有些私企过分压榨员工时间,我们应该如何维权?
不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规,直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧,属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同,可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低,可以选择离开。如果可以说得上话,可以直接与老板进行沟通,或者找熟人把大家的想法传递给老板。协商解决。即便是在家里,也会出现这样那样的问题,关键是要摆正位置,进行善意的沟通,问题应该能够得到解决。
如果这一份工作让你掌握到更多的技能,那你就必须为自己的将来熬下去,就当自己交学费嘛,你要有这种心态,才能心甘情愿继续坚持下去,当觉得是时候了,就另莫高就。如果这份工作根本就学不到什么实在的东西,工资又不高,福利又不好,自己又不愁钱的话,那当然得走人。
当你发现企业在压榨你的时间时,要勇敢的提出来。因为企业作为用人单位,都会接受人社部门直接监管,员工规模较大的都会配备专业的人事负责人或人力资源管理团队,他们都是清楚知道怎么合理合法用人,也会维护员工的合法权益,一般不会出现类似情况!
如果是企业在用人方面侵犯了员工权益,首先个人建议可以和企业高管来反馈!只要企业属于正规化企业,一般都会将员工放在第一位,毕竟人才是企业的核心!企业是一个国家制造业的脊梁,无论国企还是民企,责任是一样的,员工就是这根脊梁的重要组成部分,如果受损,这个企业不会太好,如果想要讨回自己的正当收益,就准备好相关资料,到当地劳动仲裁机关申请仲裁,劳动机关仲裁后企业不予执行的可以到当地法院申请民事诉讼。法院会动用国家机器帮你追回损失。
可以针对这样的行为向劳动部门进行起诉,因为这样的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益,这样就可以进行维权。
我们在入职以前一定要和企业签订劳动合同。签过劳动合同之后,我们的权利又是受劳动法保护的,如果企业侵犯了,可以申请仲裁。
这个时候就应该直接向劳动仲裁投诉,是因为公司的这种行为非常不合理,同时也属于过度的压榨员工劳动力,已经伤害到了员工的合法权益。
个别私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办...
当下私营企业普遍存在的一个问题就是招工难。不仅仅是难在“人”的方面上,还难在“薪”的问题上。需要的人才难招到,所招到的人薪资又不能达到一致。而和招工难相对应的就是私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了。劳动者的权益得不到保护,所付出的劳动和劳动回报不匹配。对于...
一般的私企压榨员工,都体现在哪些方面?
”“一位领导人对一位员工职业生涯的影响是巨大的。尤其是这位领导人是真心培养的,还是只知道无止境的压榨,如果领导人单方面剥削,不如趁早离开。不如另谋高就。那在什么情况下领导在剥削你呢?让我来谈谈领导剥削员工的两种常见表现。占一个人的话,都得去。留下来是愚蠢的。准备工作周的变化。在...
现在有的私企压榨员工越来越厉害,为何这样的现象屡禁不止?
物质财富是员工创建的,职工民工便是造就物质财富的员工。因而,职工民工既造就物质财富,与此同时,也需要得到物质财富。私人企业要得到物质财富,职工民工也需要得到物质财富,这就构成了私人企业与职工民工中间的资本之战关联。私人企业得的多,职工民工就得的少;职工民工得的多,私人企业就得的少。
私企的工作压力是不是都很大?
一、确实是的在私企工作通常情况下都要比那些在外资企业或者说是在国企和央企的工作压力要大很多,因为私企它主要是由私人创办的。而且一个人创立企业的主要目的就是希望企业能够营收赚取收益,那既然需要赚取收益的话,肯定是希望自己招聘的人员能够多干活的。如果说员工不能为公司创造足够的收益的话,那么...
现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了?_百 ...
在这种情况下,您可以前往社会保障部门报告或申请劳动仲裁的权利!无论您如何美化996系统,毕竟毕竟,它已经通过加班时间限制了。它属于非法行为。劳工处还涉及治疗这一一般问题。如何保护员工的正常休息?避免加班,这个悲剧再次上演!私营企业“粉碎”员工越来越严重,不是劳动强度问题,真的吗?私营公司都是...
私企领导压榨越来越厉害,是不是只能辞职?
这类比较知名的互联网公司都能如此对待工作多年的员工,更何况一些不知名的民营企业。部分企业对于员工的压榨不限于工作时间和劳动强度,已经延伸到对最基本权利和尊严的侵犯。带病不得请假、孕期强迫喝酒、领导报复公私不分等等这些立法和执法法律没有明确的灰色地带,给了部分企业进一步压榨员工的机会。客观...
有些私企过分压榨员工时间,我们应该如何维权?
不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规,直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧,属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同,可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低,可以选择离开。如果可以说得上话,可以直接与...
咋好多企业都不把员工当人看呢?
因为对于那些企业来说,员工就是廉价劳动力,就是用来压榨的,他们并不关心员工是否累,只关心能不能赶紧完成任务。
面对私企的过分压榨,有什么解决办法吗?
