如何做好校园招聘工作，有什么要求？

~ 做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：
一、
招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。
三、招聘宣讲阶段
1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。
4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议。

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汕尾市15529396571： 如何做好校园招聘工作,有什么要求? - ？
诸葛邢益替： 做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下: 一、 招聘前期联系准备阶段 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆...

汕尾市15529396571： HR如何做好校园招聘的工作 - ？
诸葛邢益替： 你可以从以下几个方面着手: 第一,和学校就业指导中心、相关的院系建立联系,确保校园招聘的顺利进行. 第二,加大招聘期间在学校的宣传,比如条幅、海报的悬挂和张贴,增加曝光率,会引导更多的学生应聘. 第三,最好能给相关的专业老师、班主任建立联系,他们可以直接为你推荐学生,也可以替企业进行宣传. 第四,每次招聘完成后,都要认真负责的对新员工、新同事进行培养,学校一届传一届,口碑很重要. 第五,在招聘过程中,企业要体现出正规性、专业性. 第六,现在校企合作非常普遍,订单班、现代学徒制等方式也可以采用,效果不错. 综上,企业要做好宣传、拿出诚意、认真培养,招聘就会越来越好.

汕尾市15529396571： 如何做好校园招聘,每项工作如何开展 - ？
诸葛邢益替： 1、根据所需招聘的职位需求确定省市,学校2、联系相关学校,通知其招聘事宜3、让学校发布通知,告知应聘者4、公司宣讲会,让应聘者进一步了解职位,公司5、笔试、面试,选拔人才6、签订合同 具体事宜可思考补充

汕尾市15529396571： 怎样做好校园招聘啊?？
诸葛邢益替： 校园招聘对企业的意义:一是招聘合适毕业生,引入新鲜血液和潜力人才,为企业战略发展做好人才储备;二是宣传企业品牌和雇主品牌,树立企业良好形象,这些都具有深远的意义,对企业来说,都是“功在当代,利在将来”的好事. 大学生就业到底难不难? 关键看心态,一步想找到称心如意的工作就难了.

汕尾市15529396571： 企业应该怎样把校园招聘工作做的更好 - ？
诸葛邢益替： 如何做好招聘工作 1. 做好招聘前的准备工作招聘工作的成功与否,很大程度上取决于招聘前的准备工作.因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础,如果企业,特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业,为节约招聘成本缩...

汕尾市15529396571： 如何进行有效的校园招聘 - ？
诸葛邢益替： 一 合理搭配招聘人员.专业的招聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象,有利于吸引高素质人才.二 平衡成本与绩效.最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才.因此,企业要平衡二者的关系,不能顾此失彼.三 保证完整严谨的招聘程序.校园招聘工作包括很多流程,不仅仅是收简历、面试和签约.企业需要不同的人才,优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需.四 采取科学的筛选方式.根据公司具体职位的要求确定筛选的标准,不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力.

汕尾市15529396571： 谁知道校园招聘怎么做呀?我是人力资源新手 - ？
诸葛邢益替： 1、确定招聘时间表:什么时候完成招聘需求调研、什么时候完成招聘材料的准备、什么时候开始校园宣讲、什么时候笔试、什么时候面试等等,一直到人员入职和入职培训. 2、招聘需求调研:看看各部门要招都少人,对学历、专业、生源地和性别有没有要求 3、招聘材料准备:准备校园宣讲材料(如公司介绍视频、校园宣讲ppt)和笔试、面试题目. 确定宣讲人员、笔试和面试考官.与学校联系宣讲时间和场地. 4、开始校园宣讲:最好能有高管来进行公司介绍. 5、收集简历、简历筛选、笔试、面试 6、录用、OFFER签订、收三方协议 7、入职:入职培训、签订劳动合同 强烈建议买本人力资源的书看看

汕尾市15529396571： 怎么才能做好招聘工作 - ？
诸葛邢益替： 原发布者:陈斯婷 招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都...

汕尾市15529396571： 如何做好招聘前期工作 - ？
诸葛邢益替： 如何做好校园招聘前期准备工作 原|2014-09-04|浏览:434|投票:0 校园招聘是目前大部分企业主要的招聘途径,校招除了能为公司招揽较为优秀的高学历人才外,也能对企业形象起到很好的宣传作用,那么如何做好校园招聘前期的准备工作呢,从事多年的校招工作的hr小编,给你几点建议. 招聘需求检讨汇总.招聘需求是校招的目标和对象,校招开始前要结合贵公司年度人力资源规划以及各部门业务发展状况,检讨当年公司对应届生需求状况(应届生无工作经验,需长时间培养方能上岗),充分考虑现有人力配置,产品发展状况,市场预期状况等情形来提报人力需求,汇总后要对年度需求进行分析,如专业类别,学历层次,区域分布等,以便更好的确定招聘方向.

汕尾市15529396571： 要想做好校园招聘,HR需注意什么? - ？
诸葛邢益替： 狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生.广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生.常见载体1、高校、中等专业学校举办的招聘活动.如,招聘会、毕业生洽谈会等.有的是学校独办...