工作中和同事发生了矛盾，如何能够快速化解？

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引言：面对工作中和同事发生矛盾这件事，如果想要快速化解，那么就要做到三个方面。第一个方面就是放弃无意义的争吵。第二个方面方面就是要进行有效的沟通。第三个方面就是借助一些工具来帮助解决矛盾。人际关系非常重要的。

在工作的过程中，由于种种原因，很多人可能都会和同事产生一些矛盾。发生矛盾是正常的事情，但是如果不进行解决的话，这些矛盾可能会造成很大的影响。小矛盾积累多了，就会引起人们的负面情绪的大爆发。这些矛盾可能导致人际关系的恶化，还会导致工作的不顺利。

无论是出于什么样的目的，我们都必须解决这些矛盾。如果想要快速化解矛盾，那么首先要做的就是放弃无意义的争吵。当我们在工作中和同事发生矛盾，我们可能处于一种情绪激动的状态。在这种情况下，极容易产生无意义的争吵。这种争吵不仅不能够帮助我们化解矛盾，反而会激化矛盾。当缓和情绪之后，我们要做的一件事就是进行沟通。在这种情况下，进行沟通时，一定要注意让别人把话说完，然后再进行表达观点。当进行了有效的沟通之后，自己和同事都可以借助一些工具来解决矛盾。如果是工作方案方面出现了问题，那么自己和同事就可以按照沟通好的办法去借助其他的工具来解决这个问题。

每个人的生长环境都不一样，所以每个人处理事情的方法都是不一样的。面对与众不同的观点，我们要做的就是理性的看待。因为这种观点可能存在好处，也可能存在不足的地方。无论怎么样，我们都不可以立刻的下结论。因为这不仅是对别人的不负责，也是对自己的不负责。无论发生了什么矛盾，沟通都是最好的办法。沟通并不是一件简单的事情，只有进行有效的沟通才有效果。

工作中和同事发生矛盾其实很正常。人与人之间因为思想观念不同导致在相处过程中会出现各种各样的分歧，这个时候没有协调好就会产生矛盾，所以矛盾是无法避免的，关键在于如何解决矛盾。很多时候妥善解决矛盾会使人与人之间关系变得更加融洽，毕竟只有陌生人之间才会永远表现出一副友善态度，跟自己经常出现矛盾的往往是家人以及朋友，这就证明矛盾其实有利于加深感情。职场中跟同事发生矛盾要及时化解，不然会影响未来合作，具体该怎么做呢？

第一，积极沟通

沟通永远是解决矛盾最有效的方式。矛盾因彼此思维差异产生，如果把这种差异表达出来然后进行磋商，除了让彼此能够更加体谅对方外还有利于找到更妥善的解决方式，所以沟通永远是第一步。不过在此之前要先找到发生矛盾的点，然后针对问题去沟通会更有效果。沟通是为后面交换意见做准备，而不是把矛盾扩大化甚至公开化，很多人虽然和同事谈了话但最后没有解决问题，这其实就是沟通方式有问题。记住自己不是为了说服对方，而是给对方说服自己的机会。

第二，设身处地思考

沟通后每个人基本都已经陈述了内心真实想法，这时思维差异就体现了出来。别人这么做肯定理由，此刻就要设身处地思考，不能因为个人利益而忽略同事诉求，学会适当让步往往能有效解决问题。让步是为了弥合矛盾，就像两辆车在街头相遇一样，只有一方让步大家才有可能都顺利通过。关键不在于谁先让，而是必须要有人出来让，不能指望别人做第一个，那就只能自己率先行动。

第三，及时示好

通过让步解决矛盾后彼此得到了妥善解决方案，不过这件事最终还是在彼此心里留下了不愉快体验。为了从重新赢得对方好感，未来就要适当跟同事示好。比如请他吃饭或者送一些小礼物，这些举动虽然微不足道，但往往能够大大拉近彼此关系。这样矛盾所造成的不愉快体验就会彻底被消除。

同事之间的矛盾，如果是关于公司的事情，那么是对事不对，人只要把事情做好就可以了，如果是私人的恩怨，根本没有必要在公司处理。

我觉得应该找一个中间人来进行解决，不过如果两个人的矛盾并不是特别深，那么就主动的低头，并且给彼此一个台阶。

自己要主动和同事交谈，化解其中的矛盾，下班之后请同事吃饭，表达自己的歉意，这样才能大事化小，小事化了。

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广东省13019893515： 和同事发生矛盾怎么解决? - ？
盛蕊塞诺： 对于与同事发生矛盾这样的事情,常见的很!有问题了,就得解决,最好是和平处理,不至于伤害彼此之间的情谊.首先,我冷静下来,分析事情发生的起因,想清楚是谁的错;如果是自己的错,先赔礼道歉,说明希望得到对方的原谅;如果是对方的不是,能原谅的就原谅,毕竟同事之前,经常见面,能不接仇的,就别接,但也得有自己的底线!

