责任意识不强都有哪些表现形式

责任心不强的表现~

一、责任心不强的主要表现（升职风波）
1、领导者：
①表里不一，我行我素。
②争权夺利，相互攻击。
③固执偏狭，顾此失彼。
④表面繁荣，内部空虚。
2、干部队伍
①思想上私。
②行动上差。
③作风上软。
④品德上贪。
3、员工：“四缺六不”（辞退之变）
四缺:
①缺乏主人翁责任感。
②缺乏认真负责精神。
③缺乏团队精神。
④缺乏创造精神。
六不：
①工作标准不高。
②精神状态不佳。
③工作落实不力。
④小事不愿干，大事干不了。
⑤不愿意接受领导交办的工作。
⑥纪律观念不强
二、责任心不强的根源。
1、源于人的懒惰天性。
2、源于学习教育的缺失。
3、源于制度不完善。
4、源于监督不力。
5、源于管理者缺乏经验、能力和技巧。

违规操作的表现：

1、在操作的时候表现马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。认为章程是领导用来卡人的。

2、对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必然的，不违章就干不成活。

3、技术不熟练，遇险惊慌。对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。

4、这些人，不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但就是违章操作了。

领导不配合安全工作

一位安全员的心声：“你让我做好安全工作，把安全责任的大旗扛到了身上，我一心想把安全做好，没想到组织个消防演练，你都不配合！”

“组织消防演练--应急疏散，一线人员都积极参加了，那些个坐办公室的自以为是，零零散散的下来了几个，大部分人都没有参加。真是无语，关键是去找领导告状还反被数落了一番。”

哎，很多领导都是这样重视安全的：除了口头重视外，从来不主持安全工作会议；不参与安全检查；不遵守安全规章制度。真真是无奈啊！

出了事相互推脱

出了事相互推脱的错误管理模式导致事故频发，也是非常不能容忍的。

安全生产责任制作为最基本的安全生产制度，却常常遭到忽视。目前不少企业存在这样的安全管理现状：安全问题都是安全部门人员负责，其他人员持着事不关己高高挂起的姿态。

《安全生产法》明确规定了安全生产责任制的划分，从领导到一线管理人员，再到一线作业人员，不管身处哪个部门，都要明确各自的安全生产责任，依法履行安全职责，做到“谁管理，谁负责；谁出事，谁负责”。

各种侥幸心理

不能容忍的现象还有各种侥幸心理，你对他说了那么多，他却自以为是的没事，在培训的时候，大家都知道标准；在操作的时候，员工也知道怎么做才是安全操作，但自信！是还是抱有侥幸心理，犯下错误，觉得有能力避免事故的发生，但却发生了事故，造成了损失。

很多管理人员取得一定财富之后，就往往对自己说，干嘛还要那么努力呢？干嘛要持续奋斗呢？又有什么意义有什么价值呢？

2、事业心衰竭，工作激情衰竭

中层管理人员是组织的腰，腰不在工作状态，就像男人肾出问题就没有阳刚之气，特别是中层管理人员的事业激情缺乏，组织就会出大问题。

华为所说的，高层要靠使命感、中层要靠事业感、基层要靠饥饿感。事业激情衰竭，主要是针对中层管理人员，中层的事业激情不能衰竭，“腰”不行组织就“拉稀”，组织就没有支撑。

3、安于现状，只图工作安逸舒适

我特别赞同李健熙的话，要想成为公司的核心管理人员，就必须持续奋斗，必须比员工提前一个半小时上班，只有比别人付出更多，企业才有竞争能力。所以华为才会提出“以奋斗者为本”，只有持续奋斗、保持企业内在的激情，企业才有持续的战斗力。

4、缺乏激情，不敢挑战新目标

很多管理人员都不愿意开拓新事业、不愿意接受新挑战，总觉得企业已经不错了，为什么还要更多挑战性目标，定目标的时候都希望越低越好，都不愿意尝试挑战更高目标。

组织中如果中高层对新事业、新业务缺乏投入的激情时，这个组织是没有使命感的组织。有使命感的人一定会不断开拓新事业、不断接受新挑战，会在新事业、新发展、新目标之中，去寻求满足感。

