老板为什么喜欢老实的员工

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？~

职场这个东西，本质是一种组织，既然是组织，那就是有分工的，每个员工是有不同特色和不同贡献的。大家可以设想一下，作为一位团队领导，他最喜欢的团队成员组成应该是什么样的的？
1、要有干活的
团队是有任务的，领导身上背了一大堆工作量，这些活都要有人干，不是让下属A来干，就是让下属B来干，要不就让下属C来干。不可能下属都闲着。
2、要有听话的


团队是需要有执行力的，啥叫执行力？就是领导说往东，要有下属不需要任何思考就直接往东走，而不是一群下属聚在一起叽叽喳喳，领导都说一百遍往东了，下属A说我看要往西，下属B说还是往南好，下属C说站在原地才是正确的。
3、要有特殊的
领导要应付的事情很多，有些是很奇怪的指标，这些都需要具有特殊能力的下属，比如我司有个团队，某小伙工作能力非常平庸，但领导裁员都不舍得裁他，为啥？因为年会聚会拓展等等，他们部门唯一能出节目的就是他，这是他们领导的硬指标！！
4、要有调剂的
调剂是什么意思？就是保证团队严肃中有活泼的调节剂。如果还不明白，那我说的直白一点，就是要有一两个做事极其灵活，八面玲珑，善于理解领导各种心思，极具人情化，情商极其高，能够让领导舒心省心帮领导迎来送往搞各种交际的下属。
老实人，通常而言就是比较听话的，这是领导需要的，如果再有些能力，那就是领导比较喜欢的，领导对这种老实人的定位就是“能听话能干活”的。其实，这个定位是很高的。换句话说，老实就是老实人的职场核心竞争力，这是领导重用你的根本原因。


越老实的人，老板越愿意安排给他们更多的工作，主要有以下几方面的原因：
一、与老实本份的人多接触，是人们趋利避害很自然的选择。
因为老实人踏实可靠的品性，在工作中，能得到领导信任。领导喜欢把重要的工作交给他们，放心。同事们喜欢跟老实人搭档，舒心。谁都愿意与这样的人多交流接触，对偷奸耍滑的人敬而远之，这是人们很自然的选择。领导也不愿意安排个工作弄得心情不爽。
二、领导比较看重老实人，在得到重用之前，会压担子进行锻炼。
干活老实的人，领导用着比较顺手，可能想给以重用。在重用之前，会多安排工作进行锻炼，同时也是一种检测，看他是否在应对更繁杂的工作时，是否能得心应手。
三、领导人品较差，纯粹的觉得老实人用着顺手，不懂反抗，欺侮老实人。

这个原因是我们最不想看到的，但又确实是真实存在的。有些领导的人品比较差，就是欺侮干活老实的人好用，不懂得反抗，不提额外要求，就一个劲儿的往死里用。
四、安排工作多，但待遇也相应提高。
我们不能只看到干活多了，还应该看待遇是否上去了，如果多劳得得，受到重用，也是一件好事。

其实并不完全是。有一些领导的确喜欢老实听话的员工，但有些领导则更喜欢精明且能吃亏的员工，能在一时受到领导一些小刁难时像平常一样正常工作而不是向领导大闹或工作不认真，有时领导的小刁难可能是对这个员工的性格是否更易于工作的检查检验

领导在对待老实人的态度上大部分是骑墙的。中国有一个词叫“又爱又恨”，用这个词来描述领导对老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工，领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人，道理也在于此。

有很多老板都非常喜欢，看上去非常老实的员工，因为这些员工给人一种踏踏实实的感觉，而不是油艰巨滑的感觉，踏踏实实的员工一定可以为公司创造很多的利益。

因为老实人做事比较踏实，所以老板都喜欢做事踏实的人。因为老实人他不会说谎，老板不喜欢说谎的人，他却喜欢一个做事踏实，肯努力，肯下苦的人。因为老实的员复工听话，专心干活制，不会说东说西，不会计较，可以为公司创造更多的价值。那些聪明或者有能力的员工，虽然能为公司创造大的价值，但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服，所以，同等条件下，老板更喜欢老实一些的员工。

