劳动法规定请事假如何扣工资

~ 劳动法规定请事假如何扣工资，主要涉及到劳动者在请事假期间，工资如何计算和扣除的问题。事假通常指劳动者因私事需要请假，与病假、产假等法定假期不同，事假并不享有工资保障，因此，用人单位在劳动者请事假期间，有权按照一定规则扣除其工资。
首先，劳动法规定劳动者请事假期间，用人单位可以根据实际情况扣除其工资。具体扣除标准，往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说，扣除的工资应当与请事假的天数成正比，即请假天数越多，扣除的工资也相应越多。
其次，用人单位在扣除劳动者事假工资时，应当遵循法定程序。这包括提前告知劳动者扣除工资的标准和依据，确保劳动者对扣除情况有明确的了解。同时，用人单位还应当保留好相关的考勤记录和工资支付凭证，以备劳动者查询和核对。
此外，值得注意的是，劳动法对于特定情况下的工资扣除有明确规定。例如，劳动者在请事假期间，如果用人单位安排了其他工作任务或者提供了其他形式的补偿，那么扣除的工资应当相应减少。同时，如果劳动者请事假的原因符合劳动法规定的特殊情形（如参加法定社会活动、履行法定职责等），那么用人单位不得扣除其工资。
综上所述：劳动法规定请事假如何扣工资，主要依据用人单位的内部规章制度和劳动法的相关规定。劳动者在请事假期间，用人单位有权按照一定规则扣除其工资，但应当遵循公平、合理、合法的原则，并确保劳动者对扣除情况有明确的了解。同时，劳动法也对于特定情况下的工资扣除有明确规定，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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市北区13716718818： 国家劳动法规定,在职职工因为有事请事假具体怎么扣款? - ？
濮矩科特： 68＂ 没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.

市北区13716718818： 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的?? ？
濮矩科特： 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%

市北区13716718818： 请假扣工资标准如何规定 - ？
濮矩科特： 在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.

市北区13716718818： 国家劳动法对事假工资是如何规定的？
濮矩科特： 职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数.其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算.其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行. 劳动者连续...

市北区13716718818： 请事假怎么扣工资 - ？
濮矩科特： 事假扣工资的说法本身就是错误的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.

市北区13716718818： 员工请事假按国家规定应该怎么扣工资? - ？
濮矩科特： 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算. 因此,事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)*请假天数.

市北区13716718818： 请假扣薪劳动法怎样规定 事假扣薪标准 - ？
濮矩科特： 事假每天扣薪标准=每月工资总额\30天.但,单位一般有事假扣薪的制度,制度上规定的,只要不是太离谱,都是可以的.

市北区13716718818： 劳动法规定请事假是怎样计算工资的?？
濮矩科特： 正确的算法应该是:按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

市北区13716718818： 请事假扣工资怎么算? ？
濮矩科特： 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定, 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天. 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75*事假天数.

市北区13716718818： 《劳动法》中规定怎样扣请假工资? - ？
濮矩科特： 按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资. 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬.按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]...