一个公司即将要倒闭的征兆是什么？
一家公司要倒闭时，往往会有这3个迹象，年轻人提前找好退路！
一、员工、部门互相推诿
企业中，一项工作很多时候都需要员工与员工、部门与部门之间相互配合、协作才能完成。
而当一家企业制度还不够完善、管理不到位的时候，大家抱怨最多的就是部门协调困难。你想要去找其他部门的人办点事儿，不仅推三阻四，而且效率极其低下，搞得好像要求他一样。
部门之间互相推诿，其实就是害怕担责任，害怕沾上麻烦。多一事不如少一事，一句话就可以拒绝，再不济也可以一直拖着，让对方知难而退。真正能够按照规矩积极配合的员工其实很少，典型的为了自身利益而损害公司利益。
若是一家企业员工、部门之间互相推诿的现象日益严重，那就说明这家公司离倒闭不远了。
二、流程繁琐，制度复杂
俗话说得好：制度管人，流程管事，管理定江山。
由此可见，制度和流程在企业经营中占据了非常重要的地位。
流程太过冗长繁琐，会大大降低工作效率，不仅会给员工带来阻碍，还会打击大家的积极性。
制度复杂，想要去拿个授权也要经过多个途径，各种签字，等真正审批下来，早就错过了最佳时机。
像这样的企业，员工虽然很努力，有想法，但奈何施展不出来。受限于流程的繁琐、制度的复杂，团队也无能为力。
所以，真正优秀的企业，往往会尽可能地简明扼要。
三、浪费严重，成本升高
在很多企业，拿着公司的钱去干私人的事，还能报销，这种事其实很常见。
很多公司不是业务能力差，而是掉进了管理的大坑。
从宏观来看，企业倒闭之前的征兆主要有以下几点。
很多企业之所以倒闭，大多时候其实都是因为宏观环境导致的，比如行业竞争激烈或者行业已经进入了黄昏阶段，没有发展前景了等等。
从宏观的角度来看，一个企业倒闭之前的征兆可以体现在几个方面。
1、行业利润持续降低。
一个企业之所以倒闭，最直接的原因就是赚不到钱了，至于企业为什么赚不到钱，有各种各样的原因，这里面有一个很重要的原因就是行业利润的整体下降。
尤其是对一些传统行业来说，在竞争越来越激烈的背景下，大多数行业都只能打价格战，价格越来越低，利润空间越来越少，当某一天利润覆盖不了成本，企业自然就倒下了。
2、有越来越多的企业开始转行。
一个企业的倒下其实可以从行业的发展走势看出来，当某一个行业有越来越多的人离开，有越来越多的企业开始转行做其他事情，那说明这个行业已经走到下坡路了，如果某一个企业还坚持下去，而不是选择转型，但迟早会倒下的。
3、越来越难从银行借到钱了。
想要判断一个行业的好坏，我觉得可以从银行信贷的政策看出来，因为银行接触的企业太多了，至于这个行业怎么样，银行甚至比企业经营者看得更清楚。
如果一个行业某一个时间段突然很难从银行借到钱了，这说明银行已经开始嫌弃这个行业，或者意识到这个行业潜在的风险，所以不给这些行业放贷了，这时候跟这个行业有关的企业肯定会面临很多风险，稍有不慎就有可能倒闭。
4、行业工资长期不增长。
一个行业发展的好坏，其实可以从行业的整体工资干出来，在行业发展非常迅猛的时候，行业的整体工资也会出现快速增长。
但假如一个行业长时间工资都不增长或者增长比较缓慢，这说明这个行业发展已经见顶，未来很难有更多的发展空间，这时候跟这个行业有关的相关企业，就可能面临很多不确定因素。
5、有越来越多的替代品出现。
行业的兴衰往往都是因为一些新的产品出现替代了旧的产品。
比如以前功能手机很火，这个时候诺基亚风靡全球，但是在智能手机出来之后，诺基亚还坚守原来的砖头机不放，结果慢慢的就被新的入局者给替代了。
