劳动法惩罚性赔偿规定是什么？
一、劳动法惩罚性赔偿规定是什么?
劳动法对处罚性赔偿的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。
二、劳动者维权的途径都有哪些?
1、调解的维权途径
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
2、仲裁的维权途径
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3、诉讼的维权途径
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
综上所述，劳动法是保护劳动者合法权益的具体而重要的法律文件，其中对单位违法解除合同做出惩罚性规定，单位没有按照程序解除合同，要按照正常经济补偿金双倍向劳动者赔偿。如劳动者的工作年限是五年，则要支付十个月的工资。
虚假宣传欺诈消费者赔偿标准
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 【惩罚性赔偿责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营...
邻居家小狗咬人不赔偿合理吗?
二、动物致人损害注意事项是什么?在实践中，对损害后果的计算，还应注意以下问题：一是动物致人损害案件中，很少涉及精神损害赔偿的问题。因为采用无过错责任的归责原则，赔偿额通常是受到限制的，而且原告不得主张“惩罚性赔偿”。二是有些受害人缺乏必要的法律知识，往往忽视可得利益的丧失以及致残的赔偿...
国家规定的机关或者法律规定的组织有权请求侵权人在合理期限内承担什么...
法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千二百三十二条 【环境污染、生态破坏侵权的惩罚性赔偿】侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百三十三条 【因第三人的过错污染环境、破坏生态的侵权责任】因第三人的过错...
性骚扰要承担赔偿责任
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置...
如何正确理解惩罚性赔偿制度的基本功能
所谓惩罚性赔偿,是指行为人恶意实施某种行为,或者对该行为有重大过失时,以对行为人实施惩罚和追求一般抑制效果为目的,法院在判令行为人支付通常赔偿金的同时,还可以判令行为人支付受害人高于实际损失的赔偿金。我国《侵权责任法》第四十七条规定:“明知产品存在缺陷仍然生产、销售,造成他人死亡或者健康严重损害的,被侵权...
国家赔偿法精神损害赔偿规定
理论上有三种不同的赔偿标准，即惩罚性标准、补偿性标准、抚慰性标准。惩罚性标准是指赔偿义务机关不但要承担受害人的损失，同时要因侵权行为而承担惩罚性的费用。如在美国的亚拉巴马州，对死亡损害规定了惩罚性赔偿。补偿性标准是指赔偿义务机关向受害人支付的赔偿额以能够弥补受害人所遭受的实际损失相当。
如何理解《食品安全法》第148条的惩罚性赔偿
具体来说，《食品安全法》第148条惩罚性赔偿是对于食品生产经营者存在故意或重大过失行为时的严厉制裁措施。当食品生产经营者的行为严重违反了食品安全法的规定，并对消费者的身体健康或财产权益造成损害时，除了常规的赔偿外，还需要支付额外的惩罚性赔偿。这种赔偿的目的不仅在于补偿消费者的损失，更重要的...
法定赔偿和惩罚性赔偿
法定赔偿和惩罚性赔偿的区别如下：1、法定赔偿也称预定赔偿，即在出现法定事由时，原告可以直接要求按照法律规定的数额获得赔偿，例如TRIPS协议第45条就规定“在适当场合下即使侵权人不知，或无充分理由应知自己从事之活动系侵权，成员仍可以授权司法当局责令其返还所得利润或令其支付法定赔偿额，或二者并处...
民事公益诉讼惩罚赔偿金规定是什么?
民事公益诉讼惩罚赔偿金规定是根据我们国家《民法典》第1232条，当中明确规定，侵权人如果违反法律规定故意的污染环境，造成严重破坏的情况之下，是有权请求进行相对性的赔偿的。 一、民事公益诉讼惩罚赔偿金规定是什么?1、环境民事公益诉讼惩罚性赔偿的规定 《民法典》第一千二百三十二条【环境污染、生态...
商品房买卖中如何适用惩罚性赔偿
《 商品房买卖合同 司法解释》规定的惩罚性赔偿制度对于切实保护买受人的合法利益，有效制裁出卖人的欺诈和恶意违约行为，维护房地产市场的交易安全，促进社会诚信建设均有重要意义。本文首先阐明商品房买卖合同中惩罚性赔偿的特征，之后探讨商品房买卖合同如何适用惩罚性赔偿。 第一、适用惩罚性赔偿的前提...
亥戚复方： 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”是通过惩罚性的民事赔偿责任条款,来保护劳动者的合法权利.对于用人单位自用工之日...
清河县18399959401： 三倍赔偿的法律依据 ？
亥戚复方： 三倍赔偿的法律依据:根据我国相关法律的规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商...
清河县18399959401： 60、劳动合同法对用人单位有哪些惩罚性规定? - ？
亥戚复方： 答:这些年,劳动者权益被侵害的现象屡屡发生,原因是多方面的,需要综合治理.劳动合同法通过立法的功能强化了法律责任,加大了用人单位违法用工的成本.如规定用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或者不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资.不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付赔偿金.用人单位违法解除或终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.劳动合同法加大了用人单位的违法成本,将有利于规范单位的用工行为.
清河县18399959401： 惩罚性赔偿是如何规定的 - ？
亥戚复方： 我国的《消费者权益保护法》为了保护消费者并约束生产者和经营者,确定了惩罚性赔偿.这些惩罚性赔偿是法律的强制性规定,具体分为三个级别,分别是两倍赔偿、三倍赔偿以及十倍赔偿.十倍赔偿是食品安全法的特别规定,因为食品安全比一般消费品更为重要,因此食品安全法提高了惩罚性赔偿.
清河县18399959401： 新劳动法第八十七条规定是 - ？
亥戚复方： 新劳动合同法解释:第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 【解释】本条是关于用人单...
清河县18399959401： 赔偿性赔偿和惩罚性赔是什么 ？
亥戚复方： ⒈赔偿性损失多是赔偿性的,造成多少损失赔偿多少损失.⒉惩罚性赔偿损失是对当事人实施欺诈等违约行为的惩治.惩罚性赔偿损失可由当事人约定,法律对此也有规定,如消费者权益保护法规定的增加赔偿.《消费者权益保护法》第49条规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的一倍”.
清河县18399959401： 什么是惩罚性赔偿? - ？
亥戚复方： 惩罚性赔偿是加重赔偿的一种原则,目的是在针对被告过去故意的侵权行为造成的损失进行弥补之外,对被告进行处罚以防止将来重犯,同时也达到惩戒他人的目的;如果被告的侵权行为是基于收益大于赔偿的精心算计,也可以给予惩罚性赔偿...
清河县18399959401： 新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定 - ？
亥戚复方： 赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿 经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿 因此两者不能同时享用.
清河县18399959401： 人们如何解除劳动关系? ？
亥戚复方： 如何解除劳动关系 一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由): 1. ... (四)惩罚性赔偿: 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标...
清河县18399959401： 新劳动法对违约的惩罚是什么?？
亥戚复方： 以前,劳动者提前解除劳动合同,不管是否给用人单位造成损失,都需要支付违约金,这实际上是一种惩罚性的违约金条款.而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献.这些年,违约金条款有被滥用的趋势,而且往往是由用人单位...
