被裁员,还有一个月时间,公司把其他裁员人的工作安排我做合法吗？
派到其他公司 工作地点和性质有所改变 与当初签订的劳动合同所规定的工作内容不符 这样 你就可以自愿接受 如不接受可以索赔 相当于在你无过错的情况下 单位辞退你 你至少可以索赔一月工资
你可以凭公司的解除劳动合同通知书，或公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，去找工作。否则，查询你与其它单位存在劳动合同关系时，是不能再与你建立劳动合同关系的。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
裁员提前一个月通知上到什么时候呢
下个月这个时候。裁员提前一个月通知上到下个月这个时候，辞退员工需要提前三十日通知员工，违法解除的可要求公司赔偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
...如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个月的工资补偿吗!
工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗
公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定...
公司裁员要提前多久通知
一、公司裁员要提前多久通知1、公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2、法律依据：《中华人民...
公司裁员可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
公司与员工终止合同,员工为了找工作,这一个月员工可以不上班对吗 你讲的是将要终止合同的员工,对吧?法律规定要终止劳动合同须提前一个月通知对方,但并不等同于是待薪一个月去找工作。。。若公司有待薪一月找工作的惯例,那是值得表扬的! 公司裁员员工投票可以吗 不知道你说的投票是投票决定什么 其实,只要是员工...
辞退提前一个月通知 这一个月内要上班吗
要。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。哪些...
...我下个月可以不用来上班吗?下个月公司是否需要支付我一个月...
如果是过错性辞退公司不需要提前一个月通知员工，也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员，员工可以和公司沟通，看是再上一个月的班，还是公司多支付一个月的报酬，并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金，过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
公司裁员工资什么时候发?
请仔细看：1、应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双庆宏余方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动合同法誉滚》第47条规定绝运,经济补偿按劳动者在本单...
被裁员了,但是公司要求上满最后一个月合法吗
这是正常的情况 劳动法也是这样规定的 如果你有困难 你也可以同单位协调 双方同意就可以了
公司裁员26号说到月底下个月不用上班了能补偿一个月工资吗?
公司应当补一个月工资（视同预告知时间），如果不补则属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。作为正规的公司的人力资源部门，会适用于法律而依法解除劳动合同的。
柏研九味： 关于企业裁员程序的规定.劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,...
民勤县13716754953： 裁员要赔偿什么工资裁员需要支付多少工资 ？
柏研九味： 一、裁员需要赔偿的工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一...
民勤县13716754953： 被裁员后如何索赔 - ？
柏研九味： 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题.
民勤县13716754953： 整个部门被公司裁员,如何赔偿? - ？
柏研九味： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
民勤县13716754953： 合同没到期被裁员了公司应该给什么补偿? - ？
柏研九味： 员工的劳动合同没到期被裁员了,公司应该给予经济补偿金. 1 、按照劳动合同法规定的下面几种情况解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金. ( 1 )、劳动合同订立时所依据...
民勤县13716754953： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
柏研九味： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
民勤县13716754953： 被单位裁员的赔偿 - ？
柏研九味： 1.经济补偿是工作每满一补偿一个月工资.未满半年,补偿半个月工资.(依据劳动合同法第47条)是以你实际的工作年限至辞退之日计算的.2.只是告知的话,是没有证据的,说是续签但没什么意义,从劳动仲裁来看,除非你能证明两个单位...
民勤县13716754953： XXX期公司裁员赔偿标准 ？
柏研九味： 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系.此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢1、公...
民勤县13716754953： 公司为裁员,对我进行人事调动,但却把我调到另外一个公司去了,请问能让公司赔偿吗? - ？
柏研九味： 现在还不能要赔偿.1、两个公司在名义上是合并了,应该有相关的材料证明,所以你等于还是在一个公司.2、人事调动应该是建立在协商...
民勤县13716754953： 还有一个月就被裁员离职了.我还要工作吗补充:为什么要先辞职,不要 ？
柏研九味： 视自己情况,感觉自己可能要被裁,果断先辞职,然后选择适合自己的岗位过完年在重新奋斗,祝你工作顺利,欢迎关注公共微信:一贱 望采纳,谢谢大公司还有可能给你违约金,小公司就不用指望了,等着被裁员多难受,你说是吧
