劳务外包和劳务承包有什么区别？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务外包与劳务派遣区别： 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系。 三、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 四、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。 五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 六、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 七、服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。 八、相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 九、适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。 十、违法后果不同 劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任
劳务分包和业务外包的区别
法律主观：专业分包和劳务分包的区别：专业分包的内容是逐级分项工程，工程款的计算是承包劳务和材料的业绩。劳务分包的内容是工程中的劳务，其中以人工成本计算。法律客观：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包...
劳务派遣与劳务外包有怎样的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任主体不同。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣...
劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利
2、但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力。因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择。一、劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4....
劳务外包和劳务服务有哪些区别
劳务外包和劳务服务有哪些区别1.是否建立法律关系不同.劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果.而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接...
业务外包和劳务派遣的区别
法律分析：业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容：1.所适用的法律不同。2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立、注册资本不可以少于两百万元的法人实体。3.劳动者管理的责任主体是不同的。这是两者当中最主要的区别。4.违法后果上的不同。法律依据...
劳务外包和劳务派遣有哪些区别
法律分析：劳务外包与劳务派遣的主要差异之一在于适用的法律不同。劳务派遣遵守的是《劳动合同法》，而劳务外包则遵循《合同法》。在主体资格方面，劳务外包的承包方可以是个人或法人实体，但劳务派遣单位必须是依据《劳动合同法》设立的正规法人。在劳动者管理责任方面，存在显著区别。对于劳务外包，发包企业...
劳务外包和劳务派遣区别是什么
法律分析：劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的...
外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”；6、管理角色不同。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与...
劳务派遣与劳务外包的区别
我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式,存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包大多数是转让给外包公司做，而劳务派遣则是更多的用人单位亲自参与。相对于劳务外包，劳务派遣的流程更为重要。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本法人实体。
布要复方： 1.法律适用不同:劳务外包适用《合同法》,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用《劳动合同法》,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直...
革吉县13884109393： 劳务公司和劳务派遣公司有何区别? ？
布要复方： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系...
革吉县13884109393： 劳务外包是不是正式员工 ？
布要复方： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
革吉县13884109393： 外包合同和劳务合同的区别 ？
布要复方： 同企业签订劳动合同,外包合同属于派遣合同.主要区别有以下几点:1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订.员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期.派出的时间不要太长;3、工作内容不同:劳动合同的发放一般由公司直接按月发放.通常情况下,劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资,由派遣单位向员工支付工资.
革吉县13884109393： 劳务派遣工和劳务外包工有什么区别 - ？
布要复方： 主要区别是劳动者跟谁签的合同,劳务外包工是劳动者直接跟企业签劳动合同,但前期的面试是外包公司负责的.劳务派遣工是指劳动者与派遣机构签订合同,劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间,但劳动者的工资是用工单位直接发给劳动者的.
革吉县13884109393： 谁了解,什么是劳务外包劳务派遣与劳务外包的区别? ？
布要复方： 劳务外包与劳务派出的之间区别是: 1、限于的法律有所不同.劳务派出限于劳动合同法,劳务外包限于合同法. 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳...
革吉县13884109393： 劳务外包什么意思 - ？
布要复方： 现在企业招人基本是直接找劳务公司要工人,这些工人的工资不是用人单位直接发放,而是劳务公司发放薪水给他们,企业只要跟劳务公司对接就可以了. 这个就叫劳务外包.
革吉县13884109393： 保安是劳务派遣还是劳务外包 - ？
布要复方： 保安一般是劳务外包,而非劳务派遣.这是因为保安服务公司属于劳务外包性质,即保安服务公司负责招聘并培训保安,然后安排到合作单位工作.而劳务派遣则涉及实际用工单位、派遣人员和劳务派遣公司三方关系,其中派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的,也可以是实际用工单位招聘的.
革吉县13884109393： 劳务派遣和劳务外包在用工范围上的不同在哪里? ？
布要复方： 用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.
革吉县13884109393： 劳务派遣与劳务承包有什么区别 - ？
布要复方： 劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同,由劳务公司提供劳动者履行劳务义务,劳务公司与劳动者形成劳动关系,但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度,当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时,实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者.劳务承包合同是指实际用人单位将一部分纯劳务性质的工作安排给劳务承包人(或劳务承包单位),劳务承包人(劳务承包单位)不必遵守实际用人单位的规章制度,只要履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可.劳务派遣合同、劳务承包合同,均不需要实际用人单位为具体的劳务者交纳社会统筹.劳务派遣合同中劳动者的社会统筹由劳务公司负担,劳务承包合同中劳务承包人的社会统筹由劳务承包人自行负担.
