最低工资标准是指应发工资还是实发工资？
国度公布有《最低工资规则》，明白指出，最低工资是指劳动者在法定时间内或者依法签署的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。普通了解，就应当是应发工资了。
不过，我们浅显了解的应发工资，是需求扣除社保、公积金个人担负局部的全部待遇。但是北京、上海明白发文规则，最低工资不包括劳动者需求承当的社保、公积金个人担负局部。
实践上除此以外，还有一些局部不包括在最低工资范围内。比方说上海市每一次发布调整最低工资规范的通知，都会明白哪些局部不作为月最低工资规范的组成局部。通常有这四项：
第一，延长工作时间的工资。也就是我们常说的加班、加点工资。
第二，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
第三，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
第四，个人依法交纳的社会保险费和住房公积金。
从这四局部内容上看，即便职工发放的工资或者应发的工资高于最低工资规范，也不代表他是真正恪守了最低工资规则，还需求看详细的工资构成和内容。
实践上以上四局部的内容，在其他各个中央是不一样的，比方说江苏省从2020年8月1日执行最新最低工资规范以后，并没有将社保个人担负局部扫除。但是却不包括劳动者按下限缴存的公积金。
最低工资的标准是保障居民生活水平的，出发点就是保证劳动者可以获得最基本的生活需要。最低工资标准是去除社保等补贴之后的工资。
所以状况很复杂，还是看当地的人社部门的规则吧。
最低工资标准是指应发工资，实发工资和应发工资是两个不同的概念，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准应该是指的应发工资，并不是说实发工资，因为还要扣取一定的五险一金之类的。
是应发工资，但是不同地区对此规定不一样，可以去查一下。
最低工资是实发工资还是应发工资
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
最低薪资标准是应发工资还是实发工资
法律主观：最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工资标准 法律客观：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在...
最低工资标准是应发还是实发?
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金...
最低工资标准是到手还是应发
【法律分析】最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
最低工资标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后，实际支付给工人的工资.例如，按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资标准是应发还是实发?
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资或标准工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
最低工资标准是应发还是实发?
最低工资标准是指应发工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个...
月最低工资标准是应发还是实发
1. 法律分析：最低工资指的是应发工资，而非实发工资。这一标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位依法必须支付给劳动者的最低劳动报酬。2. 法律依据：《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...
最低工资标准是按应发还是按实发的
根据我国相关法律规定， 最低工资标准 规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同，有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形，但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。《最低工资规定》第三条第一款 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
最低工资指的是应发还是实发
法律分析：最低工资是指是应发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用...
倪爸瑞可： 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手...
靖安县18951308050： 最低工资标准是应发工资吗 - ？
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靖安县18951308050： 最低工资标准是应发工资还是实发工资? - ？
倪爸瑞可： 1、是应发工资.计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.
靖安县18951308050： 最低工资到底是指职工应得工资还是实得工资 - ？
倪爸瑞可： 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.
靖安县18951308050： 最低工资应该是基本工资还是实发或者是应发的 - ？
倪爸瑞可： 应发工资.劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
靖安县18951308050： 最低工资是应发工资还是实发工资 - ？
倪爸瑞可： 最低工资究竟是应发工资还是实发工资?各地政策不尽相同.例如上海的最低工资是不包含“五险一金”的,即月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付.具体情况,还需查询所在地区的最低工资政策,或直接咨询社保中心.
靖安县18951308050： 所谓的最低工资标准是按基本工资还是实发工资计算? - ？
倪爸瑞可： 按实发工资计算.另外,通讯费按20%单独计税,一般不在工资里计发.
靖安县18951308050： 最低工资的标准是实际发放的还是公司合同签订的呢? - ？
倪爸瑞可： 答:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.这里有一个关键词,就是“提供了正常劳动”.如果员工未能履行合同所约定的工作标准与业绩要求,那么不必按照最低工资标准来衡量实发工资.
靖安县18951308050： 劳动者的最低工资标准包括保险吗 - ？
倪爸瑞可： 包含保险的.用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准.最低工资标准是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.
