公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
法律主观:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观:
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
入职后员工与分公司签合同行否
员工在分公司入职的,分公司当然可以直接跟入职的员工签订劳动合同,分公司领取了营业执照,在法定范围内分公司可以独立的对外签订任何民事合同,根据《劳动合同法》规定,分公司和入职员工建立劳动关系以后的一个月之内,必须要签订书面劳动合同。 一、入职后员工与分公司签合同行否?在分公司入职的,分...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
4、关于试用期的问题要注意。公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者...
我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛?
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
用人单位在试用期是否要与员工签合同?员工社保入职后是否需要缴纳?_百度...
用人单位在试用期给员工办理入职之后,是需要签试用期的合同的,这样才符合办事的规章流程,对于员工和企业来说是一个双向的保障。员工在入职之后,用人单位也是需要依法缴纳社保的,这是因为用人单位和员工之间建立了劳动关系,依法缴纳社保是企业的义务。用人单位在试用期,是需要与员工签合同正常情况下,...
公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法?
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
新员工入职合同应该怎么写
本人_于_年_月_日入职,在_公司_部门任职_岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下: 一、本人入职并与公司签订 劳动合同 时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作 经验 、 求职简历 与入...
先签完劳动合同,再叫你去办入职上班,这样合理吗?
签订了劳动合同,用人单位才能为你办理相关社保等。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职后签完劳动...
填了入职申请书,签了劳动合同,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
损害了劳动者的合法权益。一般情况下,《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
入职合同多久拿到手
当事人一方不履行劳动合同的,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。 劳动者如果已经入职了用人单位,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,而且这个劳动合同必须是合法的,劳动合同不能够存在任何欺诈的嫌疑双方一旦签订劳动合同,合同从签字盖章的那一刻开...
入职后多长时间签订劳动合同
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是入职之后一个月内签订劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
巩冯凯兰: 第一,如果你说没给你合同,直接去别的公司上班 这种情况不是不可行,但是你要做好心理准备,因为很可能出现一种情况,那就是剩下你没有发的那些工资,公司不会给你了,这是肯定的,其次如果你现在已经开始涉及上社保了,那以后下一...
宣武区17741277918: 签了劳动合同但没有给员工一份,这样是否生效 ?
巩冯凯兰: 1.劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书.公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理.2.【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
宣武区17741277918: 入职时签订了劳动合同,但是直到离职公司都没 - ?
巩冯凯兰: 劳动者入职就与公司签订劳动合同,但公司没有返回劳动者一份劳动合同书,劳动者索要劳动合同书,公司也不给你.那么公司做法违反劳动合同法规定,可以反映到就业局解决.
宣武区17741277918: 和公司签了劳动合同 但是合同迟迟不给我是什么意思 要了好几次都拖着没给 - ?
巩冯凯兰: 你好,公司的这种做法明显违反劳动法规定,按规定,是应该给你一份的.如果无法协商处理,建议你到当地劳动监察大队去投诉.
宣武区17741277918: 入职的第一天签了劳动合同,但一直到离职公司都没给我一份,工作有半年之久,离职后能否要求双倍工资? - ?
巩冯凯兰:目前大多地方都是认为不能,因为你已经签订了劳动合同,而非没签,劳动合同法没有说违反第十六条符合双倍工资罚则,只是造成损失要赔偿;不太记得是北京还是上海还是广东那边,没有各持一份劳动合同的话,则符合双倍工资罚则了,具体请找当地法规
宣武区17741277918: 公司为我们签订劳动合同,至今也没有把劳动合同给我们 - ?
巩冯凯兰: 你说的情况现实中有很多这样的.公司只签订一份劳动合同,自己收着.你不着急辞职,可以申请劳动仲裁,起诉单位支付双倍工资,如果公司不拿出合同,那就要赔钱;...
宣武区17741277918: 劳动合同我签了但是单位没有给我合同 - ?
巩冯凯兰: 按照法律规定,用人单位签订劳动合同后,没有给劳动者的,视为未签订劳动合同,你可以要求单位在你入职一个月以后的一年内,支付你双倍工资的补偿.
宣武区17741277918: 我在一家公司上班、合同已经签了快二个月了、但到现在我还没有拿到劳动合同、 - ?
巩冯凯兰: 否则以后员工每工作一个月单位都需要按双倍工资支付报酬!收集保留好你何时开始工作,如考勤卡,工资条一类的材料,以及持续保持工作状态的证据,然后向劳动监察大队反映按劳动合同法,工作一个月以后单位就应该与员工签订劳动合同
宣武区17741277918: 进公司快3个月了,入职第一天就签劳动合同了,但是一直没有给我我的那一份,是一式两份的,大概什么时候 - ?
巩冯凯兰: 您好,很高兴为您解答,这个你可以要求公司给到您劳动合同,这个是你的权利也是公司的义务,否则公司是违法的,希望回答对您有帮助.
宣武区17741277918: 刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办? - ?
巩冯凯兰: 试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障.相关知识:一、《劳动合...