大学生面对校招需要有哪些准备？

校园招聘面试需要做哪些准备~

校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节需要注意。
一、 宣讲前的宣传
什么叫“巧妇难为无米之炊”？就是当浩浩荡荡的校招工作小组踌躇满志地杀到宣讲现场，却发现诺大的宣讲课室来的同学还没有工作人员的——是不是很尴尬、瞬间崩溃？之前精心准备的课件和诱人的待遇要说给谁听？反之，当看到教室里人头攒动，过道里门口窗外都挤满了进不来的同学，甚至连前排地上都坐满了同学，工作人员是不是变得士气高昂手脚麻利，宣讲嘉宾状态也大受鼓舞，表达的内容因此也更有感染力？因此我们说，好的宣传是校招成功的一大半！
宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。
在这里，有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。
二、 课件和物料准备
一场成功的宣讲会需要准备哪些课件和物料呢？我们倒着看。
首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。
其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。宣传片虽然不是必选项，但我们依然强烈推荐。不妨设想一下，如果我们自己是学生，面对两个差不多的企业时，也会觉得制作了专题宣传片的企业更重视这次校园招聘，更有实力，宣传片让人觉得企业相对更规范。综合以上感觉，同学们是不是更容易在宣传片的辅助下产生对企业的好感和放大加入该企业的愿望？
再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。
至于宣传片和物料该如何制作，我们建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。
是不是做了这些就够了呢？表面看，确实如此，但在实际操作中，其实还差得很多。例如，虽然我们确定了面试的题目，但如何通过这些题目的回答来判断被面试者是否符合企业的需求能进入下一个环节呢？一千个读者心中有一千个哈姆雷特，同样一百个面试官也有一百个判断标准。
由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。
三、 宣讲会现场控制
“万事俱备，只欠东风。”宣讲会本身无疑是“毕其功于一役”的关键时刻，但宣讲会现场往往又是最不可控的一个环节。如何搞一场漂漂亮亮的宣讲会，为企业吸引优秀的人才呢？
宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，我们应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。
相应地，我们应该回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。通常我们宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。笔者亲历过某国内名校同一天有十几个企业来宣讲、同一个时间段有4个企业宣讲的惨烈PK场面，确实就有企业来的工作人员比听宣讲会的同学多的情况。试想一下，如果您遇到那种情况，这宣讲会还开得下去吗？
宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。笔者有过这样一次经历：定于下午3点在西南某高校宣讲，当天上午9点，学校工作人员通知由于线路检修，该时间段将停电。经与学校工作人员确认晚上有电后，我们将宣讲会改期到当天晚上7点。但是下午6点，也就是改动后的宣讲开始时间一小时前，学校就业办的老师通知我们，晚上宣讲课室不能供电，理由是总务处不同意晚上加班发电，就业办无法协调，所以只能“sorry”我们企业了，要求企业再次改期。我们提出希望另借一间有电的教室来宣讲，回答是教室归教务处管，现已下班无法协调；我们提出通过校园广播告诉学生宣讲变更的事宜，回答是广播站归团委管，同样没法协调……在这个学校的宣讲会最后效果如何，大家应该想得到了。当然，这可能是个极端的例子，在这里告诉大家，主要是想告诉各位，不要太乐观，校招时什么情况都有可能发生。大家尤其不要用企业的思维去推测学校工作人员的行为和工作方式。（比较幸运的是，我们在之前其他学校宣讲时，就在进行人员储备，因此某一站的意外并没影响到整体的招聘计划。）
具体怎么应对这样的窘境，应该说没有太多固定的模式，重在“变通”二字。和一位老总聊天的时候，我们也曾聊到这个问题。笔者问，如果你主持的宣讲会现场只来了10个同学，那你怎么办？该老总回答也挺有意思，“直接收了简历，笔试面试先取消，找个能喝茶的地方，大家坐下来边喝茶边彼此了解”。其实这样就挺好，迅速离开那个让自己尴尬的环境，别傻乎乎还站在那让空荡的教室中嘲讽自己。又回到开始说过的内容——气场，很重要！
如果来的人太多呢？富人当然也有富人的烦恼，但总归没有挫败感。这个时候，花一点点时间来让现场的秩序稳定下来，不要让同学们觉得场面乱哄哄的，以免产生“这帮人控制不住”、“他们没见过什么大场面”的负面判断。当然工作人员也要做好加班的准备，因为接下来要处理的简历、要安排的面试笔试的工作量就会大很多。说到这里，又需要回顾下以前的工作安排：我们的时间安排是不是会太紧太理想化呢？在广州进行的一场宣讲会上，人数大大超出我们预期，仅仅通过笔测要通知进入群面的人数就有120人之多。当天晚上工作人员输入电话、分组、分拣简历、打印资料等搞完就到了凌晨1点，次日9点紧接着就是群面单面等环节。如果下一场宣讲会的时间安排得很紧的话，工作人员没有喘息之机，那怎么可能保证下一场宣讲会的工作质量呢？