因此当一个行业有越来越多的替代产品出现，但是企业仍然没有做出任何反应，不及时去转变经营思路，那迟早会倒下的。
从微观来看，企业倒闭之前所体现出来的征兆主要有以下几点。
前面我们所提到的主要是宏观环境行业变迁对企业生存的影响，但从实际情况来看，不管是那些高速发展的行业还是传统的夕阳行业，随时都有可能有企业倒下。
而部分企业之所以倒下，更多的都是因为自身的经营不善导致的，如果一个企业经营出现以下几种征兆，基本可以判断这个企业离倒闭不远了。
1、上班氛围死气沉沉。
如果一个企业处于快速上升的阶段，上班的氛围肯定会很活跃，员工都在忙着做各种任务，忙着讨论工作的事情。
如果某一天一个企业上班的氛围死气沉沉，上班时间都没有人说话，连敲键盘的声音都没有，那这个企业离倒下就不远了。
2、企业整天开会。
当一个企业处于快速发展阶段，业务增长很快的时候，我相信这个企业没有太多的时间去开会。
如果一个企业整天忙于开会，说明这个企业闲得慌没事做了，关键没事做他们还不去找事，而且整天开会做各种大战略，这种企业迟早会死的。
3、有能力的员工没有被重用。
对一个企业来说，最宝贵的其实是员工资源，有能力的员工对企业的发展是至关重要的，但在现实当中很多老板都是任人唯亲，喜欢重用那些只会拍马屁不干实事的人。
这种做法会挫伤那些有真材实料的员工，当这些有真材实料的员工没有被重用，他们要么就怠工，要么就直接辞职不干，这对于企业影响会很大，长期以往肯定会影响一个企业的发展。
4、企业流失的员工越来越多。
一个企业倒闭之前最明显的迹象就是员工流失越来越多，而员工持续出现流失，一方面可能待遇不理想，另一方面可能是管理存在很多问题，员工看不到这个企业的发展前景，所以只能离职了。
5、企业发展目标不断变化。
现在有些企业稍微做大一点之后，老板就心比天高，这也想做那也想做，见到别人那个地方赚钱，他也想去插手一把，所以企业的目标变来变去，缺乏一个定性。
当一个职业发展目标变来变去的时候，就会导致企业的发展缺乏持续性，发缺乏定力，最终有可能把自己带向深渊。
6、老板的承诺没有兑现。
现在有些老板经常忽悠员工给出各种承诺，比如你要是做得好了，就给你升职，你要做得好了给你提高奖金，但真正员工去做了老板却没有实现这些承诺，这会极大打击员工的信心。
一旦员工看到老板这种忽悠能力之后，很多人不会老老实实给你打工的，有能力的人都会纷纷出走，这样企业迟早也会倒下的。
7、企业福利越来越差。
如果一个企业福利越来越差，这可以直接反映出这个企业的利润空间越来越少了，或者说企业虽然有利润空间，但老板把这些钱拿去做其他投资了，舍不得给员工发福利。
这种没有重视员工福利的企业，员工也不会去关心企业的事情，当员工不卖力，企业离倒下估计也不远了。
8、对客户投诉不重视。
我发现有些企业在售后服务方面可以说非常差劲，比如有些客户投诉了企业也置之不理，甚至连一个客服电话都没有，如此一来他们没法及时跟客户沟通，没法及时了解市场对产品或者对服务的反馈。
这种闭门造车，迟早会被消费者抛弃的。
9、公司拖欠员工工资。
当某一天一个企业走到拖欠员工工资的时候，这说明这个企业已经没了半条命，离倒下就不远了。
10、高管频繁跳槽。
一个企业到底有没有问题，我相信高管肯定首先会得到消息，如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽，这说明连高管都看不好这个企业的发展前景，如此一来企业离倒下估计也就不远了。
11、银行贷款逾期。
如果不是迫不得已，我相信企业不会轻易拖欠银行贷款，假如某一天企业连银行贷款都还不上了，说明这个企业现金流很紧张，随时可能倒下。
