休假天数与工龄规定

~ 工龄和职工年休假有下列关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
一、如何确定享受年休假的时间
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。
年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。如果劳动者就年休假问题与用人单位发生了纠纷，其实此时可以通过一些法律途径来解决的，这样也能够比较好的维护自身的权益。
在当代的中国，年休假和劳动者的工作年限是有直接的关联性的，比如说劳动者在用人单位工作只工作了12个月以下，那么此时是不享受年休假的，只有满一年以上才享受年休假，并且年休假大概是在5天左右。
二、单位不给年休假处理：
用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
三、年休假申请注意事项
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
2、累计旷工30天及以上的：3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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通渭县13074184421： 职工带薪休假都有些什么规定的 - ？
苍伯血平： 职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的.保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样.

通渭县13074184421： 工休假年限如何计算? - ？
苍伯血平： 楼主,工休假和年休假是有区别的,年休假是国家法律规定的,而工休假则应该是企事业单位内部给予员工的福利待遇,如果也是以工作年限来计算的话,那么至今年(2008)11月30日你的工龄就已经满20年了,至于具体的工休天数,这就要看你们单位/公司关于员工福利待遇的具体工休假的详细规定来计算:如工龄满1年可休一天的话,则20年就可以休20天! 年休假:是工龄1~5年可以享受5天带薪年休假,5~7年则可以休7天,工龄满10年不足15年可以休10天,工龄满15~20年可以休14天年休假! 能帮到你吗?

通渭县13074184421： 公务员休假能休多少天 - ？
苍伯血平： 年休假天数依据工龄确定. 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天. 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天. 以上年休假均不包括公休日和法定节假日.

通渭县13074184421： 公休假工龄怎么算 - ？
苍伯血平： 根据你的描述你的工作年限为8年,可以享受5天年休假,如果你要证明之前的5年,不是回原单位开证明,而是你的缴纳社会保险的记录,或者就业部门的相关就业证之类的可以为证据,否则不行的.另外需要说明的是,工作年限在10年以下的,满一年的,就可以享受5天年休假,所以你现在的情况是,无论加上5年还是不加,你现在都是5天的年休假.申张正义团队为你解答

通渭县13074184421： 带薪年假中的累计工龄怎么计算 - ？
苍伯血平： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数.如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天.

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