劳动法旷工处罚规定有哪些？

~ 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
“劳动法”规定旷工的条文，见下文：
第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支付赔偿金：
(一)无故扣留、拖欠职工工资的;
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬;
(三)支付低于当地最低工资标准的工人工资;
(四)劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十三条用人单位强迫职工违反规定冒险，造成严重伤亡和严重后果的，依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位招聘不满18岁的未成年人的，由劳动部门处以罚金；
第九十五条用人单位违反本法有关保护女职工和未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;给女职工或者未成年工造成损害的，用人单位应当赔偿损失。应负责赔偿。
第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关给予负责人十五日以下的拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(1)通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留劳工。
第一百条用人单位无正当理由缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。如果未能在限期内支付，可能会增加滞纳金。
第一百零一条企业不能组织劳动部门监督和检查，报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，追究其刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件，终止劳动合同或者违反劳动合同规定的保密条件，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第一百零四条国家职能部门工作人员或社会保险基金办事处挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、行政法规处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
在阅读了上面的介绍之后，我相信大家在这个时候已经很清楚了，我国关于员工缺勤的法律规定是怎样的。员工无故缺勤一般只有在严重情况下，公司才能给予驱逐的处罚。

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鄯善县13439033420： 上班时间员工旷工怎么处理 ？
祖东千乐： 1、对无故旷工的员工处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决.2、例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系.

鄯善县13439033420： 如何认定旷工,旷工怎么处理 ？
祖东千乐： 认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意.旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退.法律依据:《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

鄯善县13439033420： 劳动合同法对旷工如何处理 ？
祖东千乐： 劳动合同法对旷工用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

鄯善县13439033420： 劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理 ？
祖东千乐： 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.2、根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度.在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度.3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持.

鄯善县13439033420： 劳动法中员工旷工该如何处理 ？
祖东千乐： 【法律意见】是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定,如果公司制度中规定了连续旷工三日可以开除就可以.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

鄯善县13439033420： 劳动法旷工规定是怎么样的? ？
祖东千乐： 【法律意见】《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...

鄯善县13439033420： 员工旷工怎么扣工资 ？
祖东千乐： 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚.旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为.国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:...

鄯善县13439033420： 在工厂上班旷工一天扣多少钱合法 ？
祖东千乐： 法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

鄯善县13439033420： 员工旷工怎么样扣工资 ？
祖东千乐： 原国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算.现已废除.根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法.一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持.要根据《劳动法》《劳动合同法》中,用人单位依法制定的规章制度中规定处罚方法处理.

鄯善县13439033420： 劳动法是怎样规定旷工的? - ？
祖东千乐： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无...