工作中腰间盘突公司是否承担
律师解答
工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作中腰间盘突出公司承担吗
如果因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病，这种情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定，职业病和工伤的待遇是一样的，如果有这...
上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗?
一、上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定...
我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤...
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支...
工地干活造成腰间盘突出算工伤吗
法律分析：劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
在厂里干活,有腰间盘突出,算不算工伤:我是仓库管理员,由于搬重物造成腰...
在厂里面干活如果是由于工作原因，应当属于工伤，单位职工在工作时间内，从事与工作有关的活动，造成人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工上下班途中，非自己主要责任出现交通事故的，应当认定为工伤。厂里需要赔偿。法律分析由于在厂里干活导致腰间盘突出，应当认定为工伤，工伤职工医疗费应当医院结算证...
在上班中得了腰间盘突出工作十一年辞职赔偿吗?
在上班当中如果得了腰椎间盘突出的话肯定是算工伤的话还有就是可能算作职业病肯定是需要赔偿的
在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗
不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此,不属于工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
腰间盘突出算工伤吗,能得到公司补赔偿金吗?
你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
在工作中造成腰间盘突出算工伤吗
不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...
请问:关于在工作中造成的腰椎间盘突出症属于工伤还是职业病的问题!_百 ...
是的，你尽量收集证据，包括你们现在的工作环境，拍照纪录，你工作前的体检报告和工作后的体检报告。然后再找相关劳动部门争取补偿和赔偿
由葛全威： 腰间盘突出,属于一种疾病,造成的原因很多,当然和你的工作也有一定关系,认定工伤很难,
寿宁县17568757190： 腰肩盘突出公司有责任吗?能签定工伤吗? - ？
由葛全威： 腰间盘突出,一般来说不属于职业病,也不能认定工伤,如果在工作中突然发生伤害事故,造成腰间盘突出,是可以认定工伤的.
寿宁县17568757190： 我以前有腰间盘突出,最近在工作中累犯了,现在不能工作了,单位应该负责吗? - ？
由葛全威： 应该
寿宁县17568757190： 工厂做工,得了腰椎间盘突出厂方有责任吗? - ？
由葛全威： 按理说没有,而且我也没见过说得腰椎间盘突出公司有责任的. 要看你的工作岗位是什么了,一般职业病是因为工作原因,不可抗的(公司无防护措施及用品)得了如尘肺、石棉肺等.腰椎间盘突出这个病,还真不好界定是否属于职业病.是否是工伤,需要鉴定才能得知,不能由单位决定,你可以去劳动部门鉴定一下,如果是工伤,是可以按照工伤索赔,从事故发生后一年内鉴定,还没有过时效,但是要尽快``
寿宁县17568757190： 我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤 - ？
由葛全威： 不属于工伤对工伤的定义: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
寿宁县17568757190： 请问老板雇佣,劳动时间十二三小时的情况下,员工因劳累至腰椎盘突出,老板有责任吗 - ？
由葛全威： 没有责任,腰间盘突出是常见病,不工作都有可能得的,雇佣关系连社保都不用缴纳,用人单位劳动关系里要算工伤都得有流程,得先扭伤,然后因为扭伤是工伤,再鉴定腰间盘突出是由于扭伤造成的,才能把腰间盘突出一起算工伤,鉴定出来不是扭伤造成,就不是工伤
寿宁县17568757190： 员工由于工作中身患腰间盘突出被辞退.该不该得到公司补偿 - ？
由葛全威： 1,具体要看这个是否与工作相关.比如司机容易腰椎间盘突出,一般有机会认定为工伤,可以得到公司补偿.2,仅供参考,望采纳.
寿宁县17568757190： 如果到一家公司,在实习期内发生了腰间盘突出证,没有保险,没有合同,在此公司应该承担哪些责任? - ？
由葛全威： 这要看腰间盘突出是否和工作有关系,如果有关系,那就是工伤,公司就应该承担全部工伤责任.如果不是因为工作原因,是自己的病症犯了,那和公司就没关系了.没签合同,违法,可以从第二个月开始要双倍工资.没有保险,可以主张的.
寿宁县17568757190： 退休返聘人员因为工作原因造成腰椎间盘突出公司是否要承担一定的赔偿 - ？
由葛全威： 如果是在工作中突然导致的腰椎间盘突出,而且有认证的话可以申请一定补偿.
寿宁县17568757190： 请问腰间盘突出腰骶椎突出是不是工伤啊. - ？
由葛全威： 腰间盘突出腰骶椎突出并不算是工伤,很做长时间做办事或从事体力劳动的人都有.如果你有腰间盘突出最好用医用腰椎牵引床做牵引,我一个朋友在衡水助康医疗器械厂购买过一张家里自己用,效果不错.
