什么是劳动业务外包

~ 劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人,然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目。承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用,并且将赚取的利润分给劳动者。
      劳务外包就是说发包人将指定的工程或者是生产项目交给承包人,然后由承包人聘用劳动力来完成所承包的项目。承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用,并且将赚取的利润分给劳动者。劳务外包是什么。
一、劳务外包是什么
      现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

二、劳务外包与劳务派遣有什么区别
      (一)、服务性质不同
      对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
      (二)、用工需求不同
      对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
      (三)、用工范围不同
      劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
      (四)、合同性质不同
      劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。
      (五)、结算标准不同
      劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
      (六)、管理角色不同
      劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
      (七)、服务主体不同
      劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
      (八)、相互关系不同
      劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
      (九)、适用法律不同
      劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。
      (十)、违法后果不同
      劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。
三、劳务外包的优点是什么
      (一)管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
      (二)成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
      (三)服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
      (四)降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
      以上就是我针对劳务外包是什么的介绍,劳务外包是现在非常常见的一种劳动合作模式,用人单位只需要通过外包的方式将自己的生产线和生产商品来进行销售处理,这样可以给用人单位带来更多的经济活力。

劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包能方便快捷解决以下问题：员工的录用及调岗、社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
劳务外包的好处：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

现在，越来越多的企业选择劳务外包来解决用工问题，通过劳务外包，企业不仅可以解决用工难题，还可以投入更多的精力到核心业务的发展上。

劳务外包就是企业把自身所缺少的劳动力交给外部公司来完成，外部公司帮助寻找劳动工，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。

劳务外包相当于企业的一颗"定心丸"，所以劳务外包对于企业有哪些好处呢？

1. 降低输出成本

企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资，同时可根据需要灵活增减员工。这样，企业就可以节省招聘费、用人成本等，与正式员工相比，外包岗位的支出相对更低。

2. 提高管理效率

企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方便企业管理，还节约了管理成本。

3. 分散用人风险

确保员工素质，分散用人风险。由于企业内部业务具有不稳定性，随时存在员工人手不够或者裁员问题。如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题，劳务外包十分灵活，可以随时增减人员，降低企业用人风险。

4. 规避劳务纠纷

采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决纠纷。

5. 人才供给充足

企业通过劳务外包公司的人才资源库、后备人才充足、提高岗位的匹配度，就算再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

总而言之，劳务外包不仅可以解决企业用工方面的难题，还有助于企业长远发展。企业在挑选合适的服务商的时候，需要注意多方对比，综合考虑。

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克什克腾旗18547571344： 用工形式业务外包什么意思 - ？
典祥外用： 用工形式业务包办意思就是将需要比较多劳动力,不涉及核心技术的工作承包给第三方公司办理. 业务外包(Business Outsourcing)是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式.企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成.

克什克腾旗18547571344： 劳务外包是什么? - ？
典祥外用： 就是A公司雇用你来上班,但是你的合同,人事关系外包给B公司,B公司一般都是人力资源公司,专门从事劳务外包等工作的.其实说白了 就是A公司把钱给B 公司 ,然后B给你发公司,实际上你是B的员工,在A上班,B公司会扣除你的工资中的一部分作为回报,所以外包在我看来就是“临时工”的代名词...原来我就在一家公司上班,就是外包编制,待遇跟正式的差很多,还被鄙视.......这只是我个人理解,不作为权威回答,个人经验,仅供参考.

克什克腾旗18547571344： 劳务外包定义是什么? ？
典祥外用： 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.

克什克腾旗18547571344： 劳务外包什么意思 - ？
典祥外用： 现在企业招人基本是直接找劳务公司要工人,这些工人的工资不是用人单位直接发放,而是劳务公司发放薪水给他们,企业只要跟劳务公司对接就可以了. 这个就叫劳务外包.

克什克腾旗18547571344： 什么是劳务外包,劳务外包与劳务派遣区别是什么 - ？
典祥外用： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...

克什克腾旗18547571344： 劳务派遣与业务外包的区别是什么? - ？
典祥外用： 劳务派遣是指公司的本身的员工外包给人力资源公司,这样公司的员工就变成第三方的派遣工,劳动关系就是员工与第三方公司建立的.业务外包指的是公司的相关业务模块,如市场推广、员工培训等.前者一般是人的外包,后者是指项目的外包

克什克腾旗18547571344： 劳动外包是劳动关系吗 ？
典祥外用： 劳动外包是劳动关系吗?这是一个备受关注的问题.首先,我们需要明确什么是劳动关系.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动关系是指用人单位与劳动者之间建...

克什克腾旗18547571344： 什么叫业务外包? - ？
典祥外用： 业务外包是外包的一种形式.外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他(专门)公司完成.业务外包(0utsourcing),是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作单位来完成.作为...

克什克腾旗18547571344： 谁了解,什么是劳务外包劳务派遣与劳务外包的区别? ？
典祥外用： 劳务外包与劳务派出的之间区别是: 1、限于的法律有所不同.劳务派出限于劳动合同法,劳务外包限于合同法. 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳...

克什克腾旗18547571344： 劳务派遣工和劳务外包工有什么区别 - ？
典祥外用： 主要区别是劳动者跟谁签的合同,劳务外包工是劳动者直接跟企业签劳动合同,但前期的面试是外包公司负责的.劳务派遣工是指劳动者与派遣机构签订合同,劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间,但劳动者的工资是用工单位直接发给劳动者的.