领导为何不愿意让员工们的关系太好？
因为员工之间的关系太好不利于老板管理公司，所以才会出现这样的情况。至于具体会出现哪些情况，下面就简单的分析一下吧。
第一个原因就是老板害怕员工之间出现拉帮结派的现象，这样会导致一些人被欺负，也不利于老板对员工的管理。虽然说员工之间关系太好方便相互之间的工作开展，但是很多员工相互之间相处的久了还可能就会形成一个小集体，出现拉帮结派的现象。这样肯定会有人因为融入不了那个小集体而不愉快，也会给公司造成一定的损失。
第二个原因就是员工之间关系太好就会出现相互包庇的情况，掩盖住一些员工在工作中犯下的错误。其实不管再怎么精明或者熟练的员工，失误、犯错都是在所难免的。如果员工相互之间的关系太好，那有个人出现了失误、犯了错其他人肯定也不好意思去检举揭发，只会帮忙掩盖和弥补。这样就会让老板认为员工做的都很好，受到很多的蒙蔽。
第三个原因就是员工之间关系太好的话就会出现缺乏竞争的情况，不利于公司的发展和进步。虽然说员工之间勾心斗角也不是好现象，但最起码的有员工知道相互比较、进步。而员工之间关系太好的话就很少有人能暗地里钻研工作，提高自己了。因为那样做的话就不合群了，肯定会被其他人孤立和嘲笑的。
第四个原因就是员工之间关系太好的话可能会因为一位员工的离职而带动好几个人的离职，对工作形成致命的打击。员工离职在很多公司都是常见的现象，但是如果员工之间的关系太好的话，那离职后的员工如果找到了很不错的下家，那肯定也会邀请原来的同事加入的。这样就会让公司一下失去很多的员工，给公司造成很大的损失。
不愿意让员工的关系太好，其实最主要的原因就是怕他们关系太好了，那么他们有的时候会做一些过激的事情，影响领导的管理。
员工关系太好，跳槽的话容易集体辞职，造成公司人才流失；员工关系太好会在上班时间不认真工作，聊天；企业的目的是为了让员工给公司创造价值，而不是交朋友。
如果员工们关系太好的话，那么他们可能就会经常在一起聊天，不会好好工作
领导不敢惹哪几种人
因此，在职场上，领导非常不愿意得罪这类人，如果得罪了这类人，他们会在工作上不管用什么方法，都不会让自己好受的。2.有背景的员工 老实说，很多人私下跟上层人士有这样的接触，当然不排除关系的因素，但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系，而是人家擅长打通关系，对这样的人也是不敢惹...
当一个领导不想栽培你的时候,他会有哪些表现呢?
你不能跟随领导力，所以每个年轻人都应该适当改变。没有机会解释员每家公司都有一定的隐藏规则。事实上，许多员工应该清楚，并遵循所谓的规则，以便许多员工发现多年已经在公司中，但他们总是违反一些规则。例如，他们已经知道了错误，但领导人不愿意为员工解释机会。这些员工希望寻找领导人寻求帮助，但他们不...
领导为什么故意打压我
领导故意打压你肯定是有原因的,领导刻意打压再提拔员工。 1、打磨个性 电视剧中,老大面对手下,经常都气势嚣张地说一句:“是龙你得盘着,是虎你得卧着!”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人,一般都说比较心高气傲,喜欢张扬个性,甚至有些仗着自己学历高,能力强,还会目空一切,这也看不惯,那也看不起。老段刚出来上...
领导为什么看不得员工闲
领导为什么看不得员工闲老板压力也大呀,花钱请员工不是让你来摸鱼的。一个员工摸鱼会带坏整个公司的氛围。自己一个月铺租管理费水电那么多,中央空调给你开着,办公室常年亮灯、饮品下午茶不间断,良好的工作环境给
在职场里,什么样的领导不愿意搭理员工?
2、对员工有所针对 老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导...
领导眼种不愿意辞退的9种员工
四、价值型 这种人工作态度比较积极上进，而且自我成长的速度也比较快，能为公司持续的创造价值，最关键的是工资还不是很高。这种员工企业最喜欢，不会轻易被裁掉，但是跳槽的人相对来说比较多。五、合作型 这种人善于跟别人合作，能迅速增强团队的凝聚力，让员工团结一心，同时也可以增强团队的战斗力，...
每次开会下属都不积极,为什么下属都很讨厌开会呢?
开完会，领导会叫你提交会议总结，这个更加让员工讨厌了。原因四是管理者在会上批评员工 有很多公司的领导会在会上直接批评某个员工，毫不留情的说，这个人做了什么违反公司规定了，以后大家要以他为例，不要再犯错误之类等等，你觉得有那个员工喜欢这样的会议，说句不好听，可能是直接厌恶了。
领导大小事都不愿意授权,员工工作该如何开展?
在我们生活中经常会遇到，领导大事小事都不愿意授权，员工工作该如何开展啊？如果你是学过管理专业或者工作有一些年头的话，你会发现你能碰到形形色色的领导，而这类不愿意放权的领导，大概就是集权性领导，一般这种集权性领导比较喜欢独揽特权，好处是会给员工足够多的指导缺点，就是不太容易放权，员工...