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

拓展资料：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘要做好以下准备：

一、先了解信息

在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。

二、准备求职材料

根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是：简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。

要注意的是，简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候，千万不要漏出多份简历。虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略，可是摆出明面看就不好了。

三、准备好服装

参加校园招聘会的服装有讲究，别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息，然后投简历而已。出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊，他们可是HR，他们对你的形象分可是很重要的。

所以在参加之前请拾捣好自己，也准备好合适的服装。

四、提前准备好咨询的问题

到时候在招聘会上，候选人肯定是要咨询用人单位问题的，要不然怎么了解企业的真实情况。详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等最好都要做到心里有数。

所以提前准备好咨询的问题，其实是很有必要的。到时候把你所问过的企业的情况都记录下来，对比不就出来了吗?

五、自行前往

让朋友尤其家长陪同的候选人，会给用人单位留下缺乏独立性良印象。所以招人陪同是禁忌，可以跟同学一起进入招聘会，但是不要朋友去哪儿，你也跟着去;或者想去某个企业摊位了解情况的时候，还强行拉上朋友给你壮胆。

参加校招要准备什么

(一)简历

简历，在我们找工作中是最重要的，也是最能体现我们能力的证明。这个时候，在我们参加招聘之前，需要我们做一份能够充分证明自己的简历。做简历，是一个过程，我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类，然后去做好一个基础的模板。在这个基础的模板上，根据我们应聘的岗位的不同，修改添补我们的简历。请谨记，简历一定要有针对性。

(二)面试技巧

在此之前，我们可能参加过一些小型的面试，比如参加学生会、社团之类的时候，做过一个小型的面试。然而，这些面试在找工作的时候，都显得微不足道。在参加面试之前，我们需要做一些功课，学习一些基本的面试礼仪、技巧，包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化，都是我们需要提前准备好的。不要指望自己在面试的时候临场发挥，很多面试成功的典范，都是提前做了努力的。

(三)招聘信息关注、整理

找工作是一个过程，不是投出去的简历都能得到回复，很多简历回面临石沉大海的危险，需要我们有心理准备。找工作的过程，也是一个关注招聘信息、对比整理信息、综合分析现象的过程。即使我们已经签订了工作，我们也可以继续关注招聘信息，也许你会遇到更好的岗位，更好的发展平台。

校园招聘会很快就要来了，不少大学生是既兴奋又紧张。在参加招聘会前，需要做哪些准备，好好地把握住这次机会呢。一定要调整好心态，不敷衍了事，不盲目跟风，该认真的时候到了。

方法/步骤

• 确定好方向

  首先要确定好方向，考虑好自己要投怎样的公司，希望担任的职务、能胜任的工作任务，在大体上要有一个目标。抱着先去看看的心态，盲目投简历，往往是事倍功半，很可能会错失好机会。

• 确定目标公司

  通常校园招聘会都会事先发布一份招聘会的公司名单，包括公司招聘区域、招聘人数、专业要求等，可以自行搜索，对公司有大体的了解，找到和自己目标相宜的单位，有目标的准备。

