为何根据12月工资表上的“应付工资”总额,而不是“实发工资”总额?
应付工资是你在当月发放工资前计提的金额，这其中包含了企业员工的五险一金，以及个人所得税等，而你的实发工资总额是扣除了五险一金、个人所得税以及其他扣款项目后发到员工手中的余额，所有两者不一定相等。
一般都是这样
应付工资科目贷方发生额是工资总数，即不是实发数，包含了社保个税之类在里面。应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少，26年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消“应付工资”、应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
企业支付员工工资时,有何办法可以合理避税?
李某系某卷烟厂——名职工，在工作之余，李某去宏远机械学校向学生讲授一些初级原理。经过一段时间试用，1998年1月1闩李某正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李某所在卷烟厂因近几年效益不太好，一直面临亏损的境地，故李某工资收入每月为600元。1998年12月—次取得奖金收入2500元。同时，因李某在去...
奖金个人所得税计算方法
1.现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按...
从业人员及工资总额报表如何填报
从业人员指报告期最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。在岗职工和劳务派遣人员分别填列。工资总额报表包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得...
搞清楚,别让自己以「值班」为名「被加班」
2013年12月1日，职工小陈应聘至某商场做电工，双方签订了劳动合同。小陈说，商场维修部人员少，除了维修电路之外，他还要干其他修理工作。虽然每周上6天班、每天工作超过8小时，但商场从来没给过加班费。2014年7月9日，商场无缘由地与其解除了劳动合同。小陈向劳动仲裁委申请仲裁，并拿出工资条、考勤表、...
92年以前工龄是如何认定?
92年以前工龄是认定：一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。三、1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本...
听说2022年1月1日起年终奖要合并计税,请教有何应对策略?
在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这两种算法有何不同，请看以下举例：...
工资是否可以通过建行代发
就是公司和银行签订代发协议,每月公司人力资源部门做好工资表后,发给财务部门,财务部门审核通过后,把工资总额和工资表给代发银行,银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人。以前我们就是采用这种模式,这种模式的好处是银行帮助公司做了部分工资发放工作,减轻了财务工作压力;缺点是银行会尽量拖延工资发放时间,到账速度慢,职...
退休金计算方法
参保人员1994年12月31日前参加工作、2007年1月1日以后退休的,计发基本养老金时,除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。 四、基本养老金的计算1.基础养老金基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%...
国家法定假日的工资标准是什么
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。据了解，根据今年国庆节...
劳动法每天工作时间
a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
桐君碘海： 应付工资视同预提费用,应付工资有贷方余额,即为工资提取没发放,税务认定工资费用没实际发生,因此不让年底有贷方余额.具体操作:1、可以按具体人名贷记“其他应付款”,借记“应付工资”,将余额转平.2、可以制作工资表,“提前”发放,将余额结平.3、按提取时会计分录,按比例冲回.
江宁区13480722218： 应付工资,计提当月,还是计提上月?如少计之后应如何做? - ？
桐君碘海： 应付工资与发放工资金额不符,有2种原因,1、工资没发放完毕,留有余额.2、计提数据不对.没工资表附件难以解释.本月计提工资,你应该根据工资表的数字计提,原来应付工资余额,查清楚后给予调整.之前不符的金额要进行更正.
江宁区13480722218： 应付工资年末问题 - ？
桐君碘海： 1、应付工资在年末可以有余额,这说明你尚未发放的工资额.2、工资列支税收上是有标准的:月人均1600元,超过部分作应纳税所得额调整增加,征收企业所得税.提取工资不足标准的按实际列支,不予补足. 3、12月份计提12月份的工资,发放是在1月份.这部分工资保留在12月份的应付工资账上,不需要作调整的.
江宁区13480722218： 本月计提工资和不计提工资如何做帐 - ？
桐君碘海： 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
江宁区13480722218： 工资条应付和实付是什么意思?计算某单位的年人均收入应该用哪个? - ？
桐君碘海： 应付工资和实付工资一般是会计用语,其实意思也很简单.“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数,而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了.但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到. 比如三金, 公司给你代扣代缴了,还有房、医保、...
江宁区13480722218： 资产负债表中应付工资为负数怎么回事?如何更改过来? - ？
桐君碘海： 原因一是没有及时提取工资;二是发的工资多于提取数;更改的方法可以是在12月份补提应付工资.
江宁区13480722218： 应付职工薪酬年底要计提下年一月的工资吗,那样应付职工薪酬有了贷方余额,为什么企业年报应付工资是平的 - ？
桐君碘海： 年底如果是指12月,则不应该计提下年一月的工资.一般情况下,月末应该计提当月的工资,留到下月发放.因为企业所得税法规定,只有实际发放的工资才能在税前列支,这样就会产生应付职工薪酬年初数与年末数不同的差额导致做所得税纳税调整,这是一个比较麻烦的工作,所以大部分企业会将12月工资在12月末入账发放,以减少纳税调整的工作量.供参考
江宁区13480722218： 应付工资的计提是不是每个月的月底都要计提应付工资的,如何计提 ？
桐君碘海： 是!本月计提工资,你应该根据工资表的数字计提,原来应付工资余额,查清楚后给予调整.之前不符的金额要进行更正.
江宁区13480722218： 年末资产负债表的中的应付工资余额178元,有问题吗 - ？
桐君碘海： 应该说有问题,可应付工资余额是多少得看你们发放工资形式与成本核算方式,如一般事业行政单位无需计提工资,只是在发放时按实际支出出账,这种情况年末资产负债表中的应付工资余额应为零; 另一种情况是普通的生产制造、流通贸易企业为准确的核算期间成本费用,必须计提工资,即月底计算本月应发工资作本月费用支出,该月月末工资余额是指到本月月末应付未付工资总额,如果本月是12月,月末余额即是年末资产负债表中的应付工资余额,故你所说的余额是178元是不合理的,有余额的情形应该都是计提工资费用形式,这就说明你应根据月末实际应付工资总额足额补计提,反之,如果余额大于实际应发未发工资额,就应该冲回多计提部分工资.
江宁区13480722218： 10月的工资11月发,那资产负债表中应付工资怎么填 - ？
桐君碘海： 10月末的资产负债表中的应付工资: 借:管理费用(销售费用) XXX元 (10月份工资数) 贷:应付职工薪酬 XXX元 (10月份工资数)11月份发的时候: 借:应付职工薪酬 XXX元贷:银行存款(库存现金)XXX元 已经离职的人员本月正常做,下个月工资表中去掉这个人的名字就好了 希望能帮到你.
