单位规定不给员工间相互间调休，有事情必须请事假（扣钱）。这样合理吗？ 具体的是：员工家里突然有事情
1、大部分公司的上班时间是40小时每周，只有少的，没有多的。因为多了违法，只能算作加班，如果规定每周37.5小时，那么超出的都要算作加班，除非当初在劳动合同上约定特殊情况综合算下来不超过每周40小时，算作义务工作不带薪不算加班；
2、公司的制度肯定不完全一样，像你遇到的之前的规定是存在的。但是最多有公司规定每年不超过3天的事假是带薪的，也不会是每个月都有几天带薪假（不扣钱）。这个要看公司的规定了，国家没有规定事假是带薪的，所以事假扣钱是合法的，因为你没有付出劳动！
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
1、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
2、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
3、但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
劳动部
《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》
中劳薪字1959第7号
二、关于事假期间的工资待遇
1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
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1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
为什么很多公司要明文禁止,员工相互间打听工资?
第一，在一定程度上可以起到保密作用，越大的企业对员工的阶层分级是越多的，哪怕是同样岗位的员工，工资可能就差了很多。而禁止员工互相打听工资，实际上就是怕“同工不同酬”导致员工心理上有抵触。假设A和B都是公司的前台接待，A的工资是5K，而B的工资却只有4K，如果B知道A的工资是5K，那结果就...
公司员工间相互恋爱或结婚,两人中就必须有一人离职
但是国家法律绝对没有如此规定 也就是说这是企业私设的霸王条款 对于现在的就业问题 导致许多白领阶层对于找到好工作非常珍惜 不惜接受公司的许多非人性化的霸王条款 但是这种情况在医院里并不多见 因为在医院里 ，医医恋和医护恋的比例非常高 而且还可以很好配合对方的工作 但是在企业里公司却对这种情况...
你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资?
招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出，更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福，当跟员工之间知道他们的工资差距，他们的幸福感就会消失。
为什么企业会规定员工之间不能互相透露对方的薪资?
三：不利于公司的长远发展 同事之间都是朝夕相处的，平时在干什么工作同事都是有了解的，如果发现他干的工作比自己少，但是工资却比自己高，那么自己心里就会很不平衡，从而就会对公司产生抱怨，不利于公司的持续发展。关于为什么企业会规定员工之间不能互相透露对方的薪资，大家还有什么想要补充的，欢迎在...
为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱?
毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。
领导为何不愿意让员工们的关系太好?
第四个原因就是员工之间关系太好的话可能会因为一位员工的离职而带动好几个人的离职，对工作形成致命的打击。员工离职在很多公司都是常见的现象，但是如果员工之间的关系太好的话，那离职后的员工如果找到了很不错的下家，那肯定也会邀请原来的同事加入的。这样就会让公司一下失去很多的员工，给公司造成...
是不是很多老板都不喜欢员工之间成为朋友?
老板都希望团结以他为中心团队但是不希望队友之间太团结? 我可以肯定的告诉你,是的。无论是什么样的公司,老板人有多好,都不会希望员工间有超过同事的关系,原因如下: 一、和同事成为朋友,有了小团体,当公司利益和朋友都利益产生冲突时,你会怎么选择? 公司都希望员工能以公司的利益为先,所以公司肯定不希望有危害...
为什么很多公司不允许员工公开讨论工资和工作环境?
薪酬在很多单位都是谈论的禁区。薪酬制度中，也有保密的规定，有的公司甚至要求员工签订保密协议。可见，很多公司对薪酬非常敏感，要求也非常严格。“很多企业不允许讨论工资”，主要是因为：（1）避免员工之间相互攀比，造成内部矛盾和冲突。薪酬制度中，虽然也遵循公平原则，但真正做到公平透明是不可能的。再...
公司能接受员工之间互相讨论工资吗?
3. 公平公正：尽管薪资透明度可促进公平公正，但同事间互相打听工资可能带来不公平的感受。某些员工的工资可能高于其他同事，这可能会引发不满和矛盾。为了维护员工的公平感和积极性，公司往往会规定员工不得讨论工资。4. 公司文化：不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励员工之间的...
野施圣诺： 用人单位不按劳动者意愿安排调休不违法.根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当按同等时间安排补休.用人单位对补休有在法定时间段内的自有安排权,劳动者提出调休,用人单位根据生产经营工作需要,...
蚌埠市15395608413： 拒绝调休就要被开除合法吗?别发一大堆劳动法叽叽哇哇,就说可不可以 - ？
野施圣诺： 如果用人单位以拒绝调休为由,解除与劳动者的劳动合同的,用人单位的行为违法,劳动者可以依劳动合同法第八十七条规定,要求用人单位支付赔偿金. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解...
蚌埠市15395608413： 公司可以安排员工强制性调休吗 - ？
野施圣诺： 调休符合法律立法的本意.法律规定的是用人单位安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费.法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班.所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付,目的就是希望用人单位能够尽量安排调休,因为不予调休支付加班费是要翻倍的,使得用人成本增加,可以引导促使单位优先安排调休.
蚌埠市15395608413： 关于公司人事调休问题,请资深人事解答 - ？
野施圣诺： 员工不按照排班表随意调休,如果需要引起重视,主要考虑两方面:1、这种调休影响了部门工作安排,影响工作效率 2、这种调休反应员工对工作产生了厌倦心理,借机请假,消极怠工或找工作.或者还有企业更深层的原因 我建议你对这种调休做个调研后,再行考虑对策.1、如果影响效率,那么对部门经理的部门工作任务和效率进行考核,要求达到公司要求的前提下,才可以审批调休.2、员工的消极怠工原因是什么,针对性的提出完善和激励机制.3、其他原因,针对性提出改善机制.
蚌埠市15395608413： 用人单位安排劳动者调休,劳动者可否不同意调休而要求支付加班工资? ？
野施圣诺： 加班加点分为三种情况,不同的情况下关于调休的规定也不相同.(1)在休息日加班的.《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
蚌埠市15395608413： 公司不给加班费只调休违法吗 ？
野施圣诺： 不给加班费用调休来抵消加班,是违法的.用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休.但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律...
蚌埠市15395608413： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
野施圣诺： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
蚌埠市15395608413： 如果公司规定周末加班调休,但是不能安排调休,被辞退后怎么处理? - ？
野施圣诺： 劳动法规定,周六周日休息日需要加班的,应该以员工日工资200%支付员工加班工资,如果不支付员工加班工资,可以安排调休.如果被辞退,可以要求公司按照加班工资的形式支付加班工资.
蚌埠市15395608413： 过年公司不批年假和调休,能像劳动局举报吗? - ？
野施圣诺： 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的. 年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的.因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的. 至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了.
蚌埠市15395608413： 除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? - ？
野施圣诺： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
