员工提供了病假条单位有权利不批吗
请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。
如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。劳动者享有休假权，如果与用人单位难以协商达成一致，可以提起仲裁或诉讼。
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
员工提供了病假条,单位有权不批吗
员工提供了病假条，单位有权不批吗 律师解答：员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效...
职工开假病假条会开除吗?
开假病假条是会被开除的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、员工病假期间有哪些待遇?职工患病或非因工负伤治疗期间，在...
员工提供了病假条单位有权利不批吗
【法律分析】请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原...
有医生开的病假条单位扣工资吗
有医生开的病假条，单位可以扣除部分工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假期间，社保保险要由单位正常缴纳。病假，是指...
有医生开的病假条单位扣工资吗
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假的工资计算方式：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于...
有病假条有病假工资的规定是什么?
也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立...
病假条开了可以在单位休息吗
最后，被发现开具假病假条的，将以旷工处理。 病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...
有医院开的病假条公司不同意请假怎么办
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假。
员工提供病假条,公司必须批病假吗
医疗机构病假条，只是建议权，决定权在于单位。但是，按照公平原则和保护劳动者身体健康，用人单位没有正当理由拒绝的，一般应当批准。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业...
我有正规医院假条,再单位不批准休假的情况下,我休病假了,我违反劳动...
但如果单位不批准病假，劳动者需要先和单位协商，协商不成可以采取劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是：职工...
子车宙腺苷： 持有用人单位指定医疗机构病假条,用人单位没有证据证明病假条虚假的,不可以不予批准.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.
尉氏县15268723750： 员工提供病假条,公司必须批病假吗 - ？
子车宙腺苷： 医疗机构病假条,只是建议权,决定权在于单位.但是,按照公平原则和保护劳动者身体健康,用人单位没有正当理由拒绝的,一般应当批准.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.
尉氏县15268723750： 请病假公司不批准违法吗? ？
子车宙腺苷： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
尉氏县15268723750： 病假,请病假公司有权不批准吗 - ？
子车宙腺苷： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...
尉氏县15268723750： 病假条单位有权不批吗/病假条单位有权不批吗 - ？
子车宙腺苷： 病假是员工合法权益,员工请病假,不是向单位申请,而是通知单位,单位批不批都必须允许.你想,谁会带病给你干活?生命健康重要还是你工作重要?
尉氏县15268723750： 员工有病假单,请病假必须批准吗? - ？
子车宙腺苷： 没有法律规定,职工有病假条,用人单位一定要批准.但是,实践中,员工有用人单位指定医疗机构(急诊除外)病假条的,用人单位不能证明其是不合法的,对用人单位不予批准的不予支持.但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外,...
尉氏县15268723750： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
子车宙腺苷： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
尉氏县15268723750： 单位不批假条 - ？
子车宙腺苷： 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的. 当然,基于单位享有的劳动用工...
尉氏县15268723750： 员工在职期间提出请病假90天公司有不批准的权利吗 - ？
子车宙腺苷： 公司没有这个权利. 但前提是员工必须是真正有病,且有医院出具的病假条.
尉氏县15268723750： 如果我有指定医院的病假条,单位是不是一定要批我病假? - ？
子车宙腺苷： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),劳动者患病有获得治疗和休假的权利.职工看病的时间可计算医疗期,只要在规定的医疗期,看病的次数不受限制.因些你单位想通过规章制度,规定员工每月看病的次...
