外包岗位有五险一金吗
外包工交五险一金，不是由用工单位缴纳，而是由用人单位，即劳务派遣单位与其一同缴纳。其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。劳动者应当缴纳的部分从工资中代扣代缴。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例各地规定不一，一般为：
1、工伤保险单位为0。2-1。9%，个人不缴费；
2、生育保险单位为1%，个人不缴费；
3、养老保险单位20%，个人8%；
4、医疗保险单位为10%，个人为2%；
5、失业保险单位为1%，个人为0。5%；
6、住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。
作为五险一金缴费基数的工资，按实际工资计算。企业缴纳社会保险费的缴费基数为企业职工的工资总额，职工则为本人上一年度的月平均工资。住房公积金用人单位和劳动者的缴费基数都是职工本人当月工资。
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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
外包岗位有五险一金吗
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包工交五险一金，不是由用工单位缴纳，而是由用人单位，即劳务派遣单位与其一同缴纳。其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳...
外包员工有五险一金吗
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 一、五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养，劳动者到...
公益性岗位有五险一金吗
该岗位有五险一金。根据我国《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。公益性岗位主要是指政府部门或事业单位购买劳动力提供的岗位，都是有五险一金的，“五险”即社会保险，又称社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”...
岗位包岗制年薪5.5万包含五险一金,到手一个月能有多少
所谓年薪五万，除非进行特殊标注，否则一般默认为应发工资，也就是说你的应发工资是一个月4166.67应发工资要扣除社保，公积金，个人所得税，以及公司规定的要扣工资的规章（例如迟到早退请假等等）之后，才是你每个月的到手工资你可以去查一下，你每个月从个人头上扣了多少的个税，社保，跟公积金，再来...
国企外聘人员有五险一金吗
只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，如果有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
岗位包岗制年薪5.5万(包含五险一金),到手一个月能有多少啊?
差不多能拿到3500左右吧。这个要看你们公司给你上保险和公积金的系数，上的高你自己就交的多，理论上是交的越多越好。
劳务派遣工有五险一金吗
五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的目的是为了保障劳动者的合法权益，提高其生活水平和应对风险的能力。二、劳务派遣工的五险一金权益 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳务派遣工与...
公益性岗位有五险一金吗?
公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。 公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员...
劳务工有五险一金吗
法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...
工地有五险一金吗
大部分工地都是没有五险一金的。工地做的工作都是临时工，比较多。流动性是非常大的。工地的工期一般都比较短。完全没有需要缴纳这种保险钱。
况竿复方： 外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出.在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试.在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给.在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作.在外包公司上班要考虑清楚.在外包公司就一点好处,平时工资高一些.
成安县19398438972： 外包工的养老保险等五金全部自己交,是吗 - ？
况竿复方： 单位交社保的其个人是只交养老医保失业3险的,其个人扣费养老是基数的8%医保是2%失业是1%,总计是11%只要是高于这个比例的,都是单位乱扣费,而且缴费基数是以个人工资为准的,只有当工资不到社平工资的0.6倍的按社平的0.6倍为基数缴费,你的朋友可保留工资单,到社保投诉
成安县19398438972： 外包工为什么还比正式工工资高? - ？
况竿复方： 外包工的薪资高于正式工可能有以下原因:1. 需求量大:一些企业或组织需要大量短期劳动力,而不想招聘和培训新员工.这时候就会选择雇佣外包公司提供人力资源服务,由他们来负责招募、管理和支付临时员工的薪酬.2. 灵活性强:相比于...
成安县19398438972： 服务外包员工不在公司缴纳社会保险,工资是否不能税前列支,是否会有补交社会保险的风险 - ？
况竿复方： 1. 服务外包员工,不是本公司员工,不在公司缴纳社会保险很正常,其工资可以在税前列支,前提是取得劳务派遣单位开具的发票2. 服务外包员工,不是本公司员工,没有补交社会保险的风险.服务外包员工的社会保险在劳务派遣单位办理.
成安县19398438972： 劳务派遣员工有五险一金吗? - ？
况竿复方： 有社保,医疗,失业,生育,工伤险和住房公积金,我们公司就是做劳务派遣这一行的(东莞浩易),附注:真的不是在为自己打广告,只为我正在为他们办理这些手续.
成安县19398438972： 劳务外包是什么 - ？
况竿复方： 就是劳务公司负责给你公司招聘,培训,以及签约你所需要的员工.然后还负责五险一金缴纳.但是钱都是你出.
成安县19398438972： 我到一家台资企业上班,但是是与人力资源外包单位签劳动合同,请问有保障吗 - ？
况竿复方： 你的保障要从哪个方面来看了:1、如果是从你劳动关系的延续性来看,你这样是没保障的,毕竟你工作单位与劳动合同单位不是同一个,如果以后涉及到延续合同的保障的话,可能会有问题,这个要具体看你的与外包公司的合同或相关协议的内容2、如果从你工作的福利待遇来看,你是没问题的,五险一金都有 祝你好运吧
成安县19398438972： 杭州顶益食品厂试用期三个月外包工没有五险一金合理吗? - ？
况竿复方： 杭州项益食品厂试用期的外包工单位都不会买五险一金的,这个已经是常规, 员工一旦转了正单位就必须给员工买五险一金.
成安县19398438972： 从今年5月份起上海所有企业都要要为外包工缴五险一金吗? - ？
况竿复方： 从今年4月份起上海就统一缴纳社保五险了,不管是农村户口还是城镇户口,都要交五险一金的.
