私人诊所是否属于劳动合同法的用人单位?

作者&投稿:宏饺 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
论述我国法律规定的劳动合同的内容包括哪些~


劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

只要甲方提供的保险和待遇合理,符合劳动合同法规定,那么是合法的,不然,反映到劳动局解决。
比如:月工资3000(税后) 养老保险 失业保险 住房公积金 等 你们所协商好的给的福利待遇尽可能全的写上。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

具体要看有没有注册,注册了就属于用人单位。私人诊所是个体经济组织的组成部分,如果发生劳动争议,可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁,对仲裁或调解不服,依法向人民法院提起诉讼。
法律分析
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。个体经济组织是指雇工七个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,其中企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。作为法律规定的用人单位主体的组织,最基本的特征有两个:一是合法成立,二是有一定的组织机构和财产。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

私人诊所是个体经济组织的组成部分,是劳动合同法中规定的用人单位中的个体经济组织。
如果发生劳动争议,适用劳动法和劳动合同法,可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁,对仲裁或调解不服,依法向人民法院提起诉讼。

  属于。
  私人诊所是个体经济组织的组成部分,是劳动合同法中规定的用人单位中的个体经济组织。
如果发生劳动争议,适用劳动法和劳动合同法,可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁,对仲裁或调解不服,依法向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
你与私人诊所之间形成的肯定是劳动关系。不过你要查一下他注册登记是否属于个体工商户,如果是个体户的话,直接由个人承担无限民事责任。

前面回答了的就不再重复了。
第一,个体经济组织的界定,应该看是否对外营业,比如家庭雇佣的保姆肯定不属于劳动合同法调整的范畴。
第二,个体诊所要对外营业,肯定要经过有关部门的审批,诊所的开办属于需要许可的特定行业,所以,正常对外营业的诊所,个人认为应当适用劳动合同法。
所谓八人的问题,是原来区别个体工商户跟私营企业的界限,跟你提的问题没有任何关系。


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蒸东盆炎: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 所以雇主属于用人单位的范畴

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蒸东盆炎: 劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.所以,有用人单位,从用工之日起,就算建立了劳动关系,为用人单位工作,自然算劳动,适用于劳动法(劳动法是旧法了,现在主要用劳动合同法) 一般来说,签订劳动合同的单位就是用人单位了.若没签劳动合同,谁发的工资总知道吧,那个算用人单位.

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蒸东盆炎: 适用.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中的指出,“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”.

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