员工离职后公司不发工资怎么办

~ 员工离职后公司不发工资的处理方法包括：
1. 向调解组织申请调解，寻求和解解决方案。
2. 若调解失败，可以向劳动行政部门投诉，寻求官方介入和帮助。
3. 如果投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
4. 若对仲裁裁决不满意，在法定期限内，可以向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令。
在处理拖欠工资问题时，劳动者应当注意以下事项：
1. 确认与单位之间的劳动关系，收集相关证据，如工资条、考勤记录和工作中的文件。
2. 在确认劳动关系后，如遇拖欠工资情况，首先应与雇主进行协商，争取补发工资。
3. 如果协商未果，应准备好相关资料，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 若涉及金额较大，可考虑聘请律师通过诉讼途径追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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合肥市13322035237： 正常离职时公司不发工资怎么办 ？
琴明万祺： 公司不发工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到劳动行政部门.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

合肥市13322035237： 员工辞职了公司不发工资应该怎么样办 ？
琴明万祺： 【法律意见】一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的...

合肥市13322035237： 员工辞职后老板不发工资怎么样办 ？
琴明万祺： 离职后用人单位不给发放工资的维权方式:1、到劳动行政部门举报.2、也可以直接申请仲裁.3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

合肥市13322035237： 辞职后用人单位不给发工资怎么办 ？
琴明万祺： 辞职老板不发工资解决办法:1、找用人单位负责人协商,能协商解决就协商解决.2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资.法律规定,劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资.

合肥市13322035237： 离职后拖欠工资不发该怎么处理 ？
琴明万祺： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉.2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.【法律依据】《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

合肥市13322035237： 工厂上班辞职了不发工资怎么办 ？
琴明万祺： 工厂上班辞职了不发工资的,可以采取以下方法索要被拖欠的工资:一、向当地的劳动监察部门投诉,由他们责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位不支付的,则需要支付赔偿金.二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁.三、向法院申请支付令.单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

合肥市13322035237： 辞职了公司不给发工资怎么投诉 ？
琴明万祺： 如果在劳动者辞职后公司不给发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,或者与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.

合肥市13322035237： 辞职后不发工资怎么办 - ？
琴明万祺： 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益. 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的.

合肥市13322035237： 公司以离职工作交接未完成拒绝发工资该怎么办 ？
琴明万祺： 1、公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

合肥市13322035237： 如果工厂辞职拖欠不发工资如何办??? ？
琴明万祺： 工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益.此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”