签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同就是正式员工了。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
签劳动合同注意事项
1、用人单位的资质，用人单位要是合法成立的企业，否则很容易出现问题；
2、用人单位给出的工资报酬、结算方式等；
3、有关劳动者权利和义务的内容，需要注意自己的权利保障；
4、违约责任的承担。以上这些内容都切实关系到劳动者的自身利益。
已经签订劳动合同是正式工吗
已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定，签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月，但是试用期的时间是可以超过一个月的，所以，签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。 一、已经签订劳动合同是正式工吗?已经签订劳动合同也不一定是正式工，试用期...
签了劳动合同是正式工人么?
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同就是正式员工了。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；...
签劳动合同等于转正吗
法律分析：签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
劳动合同是正式工吗还是合同工
劳动合同属于是正式工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳务合同和劳动合同区别是什么1、...
劳动合同制是正式工吗
一、劳动合同制是正式工吗1、劳动合同制员工是正式工。格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与...
劳动合同是正式合同吗
一、签了劳动合同就是正式员工了吗 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
签订正式劳动合同就是正式工吗
法律分析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
签订劳动合同是正式吗
签了劳动合同是否算正式工要看是否约定了试用期,如果约定了试用期的,过了试用期才是正式员工,如果没有约定试用期的,签订合同后便是正式员工。劳动合同的作用即劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段,并且有利于避免或减少劳动争议。一、签了劳动合同算正式工吗 签了劳动合同不一定算正式工。若...
签了劳动合同就是转正了吗
签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则，是在合同解释原则指导下产生的...
查俭艾力： 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
肃南裕固族自治县19512393929： 劳动合同是正式工吗 - ？
查俭艾力： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
肃南裕固族自治县19512393929： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
查俭艾力： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
肃南裕固族自治县19512393929： 和公司签的合同就是正式工吗? - ？
查俭艾力： 临时工和正式工基本都会和公司签合同,都建立劳动关系,只是待遇不一样而已,法律地位是一样的.
肃南裕固族自治县19512393929： 请问,和公司签订劳动合同,就意味着成为公司的一员(正式的员工)? - ？
查俭艾力： 一般是这样,签合同后即为正式员工,具有了劳动关系.另外看你你劳动合同有没有约定生效日期,合同的起始日期就是指生效之时.1、如果有约定了生效日期,以约定为准.2、员工在公司的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,同工同酬的;如果员工实际工作时间在合同生效后,劳动关系的起算以合同生效时间为准.
肃南裕固族自治县19512393929： 签了劳动合同就算是正式员工吗? - ？
查俭艾力： 是的,是正式员工
肃南裕固族自治县19512393929： 签了合同是否就是正式员工?签了合同是否就是正式员工? ？
查俭艾力： 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工. 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
肃南裕固族自治县19512393929： 签了合同是否就是正式员工？
查俭艾力： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.
肃南裕固族自治县19512393929： 如与公司签订劳动合同是否公司正式员工 - ？
查俭艾力： 现在已经没有固定工,大家都是和公司签署劳动合同的合同制工人.只要你和公司签署正式劳动合同,你就是该公司正式合同工.
肃南裕固族自治县19512393929： 今天签了合同了,算不算正式工了 - ？
查俭艾力： 当然了.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同.