广东省13019893515： 工作时和同事发生口角怎么办? - ？
盛蕊塞诺： 1,如果能和解尽量做到互相容忍. 2,如果不能和解可让有关领导进行调解,一可化解矛盾二可表现自己的大度. 3,如果两人的矛盾不共戴天,换部门,换单位.

广东省13019893515： 和同事因为工作上闹矛盾了,该怎么补救? - ？
盛蕊塞诺： 首先你要分清楚你们闹矛盾的原因是什么?如果是自己的错误,应该诚恳的向她道歉,给他说明原委,争取得到她的谅解,如果是对方的错误,自己要用宽容的心去原谅对方,人与人之间的关系应该以诚相待,互相理解,互相尊重,在生活和工作中,难免和别人产生矛盾,但要正确看待矛盾,用适当的方法去处理矛盾,对待别人要以诚相待,常言说,宽以待人,严以律己,再有就是通过好朋友,让好朋友给你介绍合适的方法去处理矛盾,只要你以诚相待,相信你的同学会理解你的

广东省13019893515： 我与同事之间闹矛盾该咋办? - ？
盛蕊塞诺： 同事之间相处时间过长,因为工作或者个人原因在公司闹得不愉快那么在和同事闹矛盾后该怎么办呢,因为同事在公司低头不见抬头见,长期关系处不好会对工作产生不好的影响,如何缓解这种同事间的矛盾关系. 1,闹矛盾的双方在处于冷战...

广东省13019893515： 工作中与同事遇到分歧怎么办 - ？
盛蕊塞诺： 1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事,这样我们才能集思广益,从多角度考虑问题,把工作做好.我尊重并赞同每个人发表自己的意见. 2、对于不同意见,我们应该坐下来一起讨论分析,相信同事们的出发点都是为了把工作做好,通过沟通,我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案. 3、如果我自己与同事有不同意见,我也会深度思考,和同事积极沟通,求同存异,最后把工作做好.

广东省13019893515： 工作中与同事发生矛盾怎么办? - ？
盛蕊塞诺： 你这种想法要不得啊.刚工作一个月,你还啥都不熟呢,要虚心学习,社会上的人形形色色,没法保证都对你客客气气,你要学会调节自己的心态.工作上的事情,对事不对人.要注意说话的方式,别人的失误和不足不需要你去承担.你只是听说,你的那个告诉你的同事你能保证就是真的?如果你表现好,别人就没有说你闲话的借口.建议跟你的直属领导沟通一下(如果直属领导是老板那就更好),你得承认错误,认识到你的不足,把你的想法委婉的转达一下,对工作的热忱和信心表示一下.如果想着以牙还牙那就大错特错了,你累不累,这次的事情你报复了,下次还是会碰到,下次再报复?好了,心情暂时痛快了?以后呢?年轻人,调整心态.

广东省13019893515： 与同事发生口角怎么办? - ？
盛蕊塞诺： 其实你的行为让我看到了有一些幼稚,你是一个似乎没有完全长大的一个大孩子,其实你说的那些情况在很多单位,很多同事之间都是有可能遇到的,你只是与她相处了8个月,又怎么能说很清楚她是什么人呢?人与人之间的相处是需要很长很...

广东省13019893515： 工作中与同事发生了矛盾该如何化解? - ？
盛蕊塞诺： 每一个职场人都会和同事相处很长时间,而有相处就会有矛盾,尤其是在竞争激烈的办公室里.这些矛盾有的在明处有的在暗处,但是无论怎么样,我们都要学会去化解,只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境. 陈为翔是一...

广东省13019893515： 如何化解同事间的矛盾 - ？
盛蕊塞诺： 工作上常常会遇到这种情况:本来一件无可厚非的工作安排,却意想不到同事会感到反感和抗拒.因此,同事之间难免会发生一些不愉快的事情,产生一些摩擦,甚至引起冲突.这时候,如果处理不当,就会加深误解,陷入困境,甚至导致同事...

广东省13019893515： 与同事发生矛盾怎么办 - ？
盛蕊塞诺： 方法/步骤 1、找出与同事发生矛盾的原因 与同事发生矛盾不是从你进去公司就开始的,即使你刚进公司对你不冷不热,但是一般人不会对你很差.