总之，每年都有很多企业倒下，至于每个企业倒下的原因是什么不能一概而论，有的是市场问题，有的是经营问题，但归根到底还是老板的问题。
一家公司倒闭的征兆可能包括以下几个方面：
1.财务状况恶化：公司的财务状况出现持续亏损或者资金链断裂等问题，资金周转不灵或者资金缺口严重等等，如果财务状况得不到有效改善，就会加剧公司的倒闭风险。
2.经营状况不佳：公司的经营状况出现了诸如市场份额萎缩、业绩下滑、客户流失等问题，或者公司的战略方向出现偏差等问题，经营不善可能会导致公司的竞争力下降。
3.管理混乱：公司的管理层出现了人事不稳定、组织结构混乱、内部管理失控等问题，这些问题可能会导致公司内部的运营失衡，从而导致公司的整体倒闭。
4.法律纠纷：公司出现了严重的法律纠纷，例如侵犯知识产权、违反劳动法律等等，这些问题可能会导致公司承担巨大的经济责任，从而影响公司的经营状况。
5.外部环境变化：公司所处的市场环境发生了剧烈变化，例如经济下行、政策变化、行业竞争加剧等等，这些问题可能会导致公司的市场地位下降，经营不善，从而加剧公司的倒闭风险。
总之，以上是一些可能导致公司倒闭的症状，这些症状并不是孤立存在的，它们通常是相互关联和相互影响的。如果公司能及时识别这些症状并采取有效的应对措施，就可以降低倒闭的风险。
01 工资发放拖延
工资发放拖延是最常见的征兆。比如说，广东民企发放工资是每月20号~月底之间发放上月工资。如果企业对发放工资一拖再拖，就表明其资金出现了大问题。多数公司在自我宣传时往往会声称：公司好不好，就看出粮是不是准时。如果工资发放拖延两个月以上，供应商就要警惕起来；如果工资发放拖延四个月以上，供应商就应该暂停供货。
对于一个正常经营的公司来说，宁可拖延供应商的货款，也绝不拖延员工的工资。可是如果其现在连工资都拖延，那绝对是出了大问题。

如果老板忽然间神隐了，一定要小心
02 老板变得很难见到
如果一个老板原来每天都要来公司的，可是现在却经常看不见，那就有问题。
在企业快倒闭前，老板会显得特别忙碌。至于他在忙什么，其实和老板接近的员工都是很清楚的。于是，在供应商销售人员过来公司对账、配合送货、提供服务时，过去常常能见到老板，现在却很少能见到老板，这就是出现问题的征兆。
老板也许是忙着去解决资金问题去了，也许是忙着转移资金去了，也许是忙着处置可以变现的资产去了，也许是躲着要债人，反正只要长时间看不到他，供应商就要确信：事出反常必有妖。

如果员工变动频繁，企业肯定有大问题
03 人员变动频繁
我们常常说，一叶知秋。企业倒闭前也是如此，通过小的问题，就能看出来大问题。企业倒闭前，那些消息灵通的家伙，总会快人一步，尽快落实好自己的下一份工作，然后提出辞职。人员变动频繁，是面临困境，可能倒闭的企业的又一常见征兆。因为人员的非正常变动，就意味着企业的经营出现了很多的不正常现象。
而财务部门、人事部门、销售部门作为企业消息灵通较为突出的部门，其人员的非正常波动，更需要供应商高度警惕。因为财务部门最了解企业的资金走向；人事部门最了解企业的人事变化情况和老板对于员工的想法；销售部门则最了解企业主营业务的销售与回款情况。
因此，如果供应商通过所安插的内线或其他人了解到企业的人员出现不正常的变动，尤其是管理人员和上述三大部门人员变动大，流动快，那就要给予重视了。如果这种情况已经比较严重，那就要逐步减少供货量。
采购量突然大增，肯定不正常
04 原材料采购量突然猛增