有些公司非常纠结,他们希望让员工更多地做得更多,但他们希望将支出按到最低点。如果你的老板被奖金配对,那么奖励没有提到,但它会挂在嘴里的“鸡汤”和“鸡血”,然后小心。毕竟,我们上班非常简单。工作就是赚钱,纸上涂上的“大蛋糕”绝对无法保持饥饿。那些想要跑的人,想要马不吃草,你仍然摆脱...
为什么会有好多企业都不把员工当人看呢?
可能是所处的阶层和圈子不一样了,他们渐渐地就已经不能理解作为工人或者普通的工作者,做日常工作的心情了。他们只关心这个月能够产出多少,我要付出多少经济成本,能够获得多大的经济利益。
贺季久强: 做为一个80后我告诉你,我们以前也是这样,其实我很喜欢这样,多做才能最快的提升自己的价值.如果不想被社会改变,那么你就好好增值自己抗衡这股外力.到一定程度的时候你去别的公司就是中坚力量了.
宣化县15634829487: 遇上无底线压榨员工的老板,该怎么办? - ?
贺季久强: 遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽.例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做.你做得慢点.等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下.你领导肯定推让.你就是不做.如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在上级前曝光.如果你领导的领导说时间实在来不及,还发现你领导的无能后,你就说我带病坚持下,也许,你就这样上位了.
宣化县15634829487: 在工作中,该如何应对领导在非工作时间布置的工作? - ?
贺季久强: 如果说我们在职场上工作时间内把工作做完之后,老板在非工作时间给我们安排了工作,我们应该怎么去面对呢?如果说不去做的话,怕得罪领导,如果做的话自己空闲时间就没了,自己就会熬夜连轴转的去工作,想想就不愿意去做. 我认为既然无法抗拒领导在非工作时间安排的工作,那么就应该去接受,既来之则安之吧,既然选择了就应该去承受. 还有就是如果说不想去在空闲时间让领导安排工作的话,那么你就必须要和领导说,在空闲时间自己是不会去工作的,请领导考虑,让我能够好好的去休息,因为我休息好了才能够更好的去工作.
宣化县15634829487: 公司压榨员工工资,我是应该辞职还是习以为常? - ?
贺季久强: 那要看自己的工作能力,以自己的工作能力可以找到更好的,当然是可以辞职另谋高就了,如果不是,就另当别论.现在的公司都这样.
宣化县15634829487: 现在有的私企压榨员工越来越厉害,为何员工不选择反抗? - ?
贺季久强: 因为很多员工背负着经济压力,比如房贷和车贷,所以无法选择反抗.
宣化县15634829487: 压榨员工劳动力违法吗? - ?
贺季久强: 压榨员工的劳动力是违法的.劳动法规定,用人单位应当保障职工的劳动权益,不得违反法律法规和合同协议规定,限制或剥夺职工的劳动权益.用人单位应当依法支付职工的工资,不得拖欠或者少发工资,不得强制职工超时加班或者延长劳动时间.同时,用人单位应当保障职工的身体健康,不得安排过重、过劳的工作量,不得对职工进行身体上的虐待或者惩罚.如果用人单位压榨员工的劳动力,比如强制职工加班、延长劳动时间、降低工资、提高工作强度等行为,将违反劳动法律法规,承担相应的法律责任,可能被处以罚款、赔偿、停产整顿等行政处罚,同时也可能被职工提起劳动争议仲裁或者诉讼.
宣化县15634829487: 遇到抠门儿、又爱压榨员工的老板怎么办?呜呜呜……?
贺季久强: 离开公司,找一家正规企业,努力工作.
宣化县15634829487: 富士康代工厂员工一天工作14小时中间还不准休息,请问合法吗? - ?
贺季久强: 肯定不合法啦!国家标准的工作时间是8个小时,超过的就算加班,如果是自愿加班的话是不违法的,强制加班就违法了!现在好多工厂都是压榨员工,大量的工作任务和时间都让员工难以承受,所以富士康有这么多的员工跳楼.
宣化县15634829487: 无偿加班应该拒绝吗??
贺季久强: 看你个人感觉了,如果是特殊情况,加个班也是在所难免的,工资差不多,偶尔加班可以接受,如果是常态的话,那就看整体工资是否符合你的预期,自己觉得工资到位,加班量不是很大,那就可以加,如果工资觉得没多少,还天天加班,那就算了吧,乘早跳槽,很多公司不会说你干得多就得到的多,老板都是资本家,尽可能的压榨你的劳动力才是他们想要的.偶尔加班你拒绝的话,老板会对你有意见,这样对你的发展不利.长期要求免费加班,那就要看你个人工作效率是否太低还是老板就是要压榨劳动力,个人工作效率低的话那是你个人原因,如果你工作时间正常工作,把该完成的量完成了,还是经常要求你加班,那这样的公司要不处于刚发展阶段,要不就是没啥发展前途.
宣化县15634829487: 资本家剥削工人的名言 - ?
贺季久强: 资本家剥削工人的名言1.平等地剥削劳动力,是资本的首要的人权.2.资本来到世间,从头到脚,都流着血和肮脏的东西.3.美德,女性特有的美德,反而害了她们自己,她们温柔恭顺的天性,竟成为使她们受奴役和苦难的手段.4.商品交换是一...