5、“占着位子、拿着票子、混着日子”

企业中许多中层管理人员是占着位子、拿着票子、混着日子，不仅不创造价值，还相互制造工作、制造麻烦，相互提供就业岗位。组织大了，所有人都搭便车、占着位子不作为，只求回报、不讲贡献，这个组织一定没有竞争能力。

6、居功自傲，放纵不自律

有使命感的人一定是严格要求自己，不放纵自己，严守组织规则。柳传志所讲的，企业利益大于一切，对自己会不断有更高要求，对自己有约束，自律不放纵。

很多因为腐败落马的官员，最后后悔的话几乎都是“平时对自己要求不严格，从小的细节上没有遵守规则，放纵了自己”。有使命感的人一定对规则有敬畏感。

7、不学习，没有自我批判精神

人一自满就觉得自己特别“牛”。

8、个人利益大于组织利益，拉帮结伙

衡量一个管理人员有没有使命感，在于个人利益和组织利益发生矛盾时是如何取舍，另外一个是不是拉山头、拉帮结伙。

9、牢骚遍地，个个是负能量场

有使命感的管理人员往往能认同并践行公司核心价值观，具有感恩心态，正能量输出，不是天天对着员工发牢骚、抱怨，成为负能量场。

人一辈子要和两类人打交道，一是与有能力的人，一是有正能量的人。

天天抱怨怀才不遇的就会是怀才不遇，天天和赌徒在一起就会成为赌徒。管理人员有正能量，组织才会有正能量；企业所有人都在谈别人的问题不谈自己的问题，组织就成了负能量场。

1．有责任感的男人，事业永远是第一位的。这里强调一点：并不是说有钱的男人就是有事业的男人，而是男人的事业心。

对工作热爱，适应，有激情，并认真对待的男人，对婚姻和家庭也基本有同样的责任心。很难想象一个懒于工作的男人能对爱情和家庭保持持久的热度和永恒的责任心。真正的好男人事业出色，家庭温暖。如果你遇到一味追求金钱与权势的女子，大可离她而去。

2．有责任感的男人，爱自己的父母是他最大的美德。知道自己父母辛苦，知道要通过自己的努力孝敬父母，知道可以为父母牺牲的事业或爱情，这种男人最值得信赖，现在的男人能做到这一点的人不多了，而挥霍父母的血汗来取悦女友，来赢得工作，然后又埋怨父母的种种不是的大龄“男孩”大有人在。记住，真正的男子汉，会通过自己勤劳的双手打造一片蓝天，会通过自己坚实的双腿踏平宽阔大道，更会通过真诚的心灵赢得姑娘的芳心！

3．有责任感的男人，敢于承认自己的错误，敢于在跌倒处爬起，从头再来。如果将自己的所有错误都归罪于机会不好，运气不佳，遇到恶人，甚至是“自己还不够坏”等等理由，这不是好男人所想所为。如果不正确反省自己，而是想通过更错误的手段来纠正已经犯下的错误。那我很难想象他未来的婚姻生活是健康、幸福、稳定的。

一、责任心不强的主要表现
1、领导者：
①表里不一，我行我素。
②争权夺利，相互攻击。
③固执偏狭，顾此失彼。
④表面繁荣，内部空虚。
2、干部队伍
①思想上私。
②行动上差。
③作风上软。
④品德上贪。
3、员工：“四缺六不”
四缺:
① 缺乏主人翁责任感。
② 缺乏认真负责精神。
③ 缺乏团队精神。
④ 缺乏创造精神。
六不：
①工作标准不高。
②精神状态不佳。
③工作落实不力。
④小事不愿干，大事干不了。
⑤ 不愿意接受领导交办的工作。
⑥纪律观念不强

1,工作责任感不强.