通常，那些经营正常的企业，原材料的采购量是比较稳定的。就算有增长或减少，波动值也是比较小的。但是，如果一家企业的采购量突然猛增，那供应商就要小心一点了。绝大多数企业的供应商货款结算，都是月结30天。有的还是月结45天；大型企业，对供应商的欠款更厉害，往往是月结60天，然后再给半年期的承兑汇票。所以，作为供应商，货款占用引起的资金紧张，是非常常见的现象。
如果供应商对货款控制不力，对原材料采购量猛增不够警惕，那往往会吃大亏的。
原材料采购量猛增，可能是企业的老板准备跑路的预兆，当然也可能是因为该企业的确接到了大额订单。这就要认真去辨别了。
当然，和采购量大增相反，企业采购量如果锐减，那当然也是有问题的。原因或者是供应商被替换掉大部分采购量，或者是企业生产处于严重萎缩状态，所以用不了那么多原材料了。
拖延付款，肯定有难言之隐
05 财务经常以各种借口拖延付款
企业快倒闭前，其老板会千方百计把资金进行各种花式腾挪。在这种情况下，当供应商要求该企业进行对账并按照约定结清批次货款时，常常会被其财务人员以各种借口拖延。
财务人员的借口通常是：老板出差了；公司印章不在；出纳请假了；某某得病了；等等。
供应商应该谨记，只要一家公司的货款支付出现延期，就要高度关注；只要货款支付拖延一个月以上，就要考虑深入该公司进行了解。
员工很清闲，干部会议多
06 员工清闲而干部会议增多
在行将倒闭之前，公司的业务量大减，大多数员工显得比较清闲；如果供应商去生产车间看看，就会发现工作氛围很差，生产线开工不足；办公室人员好像事情也变得特别少。这是因为公司经营不善导致的业务停顿或业务量急剧萎缩引起的。
一方面，普通员工很清闲，另一方面，中层干部却是会议不断。经常开各种会议，而且动不动还是闭门会议，不允许别人打扰。
为什么在这种时候公司的会议会大量增加呢？因为老板要采取各种措施，或者壮士断腕，或者稳定军心，或者控制费用，或者催收欠款。
老板情绪不佳，肯定有问题
07 老板性情明显有了变化
供应商在这类企业要么压根就碰不到老板，要么在无意中碰到时，会发现老板明显不在状态。看他的眼神，看他的形象，看他的动作，看他的微表情，看他和我们沟通时的一言一语。
更多的时候，往常还侃侃而谈的老板，最多只会说几句客套话，立马就推脱有事，让供应商找采购部门或者别的人员去了。
如果办公室不再整洁，肯定有原因
08 公司再也不像从前那样整洁和整齐了
因为工作气氛变差，因为很多人开始考虑自己的后路，因为管理人员不再认真去管理了，所以公司就显得比较凌乱，甚至也不像从前那样整洁了。
一家企业一旦从“很讲究”变得“很不讲究”，甚至其工作人员的各种福利也没有了，那么供应商就要小心了。因为这正是公司衰败的表象。
这就好比一个得了大病的病人，不再关注小的细节了，不再留意细小的问题了。
所以，见微知著，供应商需要从一些细枝末节上去判断企业的变化，尽可能防患于未然。就算无法避免损失，也要争取最大限度内减少可能的损失。
1.上班氛围死气沉沉。
如果一个企业处于快速上升的阶段，上班的氛围肯定会很活跃，员工都在忙着做各种任务，忙着讨论工作的事情。
如果某一天一个企业上班的氛围死气沉沉，上班时间都没有人说话，连敲键盘的声音都没有，那这个企业离倒下就不远了。
2.企业整天开会。
当一个企业处于快速发展阶段，业务增长很快的时候，我相信这个企业没有太多的时间去开会。
如果一个企业整天忙于开会，说明这个企业闲得慌没事做了，关键没事做他们还不去找事，而且整天开会做各种大战略，这种企业迟早会死的。
3.有能力的员工没有被重用。
