在单位工作4年被告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗

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在单位工作4年被告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗

劳动者转岗不想干，是属于个人原因理由的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职有没有赔偿，在单位工作十二年，辞职能不能得到赔偿。

劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
劳动合同法46条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
按照以上法律规定，如果你自己提出辞职，但用人单位不具备38条所述情形的，没有经济补偿金。如果有的话，是可以有经济补偿的。

在单位工作10年，被辞退应得到什么赔偿

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在单位工作,受伤,经鉴定为九级伤残,不想在单位工作了,怎样提出辞职,才不会影响到赔偿？

一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也是各9个月
工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

我工作8年以上了现在不想干了怎么能获得单位赔偿

你可以主动以此为由提出解除劳动合同，向单位提交解除劳动合同通知书，并主张一次性经济补偿金、补缴社保，未支付加班工资的，还可以要求按法律规定支付加班工资。可以和单位协商、也可以向劳动监察大队举报、也可以申请劳动仲裁。

我工作10年以上了现在不想干了怎么能获得单位赔偿

在不违反国家法律和单位纪律的情况下，让单位给你解除劳动合同，引起劳动纠纷！详细你可以咨询律师！

在单位工作4年了,只签了2次合同,现在辞职可以申请什么赔偿

你好：
如果不是因为用人单位存在违法行为，导致你主动提出辞职的话，除非单位自愿，否则单位可以拒绝给予经济补偿。一般情况下，用人单位存在违法行为有：不缴纳社保、不支付加班工资、拖欠工资、未签订书面劳动合同等。

职工在公司工作十五年,现公司转让,不想在新公司干,提出辞职,可否获得赔偿

公司转让，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动者自己辞职，没有经济补偿或赔偿。

我在一个单位工作了4年六个月，自己辞职能得赔偿吗？

一、所说情形，在用人单位没有过错的情形下，自己自愿主动辞职，用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金的义务。

二、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
         第八十七条 　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在单位工作半年多不给交五险一金 辞职了能要求赔偿吗

可以要求经济补偿，协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据 ：
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
　 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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临夏县18421652329： 正式员工被领导来回的调换工作岗位,不愿意在岗位工作的不干了,正式员工4年多了,还能领失业金么? - ？
干娄贯新： 自己离职当然不能领取失业金的,况且根据规定,即便协商解除,单位应当在你离职15天内向社保提交你“非因本人意愿中断就业”的相关材料,逾期就不被接受了 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.…… 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构.

临夏县18421652329： 我工作4年,单位以调动工作逼迫我离职,失业金怎么算 - ？
干娄贯新： 公司工作你调动工作环境(我想应该是改变工作地点?)属单方变更合同,你如果不同意,可以要求单位支付经济补偿金.但你工作只不到一年,只能拿到半个月的工资. 另外,单位前三个月未给你签订劳动合同,当然也未给投保了,你有权要求单位那三个月支付双倍工资,同时,要求单位给予补缴三个月的社会保险. 记住,千万不要自己辞职,自己辞职,经济补偿金得不到,你离开后也得不到失业金.即使最后要辞职,辞职报告中也要说明因为单位没有足额的缴纳保险,欠你三个月的保险,且单位单方变更合同,所以以单位违约为由离开,并直接要求单位支付经济补偿金、补缴保险.这样,单位会慎重对待的.至少可以给你当做谈判的筹码,不会因为你不懂而欺骗你.

临夏县18421652329： 单位以转岗为名逼我自愿辞职,怎么办 - ？
干娄贯新： 按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议.目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行. 如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿. 主要保留和收集单位辞退证明

临夏县18421652329： 合同期内单位要求员工转岗,而我不适应新岗位,提出辞职,请问我可以得到赔偿金吗? - ？
干娄贯新： 合同期内辞职,没有经济补偿的,但是,如果合同有明确岗位的,用人单位转岗没有取得员工同意,否是需要支付经济补偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...

临夏县18421652329： 我在单位工作已9年半了,现在单位调整岗位,我不满意,想辞职,能要求单位赔偿吗? - ？
干娄贯新： 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...

临夏县18421652329： 合同未到期公司领导要我转岗,就是逼我辞职,我该怎么办? - ？
干娄贯新： 转岗是需要签确认书的,如果你不签,他也拿你没办法.如果以后不想在这发展了,就耗到合同完事走人,如果舍不得这个单位,建议和领导沟通一下,找一个双方都满意的办法解决 .

临夏县18421652329： 您好!我是一名国企职工,公司转岗,我不想转,怎样才能解除劳动合同? - ？
干娄贯新： 可以协商解除,如果主动辞职的话,法律不支持经济补偿金.

临夏县18421652329： 公司已不能胜任工作为由,给我变动岗位,我不同意,改怎么办? - ？
干娄贯新： 公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...

临夏县18421652329： 在公司干了四年'现在公司降职降薪'我就不想干了'辞职的话'单位会给补偿吗?能给多少? - ？
干娄贯新： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有:首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...

临夏县18421652329： 合同到期,公司要暂缓续约,我一直照常上班,现在通知我转岗,可我不想转,我该怎么办?请帮忙. - ？
干娄贯新： 如果你签订的劳动合同为一年,到期后原来的合同无效了,用人单位可以和你重新协商,续签新的劳动合同,如果你不想转岗,单位有权解聘你,同时,你也有权离开用人单位,并不能得到任何赔偿.