应付工资和实付工资的区别
二、举个例子：我们有个员工的
基本工资
是2100元，补贴200元，个人
社保100
元，请假1天70元，罚款100元，这个月的
个税
是多少，如何计算？
应付工资
和实付工资分别是多少？
1.
他的应付工资等于基本工资加上
补贴，因此员工的应付工资为2100+200=2300
2.
实付工资是应付工资减掉扣除的各项税
3.
个税是2100+200-100-70-100=2030
2030-2000=30
30*5%=1.5
个税是1块5
北京个税是,
计税工资
(应付工资+奖金等补助-社保-考勤等)-2000.
减完了这数在500以下的,个税交5%,超过500元至2000元
10%-25等等
4.
实付工资是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5
应付工资=2100-2100/21
+200=2200
个人所得税=（2200-社保100-2000）*5%=5元
实发工资=2200-社保100-罚款100-个税5=1995
应付工资是2300
个税是2100+200-100-70-100=2030
2030-2000=30
30*5%=1.5
个税是1块5
北京个税是,计税工资(应付工资+奖金等补助-社保-考勤等)-2000.
减完了这数在500以下的,个税交5%,超过500元至2000元
10%-25等等
实付工资是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5
个人应付工资：2100＋200—100－170＝2030
个人实付工资：2030－1.5＝2028.5
个人所得税1.5
实际支付给职工的工资 是应付工资+企业为员工交的社保金额+企业为员 ...
不是吖。应该是应付工资-员工自己付的社保金额-员工自己付的住房公积金。因为有部分是企业为员工付的，有部分是员工自己付的。而企业在交公司的社保和公积金的时候已经全部替员工交了。所以为员工垫付的那部分要在发工资的时候扣掉。
企业所得税汇算工资薪金按实发还是应发
一、正面回答企业所得税工资薪金按实际支付。企业所得税法实施条例释义中指出，准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税...
个人所得税是按应付工资还是实付工资计算 也就是计算个税的基数是不是...
你理解的是对的！（应付工资－社保公积金个人负担部分－2000）*相应的税率-速算扣除数＝个税
实际支付给职工的工资是指减掉各项扣款以后吗
是，如果你有做工资表，你会发现，实际支付工资是等于应计工资减个税减五险一金减各项押金房租水电费而最后剩余的部分便是实发工资。
发了四个月的工资实付大于应付分录怎么写
工资实付大于应付 说明原提的工资少，同时应进成本费用 看实付多的数是哪部分人的 借生产成本或制造费用或管理费用 贷应付职工薪酬-工资
计税工资与应付工资,实发工资的联系区别?
实发工资=应发工资-企业代扣款（代员工支付的水电费、社会保险及个税等）--- 综上，三者的关系的是，计税工资影响企业代扣款中的代扣个税款，应付工资影响应发员工的工资总额、实发工资影响员工实际到手的钱。应付工资-根据计税工资算得的企业代扣个税数-其他企业代扣款=实发工资 注：上图的代扣款中...
工资是按基本工资还是实发工资
是应该按实发工资计算的。用人单位根据《 劳动合同法 》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
职工应发工资与单位所付出的公式?
2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
代其他公司付工资 挂帐给对方时是应付工资还是实付工资
按实付工资数，即实际资金支出金额挂账
应付工资大于实发工资,会计分录怎么做?
数字写错了 借：应付工资 2万 贷：现金 1.8万 管理费用 0.2万 正确。
罗视紫地： 1、月末分配当月工资时,应分配的金额是应付工资总额,不是应付工资或编制工作. 2、举个例子:本月应发工资总额(全为管理人员的)200000元,代扣社会保险费22000;抵扣代缴个人所得税16000元: 借:管理费用-工资薪酬 200000 贷:应付职工薪酬 200000 代扣社会保险及个人所得税: 借:应付职工薪酬 162000 贷:其他应付款-社会保险 16000 应交税费-应交个人所得税 16000 实发工资: 借:应付职工薪酬 162000 贷:银行存款 162000 特此回答
万荣县13378961697： 应付工资就是实发工资,对吗? - ？
罗视紫地： 不是的.实发工资要扣保险什么的.
万荣县13378961697： 应际工资和实际工资有什么区别? - ？
罗视紫地： 应付工资—应扣工资=实发工资
万荣县13378961697： 计提工资和实际发放的工资金额一样吗 - ？
罗视紫地： 这样是正常的,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象.在做帐务处理的时候,计提工资时 借 费用成本科目 贷 应付工资 实际发放的时候 借 应付工资 贷 银行存款等 贷 其他应收款-扣款 贷 应交税金-个人所得税 贷 其他应付款-个人社会保险 贷 营业外收入-员工处罚等收入 ...... 总之,一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以,这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了.
万荣县13378961697： 所谓的工资是指实发工资还是基本工资? - ？
罗视紫地： 应付工资不是指实发工资,实发工资是扣完社保和个人所得税的,应付工资-应扣代扣项目=实发工资
万荣县13378961697： 应付职工薪酬是员工的实发工资还是应发工资 - ？
罗视紫地： 应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额.当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额.
万荣县13378961697： 工资个人所得税是按应付工资还是实发工资来计算 - ？
罗视紫地： 按照应发工资来算比如你应发工资5000,扣保险公积金等600,那么你的个人所得税计算方法就是:5000-600-2000(基数)=24002400*10%-25(速算扣除数)=215那么,你实发工资就是:5000-600-215=4185
万荣县13378961697： 发工资时,实际发的钱是应发工资还是实发工资? - ？
罗视紫地： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
万荣县13378961697： 劳务费与应付职工薪酬的区别 - ？
罗视紫地： 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的...
万荣县13378961697： 应付职工薪酬,应付工资的区别? - ？
罗视紫地： 不一样的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目.