对一个企业来说，最宝贵的其实是员工资源，有能力的员工对企业的发展是至关重要的，但在现实当中很多老板都是任人唯亲，喜欢重用那些只会拍马屁不干实事的人。
这种做法会挫伤那些有真材实料的员工，当这些有真材实料的员工没有被重用，他们要么就怠工，要么就直接辞职不干，这对于企业影响会很大，长期以往肯定会影响一个企业的发展。
4.企业流失的员工越来越多。
一个企业倒闭之前最明显的迹象就是员工流失越来越多，而员工持续出现流失，一方面可能待遇不理想，另一方面可能是管理存在很多问题，员工看不到这个企业的发展前景，所以只能离职了。
5.企业发展目标不断变化
现在有些企业稍微做大一点之后，老板就心比天高，这也想做那也想做，见到别人那个地方赚钱，他也想去插手一把，所以企业的目标变来变去，缺乏一个定性。
当一个职业发展目标变来变去的时候，就会导致企业的发展缺乏持续性，发缺乏定力，最终有可能把自己带向深渊。
6.老板的承诺没有兑现
现在有些老板经常忽悠员工给出各种承诺，比如你要是做得好了，就给你升职，你要做得好了给你提高奖金，但真正员工去做了老板却没有实现这些承诺，这会极大打击员工的信心。
一旦员工看到老板这种忽悠能力之后，很多人不会老老实实给你打工的，有能力的人都会纷纷出走，这样企业迟早也会倒下的。
7.企业福利越来越差
如果一个企业福利越来越差，这可以直接反映出这个企业的利润空间越来越少了，或者说企业虽然有利润空间，但老板把这些钱拿去做其他投资了，舍不得给员工发福利。
这种没有重视员工福利的企业，员工也不会去关心企业的事情，当员工不卖力，企业离倒下估计也不远了。
8.对客户投诉不重视
我发现有些企业在售后服务方面可以说非常差劲，比如有些客户投诉了企业也置之不理，甚至连一个客服电话都没有，如此一来他们没法及时跟客户沟通，没法及时了解市场对产品或者对服务的反馈。
这种闭门造车，迟早会被消费者抛弃的。
9.公司拖欠员工工资
当某一天一个企业走到拖欠员工工资的时候，这说明这个企业已经没了半条命，离倒下就不远了。
10高管频繁跳槽
一个企业到底有没有问题，我相信高管肯定首先会得到消息，如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽，这说明连高管都看不好这个企业的发展前景，如此一来企业离倒下估计也就不远了。
11.银行贷款逾期
如果不是迫不得已，我相信企业不会轻易拖欠银行贷款，假如某一天企业连银行贷款都还不上了，说明这个企业现金流很紧张，随时可能倒下。
一个公司即将要倒闭可能会有以下征兆：
业绩下滑：公司的营业额和利润持续下降，超出了行业普遍的波动范围，可能意味着公司的市场份额和竞争力正在下降。
资金短缺：公司出现现金流短缺、经营资金不足的情况，导致无法按时支付供应商、员工工资等，可能表明公司的财务状况已经非常糟糕。
员工流失：公司出现员工流失潮，高层管理人员的离职可能会导致公司战略方向的改变或者管理层的混乱。
债务压力：公司承担的债务过多或者债务成本过高，财务杠杆过大，可能导致公司的债务风险增加，难以偿还债务，加速了公司的破产风险。
市场变化：公司所处的行业或市场环境发生重大变化，新的技术、政策或者竞争对手的进入可能会改变公司原本的竞争地位和市场份额。
这些征兆可能并不一定表示公司一定会倒闭，但是如果这些征兆持续存在，那么公司的破产风险就越来越大。如果你担心自己所在的公司面临倒闭风险，建议及时与公司领导沟通，并寻找应对之策。
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