最低工资标准包不包括保险

最低工资标准包括五险一金吗？为什么？~

最低工资标准当中并不包括五险一金。最低工资标准，言外之意，这些用人单位应该要支付劳动者最低的工资劳动报酬，根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的最低工资标准应该要减去补贴福利待遇和加班工资，而对于五险一金其实是法律明确规定，是用人单位必须要缴纳的一种福利险种，属于福利类的，所以从中就可以看出单位为员工缴纳五险一金不应该算在最低工资标准里头。
五险其实就是医疗保险，失业保险以及生育保险和工伤保险，所谓的一金就是所谓的住房公积金，其实这些在我国已经有法律明确规定，是强制用人单位必须要为员工进行缴纳的。在法律当中已经有规定了，所以不能够继续将这些费用算入到最低工资标准里面。当然如果遇到自己拿到的最低工资标准，并没有达到当地的最低工资标准，可以向劳动局进行反映，也可以申请劳动仲裁要求单位进行补偿。
最低工资标准，每个地区每个地方的标准都不一样，当然有的地区可能每年都会进行相应的调整，如果自己的当地工资标准已经做了调整，用人单位并没有因此而做出调整，那么也可以向劳动监察大队进行反映。毕竟法律赋予我们的权利保障了我们的权益，我们一定要用法律武器来捍卫我们的权益，所以一旦发现我们的最低工资标准没有达到当地的法定水平，就可以拨打投诉热线电话进行投诉反馈表达我们的诉求，也可以通过跟领导反馈或者说跟老板沟通的方式来解决这一问题。
如果发现用人单位并没有为自己缴纳五险一金，那么属于违法行为，也可以向当地的劳动监察部门或者说社保局进行投诉反馈。

法律分析：最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的，即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障，即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数。职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
拓展资料：最低工资标准中不包括保险。用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律分析：《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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富川瑶族自治县13992555925： 最低工资标准是否包括社保费 - ？
采奚百沫： 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内. 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素.据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费. 所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资包含保险吗 - ？
采奚百沫： 包含的.确定最低工资标准应考虑的因素看,确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素.也就是说,按照国家层面的规定,最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资标准中包括保险吗? - ？
采奚百沫： 1、根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 ) 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 最低工资不包括各类保险和住房公积金

富川瑶族自治县13992555925： 劳动者的最低工资标准包括保险吗 - ？
采奚百沫： 包含保险的.用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准.最低工资标准是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.

富川瑶族自治县13992555925： 请问,最低工资标准是否包括社会保险金?？
采奚百沫： 1、社会保险的缴费是由用人单位缴费和劳动者个人缴费两部份组成的,其中的劳动者个人缴费部分是从劳动者的工资中,按比例扣除的.即你实际领取的工资是扣缴了保险费后的,那么,你的标准工资应该是820元加上所扣缴的保险费. 2、《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.” 所以,“入职时公式(应该是“司”吧)让缴纳一定数量的工作服押金或折旧费” 显然是违法行为,无论是否辞职,都应当如数退还给你.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗,有法律 - ？
采奚百沫： 最低工资标准指的是应发工资,其中包含了社保的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资标包括和五险一金吗?最低工资标包括和五险一金吗? ？
采奚百沫： 最低工资标准里面不得包含五险一金,这是有关法律法规明确规定的, 《最低工资规定》 中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 ) 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行. 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资标准包括个人保险吗 - ？
采奚百沫： 最低工资标准包括个人保险. 确定最低工资标准的通用方法: 1、比重法,即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数. 2、恩格尔系数法,即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数. 以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资是否包含个人交的各类社会保险费用最低工资标准是否指员工拿 ？
采奚百沫： 按照规定,月最低工资标准不包括以下各项: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇; (四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入. 根据你的举例: 你每月实际应该至少拿到458+200=658元.

富川瑶族自治县13992555925： 最低工资内包含所扣的个人保险部分吗? - ？
采奚百沫： 这个问题太专业了,并且现在还是存在两种认识,各说各有理.第一种认识:既然是最低工资标准,那么发到劳动者手中的工资数额就不应当低于最低工资标准,也就是扣完个人应当承担的保险费用后,不能低于最低工资标准.第二种认识:劳动法律法规中明确规定:个人应当承担的社会保险费用由单位从个人工资中代扣代缴,也就是说,个人承担的部分要从工资中扣除,最低工资标准也是工资,个人承担的社会保险费也是工资中的一部分,所以最低工资内包含所扣的个人保险部分.个人比较认同第二种观点.