老板为什么喜欢能说会道的人？
做的太多可能都抵不过人家的三言两语，你在做事老板看不到，你在偷懒休息老板可能一眼就看出来了。往往他也会被眼前现象所蒙蔽，有人嘴上功夫厉害，往往在老板那里才得宠，觉得你说的有道理。
1:纸上谈兵的人老板信任，一味干活付出往往得力不讨好
有一种人看表面觉得他这个人说的话很有道理，实际上却是夸夸其谈纸上谈兵。恰恰这种人老板信任，因为他讲出来的道理能让人信服。一些公司里埋头苦干做事的往往费力不讨好，稍微休息一下可能就会被谴责批评。
2:能说会道的往往是管理，只知道一味干活的恰恰活跃在底层
一味干活不知道如何变通的人往往活跃在底层，不管他们多么努力都很难有升迁的机会。恰恰一些能说会道的往往是管理，他们左右逢源察言观色，不管是上级还是老板都能应对自如。
3:你做好一百件事情老板不会在意，说错一句话往往后果很严重
即使领导老板安排你做的事情你都能应对自如，可如果说错了一句话被别人抓住了把柄，那这后果就很严重。因为你的事情不管你想不想去做，这都是你应该做的。一些嘴巴厉害的人不需要动手，三言两语就可以让你一辈子翻不了身。
4:埋头苦干兢兢业业做事的人往往人情练达不行，巧舌如簧的人备受重用
公司里做事更要学会人情练达，恰恰一些在公司里埋头苦干兢兢业业的人往往人情这方面做的很差距。恰恰一些能言善辩巧舌如簧的人往往得到老板重用，你的三言两语首先已经博得了好感，只需要表面功夫做好，往往事业上也可以顺风顺水运筹帷幄。
老板为什么喜欢能说会道的人?
1:纸上谈兵的人老板信任，一味干活付出往往得力不讨好有一种人看表面觉得他这个人说的话很有道理，实际上却是夸夸其谈纸上谈兵。恰恰这种人老板信任，因为他讲出来的道理能让人信服。一些公司里埋头苦干做事的往往费力不讨好，稍微休息一下可能就会被谴责批评。2:能说会道的往往是管理，只知道一味干...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,哪个才是老板喜欢的?
因为他们做事脚踏实地，会去认真的完成每项工作，领导把任务安排给他们，也会放心很多，觉得他们是有实力的，可以顺利的完成这些工作。如果我身为领导的话，我会重用这些踏实勤奋的人，我会喜欢用实际行动来证明自己的人，那些花言巧语大家都会说，但这些语言并不能证明自己的能力，在职场中，我们应该把...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?
1、如果老板是做技术出身或者是做产品出身，我相信他更喜欢这些能干事实勤奋的人，因为这个人的想法和思路对于他们来说更对口，但是，这样的公司往往也更加需要这些能说会道的人去做市场，谈业务。不然公司只能是一个小作坊。2、如果老板是业务或者是市场出身，我相信老板更喜欢一个的业务能力，而能说会...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?
这种职员领导人也很喜欢。因为，一个踏实、有能力、但不太会说话的人可以为领导人创造价值。因为领导不是提拔这样的人担任领导的职位，而是让这样的人工作。领导喜欢和提拔的人要有远见。也就是说，既有理论知识，又有丰富的实际工作经验，在思想政治上积极向上的人，在工作上有组织能力的人，在语言发...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,这两种人老板更喜欢哪一...
能说会道的人，他往往会获得领导干部的喜爱，由于能说会道的人他有非常好的演讲口才，善于观察领导干部的神情，可以摸透摸清领导干部的用意，讲话表述领导干部意愿，再加上自身有一套构思，因而就得领导干部的喜爱和器重。这种类的人，缺乏实干，侃侃而谈，不切实际，他的基础理论就变为空中阁楼。因为他...
在职场上会说话和会做事,哪个更得领导喜欢?
因为他们善于和不同类型的人沟通与相处，会摒弃掉那些没有用的信息抓住关键，并且会察言观色，根据周围的环境选择如何去表达信息。包括大家平时在接触那些会说话的人时，也会觉得如沐春风，领导们肯定也比较喜欢带上会说话的人去谈业务，不过一个人平时只会耍嘴皮子，没有能力也是不行的。
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
会说话的人。但是是那种情商很高的人，而不是圆滑的人。领导在表面上，看起来很喜欢你，但有时候，他们其实是很鄙视你的，特别是你工作能力不好的时候，做不出什么业绩来，只会圆滑拍马屁，这会挨到领导的歧视。所以我们在职场上不要太过于圆滑，领导其实对于这种性格的人，只是看破不说破而已。
和老板相处总是说不出话,老板会喜欢这样的人吗?
