被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局的，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定，对情节轻微且已改正的，撤销立案。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
被员工告到劳动局后果
一、被员工告到劳动局后果 1、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
被员工告到劳动局的后果是什么
如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动...
被员工告到劳动局后果
如果员工将用人单位告到劳动局之后，劳动局首先需要对该案进行备案，然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局，由劳动局的相关工作人员进行检查才行。法律分析：如果员工将用人单位告到劳动局之后，劳动局首先需要对该案进行备案，然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果...
如果被员工告到劳动局后果是什么?
如果用人单位被员工告到了劳动局之后，劳动局会根据员工所举报的内容进行调查，然后确定是否属实，如果属实的话，则会要求用人单位进行整改，并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚...
被员工告到劳动局会有什么后果
被员工告到劳动局可能主要会面临三种后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
被员工告到劳动局后果是什么?
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业，仲裁的理由以及主张的补偿等。一般来说，如果用人单位被告到劳动局的话，所承担的后果还是比较严重的，首先劳动局会对该案进行相关的调查查，明...
被员工告到劳动局后果
法律分析：用人单位被员工告到劳动局的，劳动局应当立即调查并作出处理，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当...
被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，...
被员工告到劳动局后果
法律分析：根据我国相关法律规定，对于被员工告到劳动局后果，其劳动局会进行立案调查，并根据实际情况做出处理，对于对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对于应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对于对情节轻微且已改正的，撤销立案。法律依据：《劳动保障监察条例》第十八...
被员工告到劳动局后果
法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响...
冉农理新： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、...
岳阳楼区13735986444： 老板被员工告到劳动局后果是什么 ？
冉农理新： 老板被员工告到劳动局的后果:1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;2、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响.3、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的.4、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任.
岳阳楼区13735986444： 被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗 ？
冉农理新： 要看是因为什么事情被投诉到劳动局;1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害...
岳阳楼区13735986444： 劳动仲裁对公司会有什么影响 ？
冉农理新： 公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务.被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理.最多是上级主管单位因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系.
岳阳楼区13735986444： 关于劳动法的问题？
冉农理新： 会,还有罚款
岳阳楼区13735986444： 去去劳动局告老板会对公司造成什么影响? - ？
冉农理新： 你想想,你一个员工告自己公司的老板,那上面的人肯定会下来查,如果公司没做亏心事还好,要是做了,那结果就可想而知了?
岳阳楼区13735986444： 公司如果未与员工缴纳社保,员工将公司告到劳动仲裁委,请问仲裁委会如何罚公司呢? - ？
冉农理新： 仲裁委员会是不会处罚公司的,处罚权在劳动监察,可以给予200-20000元的罚款.
岳阳楼区13735986444： 申请劳动仲裁的后果有哪些 - ？
冉农理新： 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径.劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为.但是,如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信黑名单.
岳阳楼区13735986444： 员工去劳动局告公司要多少钱 ？
冉农理新： 1、不收钱,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.2、劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关.
岳阳楼区13735986444： 我是个股东,工人去劳动局告,我有没有罪 - ？
冉农理新： 你是不是企业法人,如果不是企业法人,你是不负法律责任的.由企业法人承担法律责任.
