　1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；

　　2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。

　　3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。

　　4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。

　　5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。

　　6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。

　　这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。

　　尊敬的HR：

　　您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。

　　我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。

　　迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。

　　人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。

　　我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。

　　希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！

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　　没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。

　　其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。

我是财政专业的，现在也在做人资。

本人就是非人力资源专业，现在就在做人资。
你要剖析自身，从你所学专业对人资所起到的作用或影响，自身的性格特点，过往的经验，热忱的心等等，来写自我简介，要让对方得出一个结论，那就是虽然你不是人资专业，但似乎也能担任。
我周围的人资部同事学人资的其实并不多，比如数学专业、法律专业、劳动关系专业、生物、旅游管理等等等

非专业，就要写你在专业上的经验，如果两者都没有，应聘成功的可能几乎为零，去考个相关的证件，在工作上多接触，知道这个职位的实际工作内容和技巧，应聘时多谈谈你的经验。

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鹿寨县17171838892： 非人力资源专业毕业生应聘人力资源职位的简历应怎样写 - ？
赧飞芙格： 如果有过人力资源的一些证书或者实习经历,可以在简历中重点体现如下几部分:1、辅修人力资源专业或正在读人力资源的本科,自考的,网络教育的都可以.至少给人感觉,你接受过人力资源专业训练.2、获得三级企业人力资源师证书.这方面可以为你的简历加分,如果成绩好,还可以对此进一步描述.3、人力资源实习经历.这部分作为重头戏,要写具体的实习工作,以及取得的一些成绩.4、在自我介绍部分,重点表述你在人力资源方面的实际技能.

鹿寨县17171838892： 您好,我不是学人力的请问要应聘人力资源管理培训生的职位需要准备哪些专业知识?先谢谢您了!求速回!!!!! - ？
赧飞芙格： 岗前培训是少不了的,人力资源管理师和企业培训师这两个可以都可以,如果培训多一点的话,建议学习企业培训师,郑州博瑞培训开设的这两个专业比较成熟,可以参考

鹿寨县17171838892： 不是人力资源专业的人怎样才能从事人力资源工作 - ？
赧飞芙格： 您好!工作调动也是正常的.若你不是人力资源专业的人要从事人力资源工作,则需要经过职业培训,并最得相关的人力资源管理证书.可以先在岗位上跟班学习、锻炼,经过一段时间,待了解、熟悉职业岗位的知识与相关业务后,再参加职业培训、考试并取得相关资格证书、这样就可以正式上岗了.

鹿寨县17171838892： 我不是人力资源管理专业毕业的,但我想从事人力资源管理工作 什么都不懂帮帮忙 - ？
赧飞芙格： 你已经足够了.只能先尝试拼命的找工作了.慢慢做起.做个1年之后再跳槽.你的专业本身就不是.再充电照旧.还是先找到一份相应的工作再考虑充电吧.应聘条件一般都开的高的..可以先找找小公司.一般性公司人事也就那点破事.没啥难度的

鹿寨县17171838892： 2021应聘人力资源自我介绍范文5篇 ？
赧飞芙格： 当站在台上面对陌生人时,是一个对外介绍自己的机会,来好好的准备一下属于自己的自我介绍吧!下面就是小编为大家准备的应聘人力资源自我介绍,希望能帮助到大家...

鹿寨县17171838892： 我是非人力资源专业的,想从事人力资源的工作.但是没人带我,自己应该买些什么书来看呢?求解,谢谢 - ？
赧飞芙格： 我和楼主一样的情况,不是人力资源专业,但是做人力资源,很多时候人事的工作是需要结合公司整体规划和发展节点,再结合自己独到的管理理念(相信企业让楼主做人事,必然你有自己独到的见解),最终形成一套属于自己属于公司的管理方案,贯穿整个公司的中轴.望楼主不要有什么负担,每一份工作都会有其本身的魅力.为楼主推荐几本书:1. 稻盛和夫的阿米巴经营管理2. 理查德·格里格的心理学与生活3. 加里·德斯勒的人力资源管理 人力资源的基本技能+全球500强独到的管理模式+HR理应具备的敏感性和心理学基本应用 真心希望楼主做好人力资源,也希望楼主能找出一套属于自己的管理模式

鹿寨县17171838892： 我不是人力资源本专业毕业的 能找hr有关工作吗? 录用机会大吗? - ？
赧飞芙格： 当然可以!做HR,首选专业是HR的专业,其次还有行政管理,工商管理等专业,不是这些专业的,也可以从事人力资源专业,看我国上世纪九十年代和本世纪初,很多从事人事和后来的人力资源工作的前辈,几乎都不是人力资源专业毕业的,...

鹿寨县17171838892： 我是专科一在校生,非人力资源专业,想从事人力资源的工作,需要什么条件? - ？
赧飞芙格： 最终从事人力资源工作一定要被聘用到工作岗位上,甄别的原理就是你首先具备必要的知识结构,关注你做过什么?做成过什么?以你的能力和过去的经历推断你如果到了新的岗位上,表现会是怎么样的?潜力如何?对组织发展的价值如何?证书是证明你具备相关的知识结构,要清楚你有而别人没有的资源、能力、优势是什么?差异化决定了你能否被理想的公司录用,到了工作岗位上成长速度如何?所以要我说,从事人力资源工作需要具备的条件就是你有这方面的特质并且喜爱,跟对一个老师学习,把知识结构的基础打扎实,然后就是不断地实践,让自己在行动中成长、成熟.

鹿寨县17171838892： 非人力资源专业.以后想从事人力资源方面的工作,请问大学期间应该做哪些准备. - ？
赧飞芙格： 当然是人力资源管理专业啦,专业对口嘛.不过如果你特别想去某一行业从事人力资源方面的工作的话,比如汽车行业,你在大学也可以选择汽车行业的相关专业,然后二学历或者辅修人力资源管理,再考一个人力资源管理师的资格证,然后毕业后去汽车行业的人力资源部工作,这样也行