工资计提和发放怎么做账

计提与实际发放工资的账务处理怎么做?
1、工资计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费 借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款 3、次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交...

工资怎么计提和发放
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

工资计提和发放怎么做账
工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员...

工资怎么计提和发放
- 工资发放应在约定的时间和地点进行，通常是在约定的发放日期或工资结算日之前。- 雇主应将工资以合法合规的方式发放给员工，可以通过银行转账、现金支付或支票等方式进行。- 雇主需要确保工资发放过程安全可靠，保护员工的个人信息和权益。3. 相关法律规定：- 在进行工资计提和发放时，雇主需遵守国家和...

计提和发放工资时候的会计分录怎么做
计提和发放工资的会计分录操作如下：一、计提工资 1. 计提工资时的会计分录：借：管理费用\/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。以管理费用为例，当计提工资时，表示企业的管理...

工资当月计提下月发放怎么做账
工资当月计提下月发放的会计分录如下：1. 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理：1. 当月计提工资：借：管理费用\/制造费用\/销售费用等（根据工资性质分类）；...

工资计提和发放怎么做账
在进行工资计提和发放时，企业需确保相关账目准确无误。对于计提的工资总额应与实际情况相符，避免出现虚增或遗漏的情况。在发放工资时，应确保及时足额支付，并注意资金的流转情况。此外，还需做好相关的凭证记录和归档工作，以便日后审计和查验。以上是关于工资计提和发放做账的基本流程和注意事项的简要解释...

工资计提和发放的会计分录
1、计提工资时：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本——直接人工 制造费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 2、发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保 应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业在计提工资时，根据员工所在部门分别计入“管理费用”、“销售...

计提工资和发放工资的会计分录 为什么
1、计提工资 借：××费用(管理\/销售等)贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理\/销售等)贷：应付职工薪酬——社保 二、工资发放 发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金\/银行存款 ...

计提工资,发放工资,社保,个税怎样做凭证
一、计提工资 借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷：应付职工薪酬 二、发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）三、缴纳社保 借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应付职工薪酬-社保...