公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗

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法律主观：

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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宣武区17741277918： 亲, 我想问问,我刚来公司就给我签合同了,但是合同一直不给我,我问人事部,他一直说的就是还没盖章. - ？
巩冯凯兰： 第一,如果你说没给你合同,直接去别的公司上班 这种情况不是不可行,但是你要做好心理准备,因为很可能出现一种情况,那就是剩下你没有发的那些工资,公司不会给你了,这是肯定的,其次如果你现在已经开始涉及上社保了,那以后下一...

宣武区17741277918： 签了劳动合同但没有给员工一份,这样是否生效 ？
巩冯凯兰： 1.劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书.公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理.2.【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

宣武区17741277918： 入职时签订了劳动合同,但是直到离职公司都没 - ？
巩冯凯兰： 劳动者入职就与公司签订劳动合同,但公司没有返回劳动者一份劳动合同书,劳动者索要劳动合同书,公司也不给你.那么公司做法违反劳动合同法规定,可以反映到就业局解决.

宣武区17741277918： 和公司签了劳动合同 但是合同迟迟不给我是什么意思 要了好几次都拖着没给 - ？
巩冯凯兰： 你好,公司的这种做法明显违反劳动法规定,按规定,是应该给你一份的.如果无法协商处理,建议你到当地劳动监察大队去投诉.

宣武区17741277918： 入职的第一天签了劳动合同,但一直到离职公司都没给我一份,工作有半年之久,离职后能否要求双倍工资? - ？
巩冯凯兰：目前大多地方都是认为不能,因为你已经签订了劳动合同,而非没签,劳动合同法没有说违反第十六条符合双倍工资罚则,只是造成损失要赔偿;不太记得是北京还是上海还是广东那边,没有各持一份劳动合同的话,则符合双倍工资罚则了,具体请找当地法规

宣武区17741277918： 公司为我们签订劳动合同,至今也没有把劳动合同给我们 - ？
巩冯凯兰： 你说的情况现实中有很多这样的.公司只签订一份劳动合同,自己收着.你不着急辞职,可以申请劳动仲裁,起诉单位支付双倍工资,如果公司不拿出合同,那就要赔钱;...

宣武区17741277918： 劳动合同我签了但是单位没有给我合同 - ？
巩冯凯兰： 按照法律规定,用人单位签订劳动合同后,没有给劳动者的,视为未签订劳动合同,你可以要求单位在你入职一个月以后的一年内,支付你双倍工资的补偿.

宣武区17741277918： 我在一家公司上班、合同已经签了快二个月了、但到现在我还没有拿到劳动合同、 - ？
巩冯凯兰： 否则以后员工每工作一个月单位都需要按双倍工资支付报酬!收集保留好你何时开始工作,如考勤卡,工资条一类的材料,以及持续保持工作状态的证据,然后向劳动监察大队反映按劳动合同法,工作一个月以后单位就应该与员工签订劳动合同

宣武区17741277918： 进公司快3个月了,入职第一天就签劳动合同了,但是一直没有给我我的那一份,是一式两份的,大概什么时候 - ？
巩冯凯兰： 您好,很高兴为您解答,这个你可以要求公司给到您劳动合同,这个是你的权利也是公司的义务,否则公司是违法的,希望回答对您有帮助.

宣武区17741277918： 刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办? - ？
巩冯凯兰： 试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障.相关知识:一、《劳动合...