有医生开的病假条单位扣工资吗
不扣钱。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。休病假之后还可以休年假吗？其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。另外，在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、你属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
有病假条不扣工资。病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。请病假的流程是什么1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
不扣钱。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假的工资计算方式：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
医生开病假条的权限是什么?
同时也可以在法庭上当当庭质证，书面递交司法鉴定申请。二、医生开病假条最长开多长时间?门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...
医生开病假条有限制吗
法律分析：有的，医生开病假条的权限是只能在自己的职业范围内开具假条，并且只有具有医师资格证的人才有资格为病人出具病假条，单位才会认定员工出具的假条是有效的，如果是医生出具的假条并不在自己的职业范围的，或者是在没有亲自为病人诊疗的情况下出具的假条的，也是无效的。法律依据：《中华人民共和国...
病假医院开证明怎么开
一、病假医院开证明怎么开病假医院开证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间，找法网提醒，医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。二、请病假会扣工资吗 请...
单位一般会查病假条吗
代开病假条是违法的，不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。用人单位如何辨别病假条的真实性：首先，检查医生签名和医院公章；其次，去医院核实病假条的真实性，尤其是对于请长时间病假的员工。一是核对病假单与病历的笔迹；二是向医院查询病假单的真伪。法律依据包括《中华全国总工会关于加强企业伤病长...
病假条开了可以在单位休息吗
最后，被发现开具假病假条的，将以旷工处理。 病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...
有医生开的病假条单位扣工资吗
2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
如何找医生开病假单请病假?
相比较其他群体，政府机关公务员在请假方面，要宽松、人性化一些。多位市级机关公务员向记者证实，如果请一般的事假，只需要跟领导打个招呼就可以了，或者填写一张专门的表格，让领导签字，再交给人事处;但如果是病假，请假时需要医生开的假条。3、不少企业很看中假条 与公务员相比，企事业单位职工，尤其是...
请一天病假需要医院开具什么证明
4、等待上级或人事部门审批；5、审批通过后，按公司规定办理病假手续；6、病假结束后，向公司提交复工证明，完成病假流程。综上所述，申请一天病假所需的医院证明包括病历本或门诊记录、医生开具的病假条、诊断证明书以及相关的检查报告单，这些文件共同构成了请假证明的完整材料，以便向单位或学校提供充分的...
工伤后医生开病假条的规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。...
医生开病假条的规定
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，...
殳鹏复方： 有医院证明的病假不扣工资.根据我国法律的相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
芒康县15843237302： 开病假条会不会扣工资 - ？
殳鹏复方： 不扣钱. 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.
芒康县15843237302： 员工因病请假扣工资吗? - ？
殳鹏复方： 员工因病请假不扣工资.相关规定如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. ...
芒康县15843237302： 我今年元月7日去医院看病,叫医院开了三天的病假条,我单位说请病假要扣工资的,请问单位这做法合法吗? - ？
殳鹏复方： 合法,请病假不上班是扣工资的,你又不是带薪休假,如果不扣工资,有人一请几个月病假,你不上班单位白开工资.
芒康县15843237302： 工作期间,因病医生开了5天病假条,工资如何算 - ？
殳鹏复方： 病假公司给工资是要三甲医院出具带有医院公章的诊断书,且以诊断书上填写的建议休息日起计算,工资也只有正常工资的80% 如果你是写了病假条之后当天在医院开了有效诊断书,是可以的,告诉人事一声或者你的部门管理人就行.
芒康县15843237302： 上个月牙疼,请了一天病假.有医院假条,是否应该扣工资? - ？
殳鹏复方： 这要看你公司的规定了.公司要是说扣,你说啥也没用,还能为这一天,去告你公司啊?像我这个倒霉公司,就是死医院里,也一样扣.实在是不好意思,法律相关的,我也不太懂,帮不上忙了.关注一下吧.
芒康县15843237302： 生病了交了病假条厂里的工资有吗? - ？
殳鹏复方： 呢称-开假条 生病了如果交了正规的病假条,公司是会给病休工资的.
芒康县15843237302： 我请了23天病假,有医院证明和假条,单位扣了我一个月的工资,还让写检查,留厂查看一年,请问合理吗? - ？
殳鹏复方： 单位扣工资违法.让写检查没有法律依据也是不合理的,你没有犯错,不需要写检查.留厂察看的处理违法(2008.1.15国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的).单位应当支付病假工资.
芒康县15843237302： 我的工资是8000.病假请了13天,有病例和病假条,结果公司是按照事假扣的工资？
殳鹏复方： 日工资不能除以31,应该除以当月法定工作天数或21.75; 病假不能全扣工资,发放的病假工资应该不低于40%(这个要看不同地区的具体规定) 事假可以全扣工资 双薪按照工资总额除以31也是不对的
芒康县15843237302： 有医院的病假条请了7天假,公司扣了我的满勤和扣了我7天上班的钱,这样合理吗? - ？
殳鹏复方： 满勤是要扣的,但,工资是不扣的