领导为什么不愿和员工私下谈话?
并非所有的领导都不愿意和员工私下谈话。但是，有些领导可能会避免私下谈话，原因可能有很多。以下是一些可能的解释：1. 避免偏袒或偏见：如果领导和某个员工私下谈话，可能会给人留下偏袒或偏见的印象，特别是在涉及工作评价或晋升等敏感话题时。为了避免这种情况，领导可能会选择公开讨论问题。2. 保护隐私...
领导为何不愿意搭理我了?
这意味着领导本身不重视你，也有可能意味着领导想通过这种方式来打压你。对于多数领导来说，如果领导本身跟员工的关系没有问题的话，在碰到问题的时候，领导会直接联系相关员工。如果领导本身并不喜欢这个员工，领导甚至会认为和员工相处是一件浪费时间的事情，领导才会选择让其他同事联系相关员工。你需要反思...
夕幸奥拉： 如果你们团结一致了,那不是对他造成了威胁?职场里一些等级制度,本来就是激起矛盾,中低层内斗久了,就不会想着斗高层了
桃源县18053733968： 有一种领导,见不得同事之间关系好.这是员工自己太敏感,还是领导心里不健康. - ？
夕幸奥拉： 领导心理不健康!我之前待过的公司,老板就很没有格局,经常找同事谈话问一些感觉挑拨离间的问题,比如,咱们这么多人你最想跟谁一起合作,你说他问了也就问了,他还给另一个人说某某没有选你.这都是小公司小企业的领导,我跟家里人说过这个问题,然后得出的结论就是,这种领导,不是家庭里没地位就是事业上不顺心.结果我一想的确这样,我们老板的老婆经常带着孩子来店里面视察,而且上层更看重另一家店而不是我们的店,反正我最后还是辞职了. 来自职Q用户:匿名用户 领导心胸不宽广,哈哈哈 来自职Q用户:王女士
桃源县18053733968： 同事之间.领导对员工之间要有人情味吗? - ？
夕幸奥拉： 人情味当然要有,感情也要有,但感情不能太投入,更不能把恋爱关系加进去,不然让你进退两难,要平等对待每一个人. 公司领导怕员工之间关系太好.这是每一个公司领导都害怕的,他怕员工合起来和他对着干,那就麻烦了.制度要求严格...
桃源县18053733968： 管理人为什么不能和员工走太近？
夕幸奥拉： 保持关系是好的,我和你有同样的问题,也是做人事的,尤其这个职位,最忌讳和下面员工关系太好,以后很难办的,比如他们迟到了,和你说算了,就当没看到,你怎么办?那时候才叫左右为难,以后会越来越多要求的
桃源县18053733968： 为什么有人说和同事关系不要太要好 - ？
夕幸奥拉： 往往害自己最深的莫过于自己身边的知心密友.....所以,更别说自己身边的同事了,因为你们本身就是因为利益而走到了一起,大家彼此看重的是自己的利益,当出卖你可以大于自己的利益的时候,一般人都会选择毫不客气.所以,对于同事我的...
桃源县18053733968： 老板与员工的问题 - ？
夕幸奥拉： 1,员工与老板之间是契约的关系,让员工喂狗是个人标准,有的人愿意有的人不愿意2,从员工的角度确实是这样,但这种态度不能表现出来,藏在心里比较好.
桃源县18053733968： 职场中和一个同事关系太要好了 貌似遭遇上司挑拨离间了... - ？
夕幸奥拉： 很多公司都是这样,很多领导都是希望自己的员工互相争斗,而不是希望员工团结和睦,所谓的公司管理,在很多人眼里,就是让员工互相掐架,没办法,中国很多公司都是这德行,如果你的老板不想让你和同事太要好,而你又想在公司长期发展,那就别让他发现你和同事很要好的样子,否则他会很不爽,人在屋檐下不得不低头,等你以后混成领导了或有话语权了,再营造一个和谐团结的氛围吧!
桃源县18053733968： 为什么领导总是不关爱体贴职工呢? - ？
夕幸奥拉： 分析: 1、一个人的爱心有多少,一个人的爱心在泛滥的时候最多也就能全顾三到四人,而你们领导有家庭,还有自己关系的职工们,职工们只能是看做一个人来爱护,努力给予最多,这就已经很称职了,更何况还要爱护家庭. 2、领导关爱职...
桃源县18053733968： 对于办公室恋情为什么很多公司都禁止? - ？
夕幸奥拉： 我举个例子吧,比如你是销售部的人员,而你喜欢的女生则是财务部的人员,那么公司可能就会怀疑你报销时掺假,而她做账时作弊,这时候公司可能就会有损失.再举个例子,假如说她属于公司的A部门,而你属于公司的B部门,有些资料档...
桃源县18053733968： 为什么?一个主管对员工好,老板会不高兴,这里主管好苦恼,是对员工不好,还是顺着老板的意思 - ？
夕幸奥拉： 在公司 应保持 你一个主管 和下属的关系 不要超越了这个关系 (下班要怎么样那是你自己的自由) 不要让老板觉得你们搞小帮派 对于管理角度来说这是很不好的 给你介绍编文章你可以看看 不断努力,超越自我 不要打乱职场规则 在现代职场上...
