公司降薪违反劳动法吗
法律分析:公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业单方面降薪违反劳动法吗?
企业单方面降薪违反劳动法,是不合法的行为,员工可以提出异议,要求企业停止降薪的行为,协商无效的,员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更,必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可...
降薪违反劳动法吗
【法律分析】:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
降薪违反劳动法吗
降薪违反《中华人民共和国劳动法》。调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
降薪违反劳动法吗
降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;2、但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。遭遇随意降薪怎么办首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按...
降薪调岗位辞退员工合法吗?
二、辞退员工有哪些情形 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:1、需支付辞退员工赔偿的情形。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿的情形。
公司降薪20%违反劳动法吗
公司降薪20%是否违反劳动法,需要根据具体情况进行分析。一、公司单方面降薪的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则...
降薪违反劳动法吗
根据劳动法的规定,降薪本身并不违法。劳动法并未强制规定在降职的同时必须降低薪资,公司有权根据自身的管理规定来设置职务与报酬的关系。一般来说,当员工的职务发生变动,其薪酬标准也会相应调整,这是基于职务与薪酬的对应关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律依据,其中包含了关于薪酬的约定。如果...
降薪调岗违反劳动法吗
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据...
降薪违反劳动法吗
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【...
无故降薪违反劳动法吗
法律分析:无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
端木毓力唯: 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
南关区19391082044: 公司无故降薪是否合法 ?
端木毓力唯: 1、是的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.2、法律依据:《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定.故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资.
南关区19391082044: 公司随意降薪水违法吗 ?
端木毓力唯: 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.
南关区19391082044: 公司随意降薪水是否违法呢 ?
端木毓力唯: 公司随意降薪水违法.薪酬是劳动合同的内容,变更薪酬属于变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.单方面变更劳动合同内容是违法的.【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
南关区19391082044: 公司单方调岗降薪属于违法么 ?
端木毓力唯: 公司单方调岗降薪是属于违法的.劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
南关区19391082044: 用人单位单方面调岗降薪是否属于违法 ?
端木毓力唯: 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采取书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
南关区19391082044: 公司随意调岗降薪是否违法 ?
端木毓力唯: 公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
南关区19391082044: 公司随意降薪水违法吗 - ?
端木毓力唯: 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
南关区19391082044: 降薪调岗违反劳动法吗 ?
端木毓力唯: 降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的.《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.
南关区19391082044: 单位给我降薪调岗是否违法 ?
端木毓力唯: 如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为.用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.