---

什么情况下老板会喜欢老实人呢？

第一种情况：公司的状况需要员工沉默的时候。如果公司由于某个阶段财务上不太宽裕，发工资的日期一次一次往后推。这个时候，老板自然觉得老实人可爱，他们不会闹事，也不会提出抗议，只是默默地忍受着，等待着。

第二种情况：最需要加班加点干活的时候。如果公司生意红红火火，订单忙，各个部门都跟着一起忙。老实人这个时候的表现就是，一切听从领导的指挥，让加班就加班，即便加班到很晚，也不会放出一句难听的话，就那么老老实实干活，也不好意思提加班工资。

第三种情况：领导骂人的时候。领导骂人的时候，最希望的就是没有人反驳，没有人反抗。所以。领导一开骂，老实人就乖乖低头听着。领导喜欢的就是这样的老实人，骂不还口，还觉得真的是自己错了。老板哪里会不喜欢。

但是，许多情况下，领导恨老实人恨得巴不得把他吃掉。

第一种情况：需要撒谎的时候。

老实人不会撒谎，撒个谎几天几天睡不好、吃不下。但有时候领导有需要撒个谎。比如有人想借领导的车用一下，领导就找了个借口，说车去保养了，但老老实人却说：领导，你的车还没去保养，刚刚我看见车就在停车场里。再比如说，领导招待一个一般般的客人，拿了瓶100块的酒，而老实人却当着客人说：领导，刚才看到您的柜子里还两瓶茅台。领导心里那个气啊。这么老实，怎么能不遭人恨呢？

第二种情况：需要机动灵活的时候。

世界上很多事情需要用变通的方法才能办好。但老实人的变通性比较差，应变能力也会弱一些。比如，领导的办公室禁止吸烟。但有一个很重要的大客户来访，还是个烟瘾很大的客人。客人刚掏出烟点着，老实人就告诉这位重要的客人：领导的办公室不许吸烟，还理直气壮。弄得领导差点把一个大订单丢了。

事实上，真正的领导，对于老实人，心里是有数的。他们知道他们的长处在什么地方，也知道他们的不足在什么地方。有时候领导们真的会想：唉，这个老实人如果人际能力很强该多好啊！这个老实人如果能够明白变通的技巧该多好啊！但，人无完人。老实人有老实人的美好之处，也有他自己在做事上的局限性。领导有时候真的需要这样的人，有时候又对这样的人很无奈，所以会对老实人又爱又恨。

---

职场老实人给人的形象就是，苦活累活都要干，好处成绩全没份。老实人似乎在职场，就是被欺负的份。可以说，如果你是职场老实人，你就深有体会，各种委屈和不受待见。那么该怎么摆脱职场老实人形象，避免脏活累活都要干，好处全没有，还要不受领导待见的尴尬处境呢？

1、提供多种价值

你之所以会成为职场老实人，核心的是你所能够提供的价值是单一的，也就是说，你只能提供一种价值，而且价值有限，你对公司来说不重要，有你没有你都无所谓，公司自然不可能对你有多好。

而且当你自己知道自己价值单一的时候，你自己也就没自信，也不敢硬气，你怕公司会辞退你，从而导致失业，找工作难。如果你价值过硬，能够给公司提供的价值很大，公司离不开你，你自己就非常自信，说话也有底气，你不怕说狠话，说硬话，自然大家也都不敢欺负你。

2、职场如戏全靠演技

职场上面，你只会傻干，苦干是不行的。你还要会干和巧干。会干的意思就是你要能够胜任工作，胜任不了工作，你自然没有价值，没有价值，自然不可能受到优待。

而巧干其实就是你要学会表演，这个表演的意思就是，你要会表现出自己的努力和完成工作的不容易，以此来邀功。在公司，老板或者领导不可能每天盯着你，看你干出了什么成绩，如果你不懂得向领导演戏，不懂得邀功，那么你的辛苦付出，他们就看不到。