  对于有笔试、面试的公司，要注意是否存在时间冲突，做好时间调配，提前做好选择。

• 准备有针对性的简历

  招聘会上的公司很多，一定要多准备几份简历，提前打印好。

  如果要投的公司岗位不是一个类型，可以有针对性的多准备几种简历。根据工作不同，在简历中突出自己的优势。

• 带上一些必要的东西

  如果招聘有笔试，最好自己带好纸笔。有机会记录个联系方式也蛮好，手机的话也无碍，重点是要抓住机会。

  专业成绩不错的话，可以准备一份成绩单，给自己加分。

• 做好面试问答准备

  不管是笔试还是面试，都要有所准备。一些专业方面的知识，可以看看笔试题，复习下专业课本。作为自己专业方面的问题，还是要平时多学习。多扩展下思维，开阔眼界，对专业前景、目前技术有个大致了解，不至于在面试时一脸茫然。

• 调整心态 注意仪态

  要自信、乐观，作为青年学生，要展示出我们的蓬勃朝气，给人留下阳光大气的好印象。当然，要发挥自己性格上的长处，内敛的显稳重，外放的显自信。调整好心态，不卑不亢，不骄不馁。

  要注意穿着装扮，不必过于艳丽、夺人眼球，但也要大方得体。一般校园面试没有严格的西装革履的要求，但也不能随意穿着。另外，举止、谈吐、姿态要注意礼貌。微笑面对，你就是最棒的。

参加校园招聘的公司已经默认你过了第一大门槛，所以选择这所学校的学生的概率很大。大多数到学校来参加校园招聘的公司和学校都是有长期的合作的，也就是说他们对于这个学校的应届毕业生是有基本的认可的。所以和海投简历不同校园招聘就相当于给了你一个基本的起点，当然，在校园招聘中，人家想要选择哪一个学生也是需要考核的。只是在这个地方，校园招聘是给了你一个更大的几率，找到你专业对口的工作。我曾经看过一篇报道，说大学生在毕业以后只有百分之三十的人可以从事他自己所选择的那个专业的工作。校园招聘是给了你一个很好的选择本专业工作的机会的。

校园招聘可以让你少走很多的弯路。通常学生在参加校园招聘的时候导师会给大家做一些针对性的培训，虽然这些培训可能有一点临时抱佛脚的感觉但是临阵磨枪不快也光。你会知道应该怎么去选择适合自己的公司和岗位，而不是盲目的去尝试各种各样的工作。校园招聘通常是比较纯粹的，你不需要奔波于各个招聘会，也不需要把你的简历投给你根本就不知道是否能够有面试机会的公司。校园招聘可以给你规避很多风险，让你少走一些弯。我们导师曾经说过，校园招聘是学校能够送给学生的最后一份礼物。

大学生面对学校招聘的时候一定要有很多准备，一定要让自己有很好的基础知识。

大学生面对校园招聘的话有很多，比如说准备，比如第一个简历，准备好第二个它就是你想做的工作岗位啦，或者就是也那个职务都要准备好

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兰山区18510232917： 校招前的要做什么准备工作啊? - ？
毕金氯普： 充分的校招准备,会为校招的效果加分.我们在校招前主要做以下准备工作:1)确定招聘对象,选择相关院校名单,联系招聘场地;2)确定招聘简章;3)策划招聘日程、人员分工、说明会流程、主讲嘉宾、宣传物料、工作人员安排;4)准备招聘现场使用工具;5)面试官培训;6)发布网络广告.

兰山区18510232917： 应届大学生应聘时应准备些什么东西 - ？
毕金氯普： 1)学校毕业生就业推荐表. (2)学习成绩单.这是毕业生大学期间学习成绩的证明,应有学校教务处的盖章. (3)各种证书.如外语、计算机、会计、电工等级证书,获得的各种荣誉称号证书,获奖学金以及各类竞赛证书的复印件. (4)参加社会实践、毕业实习的鉴定材料. (5)有关科研成果证明,在杂志或报刊上发表的文章(数量较多的可选有代表性的附上). (6)推荐、引荐信.如果是通过老师或朋友介绍去某个单位,最好带上一封推荐、引荐信. 上述材料在择业前一定要准备好,尤其是参加招聘会时要带足资料,以免失去机会.

