面试提问技巧：让应聘者用数字说话！
面试提问技巧：让应聘者用数字说话！
企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢?让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。
在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，应聘者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢?在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢?”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的.东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，应聘者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证;当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
另外，在面试沟通时，要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的，因为问题本身就暗示对方回答“是”，例如：(1)这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?(答：我管理人员的能力非常强。)(2)这个职位是新设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?(答：能适应，非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，也不会承认自己不行的。
正确的面试问题应该是开放式的，例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报?有多少人向你汇报?你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的7请举个例子。再如了解对方能不能经常出差，可以问：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?这种出差频率影响到你的生活没有?对这种出差频率有什么看法?这种开放式的问题，可以了解应聘者真实情况，从中获得更多需要的信息。
一个好的面试，最重要的是能通过开放式的探索性问题，了解候选人的真实想法和工作动机，有些应聘者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性，而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其是否适合拟聘岗位。
面试中如何巧妙的提出一个问题?
二、在提问过程中要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者争辩。三、在提问过程中尽量用行为面试法，即sTAR面试法。这是一种提问方法，指通过考察过去某项具体行为，判断应聘者在某一方面的素质或技能，以达到预测其未来工作表现的目的。四、提出的问题如没达到目的，要善于追问。
面试提问技巧是什么
1、开放式问题：通常这种问题没有固定答案，目的是让候选人深入谈论自己。如：能谈谈您对信息爆炸的看法吗？您对互联网经济的认识？业余时间里，您有什么兴趣和爱好？2、 封闭式问题：这是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可。如：您喜欢计算机行业吗？您喜欢独处还是和朋友一起去...
简述面试考官主要的提问方式。
（5）重复式提问。重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。（6）确认式提问。确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。（7）举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。传统的面试往往集中问一些信息，十分注意求职申...
面试的提问技巧有哪些
1、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。2、封闭式提问方法：这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。3、假设式提问方法：这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力，从不同...
面试官应该如何提问应聘者?
面试官提问应聘者的方法：破冰、让对方展示、开始提问、给对方答疑、友好告别。第一步：破冰 简单的寒暄一下，让对方适当的放松一下。这样便于对方更好的展示自己，有很多人比较容易紧张，特别是对目标岗位期待值越高的人，就越容易紧张。而有的人紧张会让自己更兴奋表现的就越好，有的人因为紧张会让...
面试提问的技巧是什么?
以下是面试提问的技巧：明确目的：在提问前明确面试的目的，了解应聘者的工作经验、能力和背景信息，以便更好地评估其是否符合公司的要求。开放式问题：采用开放式问题可以激发应聘者的回答，让面试更具有互动性。开放式问题通常是以“怎样”、“为什么”、“能否举个例子”等形式展开。直接问题：直接问题...
面试中如何有技巧的提问?
1.起：聊家常 有经验的HR都不会采用单刀直入式的提问方式，因为这会显得很不礼貌，给求职者留下很不好对付的印象。要知道，你对面坐着的可能就是日后的同事，甚至是领导。面试一开始，双方不如从生活中的一些小事聊起，比如聊聊交通、天气等，几句简单的寒暄就可以让气氛缓和下来。接下来，再谈论...
面试时需注意的提问技巧
面试时需注意的提问技巧2 1、封闭型问题 封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题,只要求应聘者说“是”或“否”,一个 词或一个简单语句回答。 【举例】你在大学所学的专业是经济管理类吗?你谈过女朋友吗? 2、开放型问题 开放型问题是提出的问题要求应聘者不能只用简单的一个词或一句话来回答,而必须另加...
面试官在面试的时候的提问技巧
四、提出的问题如没达到目的，要善于追问。有的时候面试官提出的问题应聘者没有很好的回答或者他故意绕开了这个话题，那么面试官这个时候就要利用面试技巧要懂得去追问这个话题。也要懂得试试的给与应聘者压力，让他懂得说实话。面试官在面试的时候的提问技巧2 面试官经典的4种提问技巧 1、连串式提问 ...
hr面试技巧和方法HR面试提问技巧和方法
3、问 为什么要问？问什么呢？这个环节是HR面试提问技巧和方法中必不可少的。应聘者开始面试比较紧张，很难把自己想到的全面表达出来，面试官这个时候就可以做一些引导，抛出一些关键性的问题，让面试者做出补充。还要问一些求职者表达矛盾的地方。有的时候求职者会对或多或少会对简历进行一些造假，有...
禄帘标准： 招聘面试中常用的提问技巧有以下几种: 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答.这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性. 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问...
广南县17248566674： 面试中面试官问1+1=?作为应聘者该如何巧妙的回答啊?面试官是想考验我们什么呢? - ？
禄帘标准：这个问题可以有很多种回答的方式.这要看面试官之前都问了你哪些问题,你需要把这道面试题放在具体的招聘环境中加以分析,我曾经当过面试考官,若你遇到这类面试题,有如下几种回答思路供你参考: 第一,面试官想测试你在...
广南县17248566674： 面试的过程及应注意的问题 - ？
禄帘标准： 希望你满意:http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d5f750f0100d2af.html 1、 请介绍一下你自己. 除基本外,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外...
广南县17248566674： 如何应对面试时的薪水提问 - ？
禄帘标准： 你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利.到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错.接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗.你应该如何作答...
广南县17248566674： 面试最后我该问什么:你最该掌握的5种面试提问小技巧 - ？
禄帘标准： 一、关于岗位 首先,我们要确保自己掌握这项工作的日常职责.提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会,你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情,当然,绝对不能是百度可以查到的问题,这会让面试官觉得你对这个岗位没有多...
广南县17248566674： 面试过程中有哪些技巧!! - ？
禄帘标准： 面试过程中的技巧:一、自我介绍的技巧(1)清晰的报出自己的名字.(2)介绍时要讲话流利,表述要清晰,突出重点,思路清晰,不要在面试官面前磕磕巴巴,眼神不要游离,要看着面试官,表情要自然一些,尽量少用手势.(3)介绍时不...
广南县17248566674： 如何向应聘者提问 - ？
禄帘标准： 作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面: 1、请应聘者自我介绍.作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识. 2、应聘者对所聘岗位工作的认识.作用:如果对...
广南县17248566674： 关于面试的技巧 - ？
禄帘标准： 你好,我也是今年的毕业生,通过我的努力,刚刚获得岗位,其实,要说技巧,你在百度随便一搜就有一大堆,这里,我想和你分享一下我的经验 我总共面试过5次,当然,这对于竞争激烈的今天,这不算什么,我第一次面试时,因为很紧张,...
广南县17248566674： 如何提问面试官问题 - ？
禄帘标准： 常见面试问题的预习. 面试说白了很简单,无非是考察求职者是否符合岗位需求.一般而言,面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手,通过一系列问题,考察应聘者的知识、技能和态度.有条件者,可找从事过...
广南县17248566674： 面试有哪些技巧? - ？
禄帘标准： 第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答. 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.有一位求职者在面试时,当考官问 “ 你有什么缺点 ” 时,他按事先准...