1、听话
很多人都是表面一套背后一套，
当面承诺工作要做成什么样，
背后却把工作弄的稀里糊涂，糊弄领导。
所以领导更喜欢安排老实人工作，
因为他们觉得老实人听话，
不会把工作糊弄过去。
而且老实人会按照领导的想法，
按部就班实行，不会像小人表里不一，
也不会像那些想法多的人，
喜欢反驳领导的意见。
有时候领导要的就是听话，
老实人正好符合这一点，
特别是有些事情要求的时间比较紧，
如果其他人做，不一定会比老实人做得好，
所以这个时候领导把工作交给老实人，
自己的命令能够得到快速落实。

---

2、捏软
有些人恃才傲物，能力比领导都强，
领导根本使唤不动，
只有他们自己想做的时候才会工作。
不过这些人在小气的领导手下，
过不了几天就会被废。
有些人脾气大，如果领导要求过分，
会和领导吵起来，
说不定他们会直接撂下工作不干。
遇到这种情况，领导也没办法，
而且还会丢面子。
因此很多劳累的工作只能使唤老实人，
他们性子软，不会跟领导起争执，
也不会对工作好坏有意见。
做得不好，领导可以批评；
做得好，领导口头表扬一下就行，
老实人也不能说什么。

---

3、没关系
老实人通常是没有关系的人，
所以不管领导安排什么工作，
都不能说什么，
一旦不满领导的安排，埋怨了几句，
就会被领导记在小本本上，
说不定还会觉得得寸进尺，把你辞退。
在公司里，一般的老实人都得不到重用，
无论老实人为公司做了多少贡献，
都比不上空降到这里的关系户。
关系户后台硬、人脉广，
自然比老实人难以得罪，
领导只会委屈老实人，
偏偏老实人一般都会忍气吞声。
甚至老实人做好了的工作，
功劳却是别人的。

---

4、不会说话
身在高位的领导总喜欢听好听的话，
一般领导身边的红人都会是
左右逢源、会说话的人，
甚至是什么都不会的小人，
唯独不会是老实人。
老实人属于闷声做事的人，
根本不会溜须拍马，
说不定为了公司发展，
还会激怒领导。
领导当然不会喜欢这样的老实人，
如果不是公司需要，
领导肯定会把老实人辞退。

---

职场就是这样，
领导不会喜欢只埋头做事的老实人，
更喜欢那些左右逢源，
或者后台有关系的人。
不过领导会让老实人工作，
但不管老实人能力再强，
也不会有升职加薪的机会。

因为老实的员工听话，专心干活，不会说东说西，不会计较，可以为公司创造更多的价值。
那些聪明或者有能力的员工，虽然能为公司创造大的价值，但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服，所以，同等条件下，老板更喜欢老实一些的员工。

1、听话

很多人都是表面一套背后一套，

当面承诺工作要做成什么样，

背后却把工作弄的稀里糊涂，糊弄领导。

所以领导更喜欢安排老实人工作，

因为他们觉得老实人听话，

不会把工作糊弄过去。

而且老实人会按照领导的想法，

按部就班实行，不会像小人表里不一，

也不会像那些想法多的人，

喜欢反驳领导的意见。

有时候领导要的就是听话，

老实人正好符合这一点，

特别是有些事情要求的时间比较紧，

如果其他人做，不一定会比老实人做得好，

所以这个时候领导把工作交给老实人，

自己的命令能够得到快速落实。
2、捏软

有些人恃才傲物，能力比领导都强，

领导根本使唤不动，

只有他们自己想做的时候才会工作。

不过这些人在小气的领导手下，

过不了几天就会被废。

有些人脾气大，如果领导要求过分，

会和领导吵起来，

说不定他们会直接撂下工作不干。

遇到这种情况，领导也没办法，

而且还会丢面子。

因此很多劳累的工作只能使唤老实人，

他们性子软，不会跟领导起争执，

也不会对工作好坏有意见。

做得不好，领导可以批评；

做得好，领导口头表扬一下就行，

老实人也不能说什么。

3、没关系

老实人通常是没有关系的人，

所以不管领导安排什么工作，

都不能说什么，

一旦不满领导的安排，埋怨了几句，

就会被领导记在小本本上，

说不定还会觉得得寸进尺，把你辞退。

在公司里，一般的老实人都得不到重用，

无论老实人为公司做了多少贡献，

都比不上空降到这里的关系户。

关系户后台硬、人脉广，

自然比老实人难以得罪，

领导只会委屈老实人，

偏偏老实人一般都会忍气吞声。

甚至老实人做好了的工作，

功劳却是别人的。

因为实在，好管理

---

昌邑市19748397594： 领导为什么喜欢老实人,我是个老实人,但不喜欢做老实人. - ？
辉韩白芝： 老实人比较能吃苦,踏实肯干,做事又认真,所以老板会喜欢这类人!