我觉得老板并不喜欢说不出话的人。因为这样的人总不能够表达出自己的内心想法，这使得老板很难猜透这种人对于自己的看法。如果在面对老板的时候说不出话，那么我们就应该尽量避免和老板见面。
老板为什么喜欢老实的员工
因为老实人做事比较踏实，所以老板都喜欢做事踏实的人。因为老实人他不会说谎，老板不喜欢说谎的人，他却喜欢一个做事踏实，肯努力，肯下苦的人。因为老实的员复工听话，专心干活制，不会说东说西，不会计较，可以为公司创造更多的价值。那些聪明或者有能力的员工，虽然能为公司创造大的价值，但如果总是...
心理学:老板最喜欢什么样的员工?
1.能为公司创造利润:这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素,这个不难想象,如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资,不仅老板看你不顺眼,恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。 2.不找麻烦,不惹事,全身心的扑到工作上:俗话说,没有功劳,也有苦劳嘛,老板看到你那么勤恳,即使你没有创造什么利润,但看...
干路盐酸： 老板喜欢的,肯定是能为他创造价值的,将事情做好也是创造价值啊,口才太好,表面上热情,心里也会防着,做事踏实,肯定受重用.
花溪区13179136178： 什么叫会说话,会说话有有些好处 - ？
干路盐酸： 对自己的事业有一定的帮助 而且应该得到一部分人的喜爱,因为会说话嘛,不得罪人,会说话又不代表拍马P 而且一定会减少大量的麻烦~
花溪区13179136178： 什么样的员工,最讨上司的喜欢?怎么样才能做到上司心暮中最好的员工? - ？
干路盐酸： 去搜索香港子辰就可以找到他博客了,他的文章写的不错希望能帮到你哦.你的员工都是废物吗?一般人都以为,改善员工的弱点就可以强化优点,其实这个想法是大错特错.对於用人,我更喜欢正面思考,要用人便运用人的优点,比要求他...
花溪区13179136178： 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ？
干路盐酸： 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.
花溪区13179136178： 内向老实、认真做事的员工,能说会道、偷奸耍滑的员工,哪个更受老板喜欢? - ？
干路盐酸： 朋友!我以前在一家集团企业工作,有一次我们领导开会给我们开导,他说道:最近咱们团队有一些不良风气,就是有一些没人做的事,有的人做了,别人还要说三道四,说人家“装”(就是耍滑头).我认为这样的人值得表扬,装模做样做一次也比那些什么都不做的要强一百倍,他今天装了,明天装了,后天装了,坚持了一个月或者一年,我觉得那就不叫装,那就是人家具备的自身素质,只是你们看不惯罢了.什么事都在于坚持别人才会认同,如果你只要好处,会被人说成偷奸耍滑,我建议你要有一个强大的心理素质,个人气场,老实做事是干实事,不是干傻事,工作是给自己做的,不是给别人做的.踏实一点别人会欣赏你的.
花溪区13179136178： 在工作中能吃苦耐劳的不如能说会道的？
干路盐酸： 因为吃苦耐劳带来的经济效益是有限的,是固定的.而能说会道带来的经济效益有时候是出乎意料的! 如果既吃苦耐劳,又能说会道,那就更好了!!!
花溪区13179136178： 领导为什么喜欢老实人 - ？
干路盐酸： 老实人做事踏实,不像偷奸耍滑那些人,当面一套背后一套,老实人对公司做出的贡献大当然喜欢老实人,老实不是木讷,老实努力且懂得变通的人是最容易升职的.
花溪区13179136178： 职场中领导都喜欢性格外向、积极主动的人,不善言辞的员工该怎么办? - ？
干路盐酸： 出现这种情况一定要变得更加主动,平时应该主动和别人沟通交流,然后要给别人留下一个好的印象,该说话的时候一定要说,在说话的时候一定要注意语言的表达形式,平时应该多读书,应该多接触开朗的人.
花溪区13179136178： 能说会道的人有哪些性格特征? ？
干路盐酸： 能说会道的人思维比较敏捷,善于随机应变,喜欢通过言辞来展示自己的聪明与智慧.这类人适合任何场合,十分健谈,为人处事圆滑世故.他们还善于协调自己的人际关系,一般都能左右逢源.
花溪区13179136178： 老板喜欢什么样的员工？
干路盐酸： 能说会道的做事勤快的!!老板肯定喜欢…因为你的说开发了客户!你的做得到了利润!老板不喜欢就怪了!!