2,没有强烈的履职意识.

3,不能抓好落实相关政策,方针.

4,没有强化领导责任.

很好

---

青河县19640102036： 你觉得当代人们社会责任意识的缺失表现有哪些?？
松哈泰乐： 对公共设施遭破坏的行为表现是事不关己

青河县19640102036： 责任意识强不强的问题表现有哪些?？
松哈泰乐： 酒后开车

青河县19640102036： 安全生产领域不敢为不会为不想为的问题有哪些及表现形式 - ？
松哈泰乐： 一、放不开手脚、不敢担当、执行力不强等“不敢为”的问题;主要表现在:安全管理未形成制度;对制度的培训教育及宣传工作不够;员工对安全工作的重要性认识不足,缺乏对制度的敬畏感;管理人员安全生产意识不够,讲情面;管理人...

青河县19640102036： 在个人工作中,却反责任心的表现有哪些 - ？
松哈泰乐： 责任心,不能事不关己高高挂起,一个人在团队中,就要有团队意识.别人的错自己发现了一定指出来,要帮忙改正不能看热闹.要让整个团队保持和谐.

青河县19640102036： 如何理解“责任意识”?谈谈个人的责任意识! - ？
松哈泰乐： 1、所谓的责任意识,就是清楚明了地知道什么是责任,并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任,把责任转化到行动中去的心理特征. 2、责任意识是一种自觉意识,也是一种传统美德.责任是一种能力,又远胜于能力,责任...

青河县19640102036： 缺乏责任意识的表现会带来什么严重后果 - ？
松哈泰乐： 诚信,威信,还有你的人际关系也会带来一定的影响.

青河县19640102036： 青少年应怎样培养自己的责任意识 - ？
松哈泰乐： 一、通过家庭、学校、社会对青少年的责任意识教育和培养. 二、要培养青少年的自省意识.要有责任感,首先须学会对自己负责,自省是建立一切良知与自我约束的基本要素,一个人缺乏自省,他就永远不能求得良好的发展和完善. 三、 要...

青河县19640102036： 如何培养责任意识? - ？
松哈泰乐： 责任意识,就是指清楚明了地知道什么是责任,并自觉地履行社会职责,把责任转化到行动中去的心理特征.有责任意识,再危险的工作也能减少风险;没有责任意识,再安全的岗位也会出现险情.责任意识强,再大的困难也可以克服;责任意识差,很小的问题也可能酿成大祸.1、加强自我责任心,不要过分依赖他人. 2、加强工作责任心,必须具备基本的职业道德. 3、加强社会责任心,讲公德、守规则,自觉遵守国家的法律法纪,对社会负责,爱护环境,保护自然,对人类生存各种条件负责. 4、加强家庭责任心:要主动承担家庭责任,对家庭负责.要洁身自好,要努力学习,要尊重和孝顺长辈,要关心和爱护老人,要尽职尽守.

青河县19640102036： 如何提高领导干部的责任意识 - ？
松哈泰乐： 1、帮助领导干部树立责任意识.领导干部的职责关系重大,既关系到自己的生存和生命因素,更关系到所管辖区广大群众的生存和生命安全.工作做不好出了问题,不仅广大群众的利益受损,自己还可能身败名裂.关系重大,不可掉以轻心. 2、培养领导干部的责任意识.培养的重点不在说教,而在管理.要建立一套完善的责任管理制度,清晰责任关系,明确赏罚规则,并在实际工作的管理中一以贯之,才能使之到位. 3、深化领导干部的责任意识.用制度规定领导干部的职责,往往只能局限于必须做到的下限要求.但领导干部的责任意识,往往更应当表现在主观能动方面.需要更多的思考,更多的承担责任.这些都可能要超出岗位职责范围的,应当通过评先评奖,调岗升迁来加以管理和约束.

青河县19640102036： 党员意识不强表现及整改措施 - ？
松哈泰乐： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...