昌邑市19748397594： 为什么工地的老板都喜欢用老实人 - ？
辉韩白芝： 因为老实人干活实在啊,没有太多小心思,有些人太滑头干活老是偷工减料,还有就是关系的处理上一般来说老实人吃点亏不会太计较,员工的关系会比较融洽

昌邑市19748397594： 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ？
辉韩白芝： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...

昌邑市19748397594： 在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人? - ？
辉韩白芝： 我觉得这要看情况,因为不同的情况所需要的人也是不一样的,如果在一些非常狡猾的职场里面的话,那么老板肯定是喜欢聪明的人,因为他们各种颜色形式可以更好的为老板完成任务,但是如果让去做一些比较固定的工作的话,可能还是会喜欢老师,因为老师不会偷鸡耍滑.

昌邑市19748397594： 领导都喜欢老实听话的员工吗! - ？
辉韩白芝： 每个员工都听话还要你来当领导?随便找个小学生都能当领导.员工听不听领导的,完全可以看出一个领导的水平所在.有些人为了讨领导欢心,无论对错都听领导的,我想说你们怎么变成人的?你们还是去当狗算了,领导让你们去死你们也去?我还是那句话,领导安排合理的,执行.领导安排不合理的,我要提出意见,和疑问,如果领导蛮横不讲理,耍官腔,那你就别怪我对你不客气.当然你可以开除我啊?我出了你这个门就饿死了吗?

昌邑市19748397594： 内向老实、认真做事的员工,能说会道、偷奸耍滑的员工,哪个更受老板喜欢? - ？
辉韩白芝： 朋友!我以前在一家集团企业工作,有一次我们领导开会给我们开导,他说道:最近咱们团队有一些不良风气,就是有一些没人做的事,有的人做了,别人还要说三道四,说人家“装”(就是耍滑头).我认为这样的人值得表扬,装模做样做一次也比那些什么都不做的要强一百倍,他今天装了,明天装了,后天装了,坚持了一个月或者一年,我觉得那就不叫装,那就是人家具备的自身素质,只是你们看不惯罢了.什么事都在于坚持别人才会认同,如果你只要好处,会被人说成偷奸耍滑,我建议你要有一个强大的心理素质,个人气场,老实做事是干实事,不是干傻事,工作是给自己做的,不是给别人做的.踏实一点别人会欣赏你的.

昌邑市19748397594： 想了解下老板都喜欢什么类型的员工? - ？
辉韩白芝： 一千个老板有一千种喜欢的员工类型,有喜欢能干的,有喜欢能拍的,有喜欢老实的,有喜欢花哨的,有喜欢美的帅的,有喜欢丑的憨的……但归根结底非要找一个共同点,那就是能帮老板赚到别人赚不到的钱或者办成别人办不成的事儿的员工,无论喜欢不喜欢都是老板的最爱.

昌邑市19748397594： 辨析:老板喜欢圆滑的人还是老实的人 - ？
辉韩白芝： 老板大都是喜欢老实人 这样才更能压榨劳动力 不过这也要分什么工作 像交际方面的话圆滑的人 会更能适应各种情况

昌邑市19748397594： 领导是不是都喜欢老实、听话的人? - ？
辉韩白芝： 领导喜欢有利用价值的人

昌邑市19748397594： 同事和老板喜欢老实埋头苦干的员工还是喜欢投机取巧会说话哄人的呢 - ？
辉韩白芝： 不好说啊,因为只要你把工作作好你即使不花时间老板也会喜欢啊.可如果干不好即使一天到晚工作也不会有人去同情的啊.所以说吗苦干与否不是老板赏识的标准,干的成绩如何才是他关注的.