不与农民工签订用工合同，违法吗
法律分析：用人单位违法了，员工入职起一个月内，单位必须与之签订劳动合同，否则，职工自第二个月起至第12个月止，可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为与职工签订了无固定期劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
农民工劳务用工合同
五、劳动纪律和劳务合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳务合同：（1）甲方以暴力、___或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（3）甲方未按照国家规定和劳...
建筑企业与农民工的劳务合同
六、乙方的权利义务 1、根据甲方要求，派遣符合甲方用工条件的劳务人员。对于甲方按本协议第四条第二款规定要求停止工作并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间关系，同时按照甲方要求及时补充符合条件的劳务人员。2、负责对劳务人员进行思想教育。3、劳务人员在甲方工作期间患职业病或因...
劳务公司和农民工怎么签合同
法律分析：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
农民工合同怎么签
法律分析：农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不能超过30天；劳动合同期限1至2年的，试用期不能超过60天；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不超过6个月。试用期...
农民工应该签劳动合同还是劳务合同
法律分析：劳动合同。劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
农民工签订劳务合同还是劳动合同
法律分析：签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。如果说自己的工作时间属于临时性质的工作时间，比如说...
建筑公司与农民工签订劳动合同还是劳务合同
建筑公司和农农工签订的是劳动合同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的...
农民工可以签劳务合同吗
一、用人单位招用农民工,必须自用工之日起1个月以内和农民工订立书面劳动合同。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备和农民工签订劳动合同的资格,农民工应当与依法成立的公司、分公司等签订劳动合同。 二、用人单位不得扣押农民工的居民身份证件和其他证件,不得要求农民工提供...
农民工劳动合同是什么意思?
根据规定农民工劳动合同是什么意思其实很简单。就是为了加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，下发的通知。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为...
砖工农民工劳动合同怎么写?
专攻的农民劳动工合同中必须要写清楚签订劳动合同双方的相关个人信息以及劳动者的具体劳动期限是多少。因为是砖工，所以还涉及到劳动安全方面的管理问题，最重要的就是劳动者的具体劳动时间和劳动内容以及劳动者的薪资报酬和社会保险。 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自___年___月___日起...
阿聂石龙： 当然是不合法的! 根据《劳动合同法》的规定: 招聘劳动者,与之建立劳动关系必须签订劳动合同,超过一年没有签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同;用人单位还有可能需要支付二倍的工资.具体处理办法如下: 一,劳动合同法...
青州市15132249064： 建筑公司没和农民工签订劳动合同违法吗 - ？
阿聂石龙： 公司不给农民工签订合同违反法律.公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
青州市15132249064： 建筑工地没有给农民工签合同为法吗 - ？
阿聂石龙： 根据新劳动法,所有用工单位必须签订合同,因此不合法.
青州市15132249064： 老板不跟工人签劳动合同,是不是犯法? - ？
阿聂石龙： 如果是你这个老板有承包资质或者有企业企业营业执照的话,应当跟工人签订劳动合同,如果只是一个个人雇佣的话,这个没有强制要求,建议还是签订劳务合同吧,有纠纷比较好处理.
青州市15132249064： 公司没和劳动者签劳动合同是不是违法 - ？
阿聂石龙： 是违法.根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
青州市15132249064： 工头不与民工签定合同算不算违法 - ？
阿聂石龙： 两项均违法.第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
青州市15132249064： 工地包工方雇请工人没有签定用工合同算是违法吗? - ？
阿聂石龙： 1、包工方具备资质时,聘请工人必须签订劳动合同,否则就是违法的,但并不影响形成事实劳动关系. 2、包工方不具备资质时,与聘请的工人只是雇佣关系,不签合同并不违法,且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同. 3、形成劳动关系...
青州市15132249064： 不签定劳动合同是否造成犯法? - ？
阿聂石龙： 1、首先,根据我国劳动法的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,但即使没有签订劳动合同,只要能够证明存在事实上的劳动关系,也可以维护自己的合法权益. 2、对于是否犯法的问题,应该说违法更确切,你们公...
青州市15132249064： 请问用工单位长期不给民工签定合同、合理吗? - ？
阿聂石龙： 不合理.根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,超过1个月不与劳动者订立劳动合同的,从第二个月起支付双倍工资,超过一年未订立劳动合同的,视为已经订立了无固定期限劳动合同.你可以向劳动局或者工会投诉,也可以申请劳动仲裁,在仲裁后还可以起诉
青州市15132249064： 农民工进厂如没有签订劳动合同,自身合法权益能受到保护吗? - ？
阿聂石龙： 只要是符合劳动合同法上规定的合法主体,都受劳动合同法的保护.单位如不和你签订劳动合同系违法行为,会受到支付你双倍工资的处罚.
