未满半年被辞退员工如何赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿流程如下：
（1）如果是无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金；
（2）单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿；
（3）如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、被辞退员工的赔偿标准是什么
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。
入职超过半年被辞退怎么赔偿
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
干了半年被辞退补偿
具体情形：1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
工作半年被公司辞退怎么赔偿
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不...
入职半年员工要辞退赔偿多少
入职半年的员工被公司给辞退了的话，不一定有补偿金的，根据《劳动合同法》的规定，因员工个人有重大过错被辞退的没有补偿金，比如违反公司规章制度，或者因为员工的严重失职给公司造成重大损害的，有这些情况的公司可以随时辞退。 一、入职半年员工要辞退赔偿多少?如果依法辞退员工的就不需要支付补偿金。...
做满半年被辞退公司怎么赔付
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，在公司工作满半年后被辞退，那么公司赔偿一个月的工资作为经济补偿金。。经济补偿的金额应当按照月工资计算，...
做满半年公司辞退如何赔偿
做满半年公司辞退的赔偿方式如下：1、如果员工被非法辞退，可以按照经济补偿金的双倍获得赔偿；2、经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定：1、根据《...
做了半年被公司辞退应该补偿多少工资
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关规定...
你好工作半年不到一年被辞退怎么赔偿
劳动者工作半年被辞退的，如果属于过错性辞退，一般没有补偿;如果属于无过错性辞退的，在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿;属于违法辞退的，可以按补偿标准的双倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
工作满半年被辞退怎么赔偿
这种情况按一年计算赔偿。根据华律官网查询，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职半年被辞退应该有哪些补偿
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付2个月的赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
淳威通迪： 1、工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资,如果是违法解除合同的,按规定用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,相当于一个月工资的,那样用人单位应再补你半个月工资的.2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
巴南区19178919301： 不满半年被辞退怎么赔偿? - ？
淳威通迪： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
巴南区19178919301： 公司在试用期辞退员工的补偿标准是怎样的 ？
淳威通迪： 1、如果公司在试用期内无过错性辞退员工,补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需补偿其半个月的工资.如果过错性辞退的,则没有补偿.如果是违法辞退的,则按上述标准的双倍给予赔偿.
巴南区19178919301： 工作未满半年被辞退怎么补偿 - ？
淳威通迪： 工作未满半年被辞退,如果是违法辞退,可以要求一个月的工资做赔偿金
巴南区19178919301： 工作不满半年被辞退,请问赔偿金是怎么算的 - ？
淳威通迪： 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金.求采纳!
巴南区19178919301： 无理由辞退员工如何赔偿 ？
淳威通迪： 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任.一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资.不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资....
巴南区19178919301： 如果公司辞退一个未满半年的员工需要赔偿多少钱 - ？
淳威通迪： 符合规定就可以,不足以年,半个月的工资补偿.不符合规定没有补偿劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
巴南区19178919301： 试用期半年未满开除 应赔多少钱 - ？
淳威通迪： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行平赔偿,劳动者工作未满半年,用人单位应当赔偿一个月的工资. 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这...
巴南区19178919301： 公司没有提前一个月通知辞退员工,员工工作不到半年, 补偿金怎么算 ? - ？
淳威通迪： 这种情况属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,所以应该赔偿你2个月的工资. 注: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
巴南区19178919301： 入职不满一年被辞退赔偿应该怎么样算的 ？
淳威通迪： 入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