兰山区18510232917： 大学生面试需要注意什么? - ？
毕金氯普： 大学生面试去求职时,要注意以下事项: 1、仪表、穿着要整洁、大方,不要求很豪华,但是,至少要得体吧.男生不要染头发,女生不要化浓妆.2、投简历时,要看准了再投,不要天女散花,要有重点.3、不要由父母带着去求职,大学毕业,应该独立了.本身在应聘交流过程中,就是一个初试的过程,父母是代替不了你的4、要将个人的情况在简历中介绍清楚,包括个人基本情况,所学专业、成绩表,获得的荣誉,能代表自己能力、水平的作品等等.5、对重点感兴趣的单位,要留下招聘单位的电话,及时联系、跟进.招聘单位对有强烈求职愿望的毕业生,会着重考虑,至少影响会深一些吧.6、如有专门的面试环节,不要太紧张,看明白题意后,实事求是的作答就可以了

兰山区18510232917： 本科生面试都需要做些什么准备 - ？
毕金氯普： 1.面试之前首先要对所面试的单位有所了解,如发展历史、经营项目、在行业中的地位等,了解的多一些在面试时你就有的说;2.准备好自己的开场白,但不要太刻意背诵,自己要放松;3.准备好自己的资料:简历、学习成绩单、英语及其他科目等级考试证书、学校获奖证书等

兰山区18510232917： 大学生面试前的准备 - ？
毕金氯普： 要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?接到面试通知电话时 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、...

兰山区18510232917： 大学生招聘会开始了,我应该准备什么? - ？
毕金氯普： 其实每年的招聘会都很重要的,特别对于应届毕业生来说.简历等东西,都要先准备好.另外,就是形象问题,因为很多面试官就是看一眼你就完了.像我这样一个过来人,招聘会找了很多地方买正装,可是都挑不到合适的.因为大学生正装要求比较便宜,后来我在淘宝上看到“goodjob大学生正装专家”才购买到一件合适的.而且两三百块就已经买到挺不错的,领带和 衬衫都已经好了.

兰山区18510232917： 大学生面对校招如何脱颖而出,在面试环节中有哪些技巧可以使应聘如虎添翼? - ？
毕金氯普： 做好个人简历,从容不紧张,面带微笑,心态平和最重要,如果写求职信,不要太花哨,但要根据不同类型的企止要有不同的针对性,面试时要先敲门,关门时动作要轻,亲切地向面试官问候,作我自我介绍交流时要与面试官有一定的目光交流等,说话时要态度诚恳,如遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自巳的智慧,给人以良好的印象.作为应届毕业生,在工作经验方面会有所欠缺,因此在读书期间要利用各种机会再这个行业里做兼职,实际工作选比书本丰富,但我有较强的责任心,请贵公司放心,所学之兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位

兰山区18510232917： 大学生第一次面试要准备些什么东西 - ？
毕金氯普： 应带简历,相关证书 ,还有身份证.面试前要对这个工作的职责,企业的介绍等有所了解.另外还有一个简单明了的自我介绍.(大概3-5分钟左右)把自己的优点,适合这份工作的地方说出来!要知道面试的人有很多,单位为什么偏偏选你??所以自己一定要准备好一切.失败可能会有,但是不要放弃就好!!机会总是会给有准备的人!!努力吧!!祝你成功!!

兰山区18510232917： 大学生应聘一般要准备些什么 - ？
毕金氯普： 准备简历,求职书等 一般问你的过去的实习,工作经历,优缺点,爱好,为什么选我们公司,你能带来什么

兰山区18510232917： 大学生即将面临找工作,该准备的东西有哪些 - ？
毕金氯普： 呵~ 如果你提前接到这家企业的面试通知,比如网上求职,你要知道这家企业的发展历史,最起码知道这家企业是做什么的,如果你去现场的话,考官一般都不会问你企业的历史,只会问你对这行了解多少,也就是说,看你面试哪一行,对于这一行你要了解. 自我介绍,你不仅仅是要一份求职简历,求职简历只是给面试官看的,可面试官想看你这个人就要听你自我介绍了…… 求职信,最好准备一份求职信,这样可以增加面试的机会,而且给面试官留下好的印象,你要想想,这么多人求职,难道就不会有竞争?你要先抓住面试官的“胃口” 还有就是大胆自信…… 哦,附加一句,注意你的衣着……