中国人寿为什么大量招聘售后人员
1、根据查询boss直聘官网得知，随着公司业务的不断扩展，需要更多的售后人员来支持客户服务和维护。
2、售后人员是客户与公司之间的桥梁，他们能够及时解决客户的问题和需求，提高客户满意度和忠诚度。
3、优秀的售后服务能够提升公司的品牌形象和口碑，吸引更多的客户选择中国人寿。
中国人寿为什么总要招人?
保险行业的一个非常大的特点，就是人流动性非常大，总会有一些人因为成绩不好，末位淘汰而离开，或者因为其他原因而跳槽离开。所以总要不断补充，新人来保证人员队伍的齐整。
中国人寿为什么大量招聘售后人员
提高客户满意度、提升品牌形象。1、根据查询boss直聘官网得知，随着公司业务的不断扩展，需要更多的售后人员来支持客户服务和维护。2、售后人员是客户与公司之间的桥梁，他们能够及时解决客户的问题和需求，提高客户满意度和忠诚度。3、优秀的售后服务能够提升公司的品牌形象和口碑，吸引更多的客户选择中国人寿...
中国人寿为什么大量招聘售后人员
为了提供更好的售后服务，满足客户的需求，中国人寿需要大量招聘售后人员。这些售后人员将负责处理客户的投诉、理赔申请以及其他相关事宜，确保客户得到及时、准确的帮助和支持。通过增加售后人员的数量，中国人寿能够更好地满足客户的需求，提升客户满意度，同时也有助于公司的业务发展和品牌形象的提升。
为什么中国人寿一直招文员
基层人员流动大、代理人数量紧缺、招聘成本较低等原因。1、基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。2、代理人数量紧缺：中国人寿是一家保险公司，核心业务是销售...
为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人?
这两家保险公司的模式就是通过招人，然后挖掘所招的人的人脉来推销保险，从而不停地扩展
为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人?
为了了解保险公司拼命招人的原因，我们首先需要明白卖保险是如何实现盈利的。大部分业务员往往是没有底薪的，所获得的收入也基本依赖于“业绩提成”，也就是基于卖出保单的数量。保险不是普通的商品，购买是为了抵御潜在的意外风险，为我们提供一份资金保障。但是由于大众购买保险的意识仍然有待提高，大家也不...
中国人寿为什么一直招人,一直发展下线?
在中国，保险营销人员的淘汰率是很高的，工作不是很稳定，有个人的因素，也有大环境的影响。等于说现在已经出现了死循环，不稳定造成从业人员减少，人少了就得放低要求再找人。
中国人寿招人是传销吗呢?
中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。包装的岗位有：人事专员、人事助理、招聘专员、贷款专员、客服专员、客服经理、储备...
中国人寿保险人事部主要负责招人,这事靠谱吗
虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，...
...中国人寿和太平洋保险都在拼命招人,发生什么了?
在中国，人们对保险的认识相对薄弱。这种情况在一线城市相对较好，但在三级和四级城市相对较弱。这种脆弱的意识并没有被单独的广告洗脑。想想，要让一个没有任何金钱或商品的人，每年都需要数千甚至数万人购买可能不会发生的东西，这很困难。出于这个原因，保险业采用类似直销模式的模式，即雇用一个人进来...
宇堂腰息： 不好说,有借各种名称招业务员的,如果真的是售后,我的理解就是管理续期保单的,比如客户投保长期险种后业务员离职,之后的工作应该就是所谓售后做的吧.催缴费啦,送通知书啊,联络感情啊,也可以再开发.
宁乡县18131917056： 人寿保险公司为什么会大量招人? - ？
宇堂腰息： 不是骗人的,做外勤很辛苦,前期要自己投资的,比如说车费,电话费,也就是说公司不负担你任何费用,公司养多少人也不像企业里要发薪水的,卖保险就是大数法则
宁乡县18131917056： 中国人寿为什么总招人 - ？
宇堂腰息： 其实是扩大业务 因为多招人 工资不高的 都是任务制底薪的
宁乡县18131917056： 中国人寿为什么一直在招人 - ？
宇堂腰息： 招的是卖保险的推销员,我都去应聘过几次,不过很多人干了一段时间就不干,又得招人.
宁乡县18131917056： 为什么中国人寿一直在招啊招的,招这么多人 - ？
宇堂腰息： 每个保险公司都时时刻刻在招聘,他们招的是外勤,也就是销售员,入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了. 这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩. 所以说,他们的招聘,有时候是一种变相的销售.
宁乡县18131917056： 中国人寿保险售后主管招聘靠谱吗 - ？
宇堂腰息： 中国人寿售后有很多,比如9xxxx的话务员,比如柜台运营都算售后服务里面的.还有N多售后服务在里面,除了我前面说的两个岗位,剩下大部分都是需要卖保险的.而且任务量巨大.很多销售人员都以招聘售后服务人员为幌子,招聘销售员.
宁乡县18131917056： 中国人寿售后服务人员主要是做什么工作? - ？
宇堂腰息： 很多保险公司都打着主管或售后服务人员,没有业绩指标的幌子来招人.我的许多朋友都有切身体会,你一进去就让你做销售,跑业务.什么叫售后服务人员,就是单位给你以前买过保险的客户名单,让你继续让他们买别的险种,这还算好的,毕竟有名单,有联系电话,以前也买过,多少好一些.最难的是开发新客户.刚进去是有底薪的,只有几百元而已,如果你连续几个月业绩很差的话,就要辞退你了. 所以我的建议是你如果想先在社会上锻炼一下的,保险公司是可以考虑的,最好能找到适合自己所学专业的工作.毕竟做保险时很困难也是很累的.
宁乡县18131917056： 中国人寿售后服务专员是做什么工作 - ？
宇堂腰息： 就是保险销售,我之前去过.做保险行业的,招聘都写好多职位,其实都是招保险销售的.如果你想做保险销售可以去看看,如果你想做别的就不要去了.都是骗人的.
宁乡县18131917056： 关于中国人寿招聘 - ？
宇堂腰息： 肯定是跑业务毋庸置疑 不过这个其实没有必要太在意,保险行业是销售人员流动比较大的,所以时常在大量招人,所以你会发现尽是保险..二来毕竟现在保险、直销之类的行业在中国一直被人们以有色眼光看待,当然也不排除他们销售团队确实出了些问题,总的来说其实还是正规的.但就这样已经形成恶性循环了,所以人们一向对这个抱有戒心,也所以他跟你说起来有底气不足.去面一面吧没什么,想清楚觉得可以就做,不可以当长见识长经验.干这一行的销售确实都是牛人...
宁乡县18131917056： 中国人寿保险售后服务专员压力大吗 - ？
宇堂腰息： 你好: 售后服务专员和做业务不是一回事儿,有的业务部为了更好的给客户服务,会有专门的服务人员.你如果想有发展,不如做业务.这个是没有上限的.你的能力有多高你的收入就有多高. 不管在银行的保险人员怎么说,你要弄清楚自己存钱的目标是做啥的.银行险的利益是比存款利益高,但前提是你在银行险的保险期间内不能动这个钱.如果是5年期,那这5年内就是死钱.你能决定在5年内不用这个钱的话,你可以考虑银行险.如果说不定,那就不要考虑这个了,不然到时候你想用的钱的时候取出来,那你不但没有利益还会亏损.太平洋保险豪峰业务部真诚为您服务.欢迎平顶山辖区的朋友点击我的头像QQ或电话咨询. 如果回答对您有帮助,请给好评,谢谢!
