在上班中得了腰间盘突出工作十一年辞职赔偿吗？
像这种疾病单位是补赔偿的。在职期间如果身患大病。那样单位是可以给予一定的补偿。
这个不赔吧，要是个个跟你一样，坐办公室的很多都是这毛病，还不乱套了，一般都是从事特种高危行业落下病才会有赔偿
在上班当中如果得了腰椎间盘突出的话肯定是算工伤的话还有就是可能算作职业病肯定是需要赔偿的还要看单位的具体规定，如果单位管理比较严的话，就不算，如果管理比较人性化，就应该算，适当的赔偿应该是有。
腰间盘突出这是久坐引起的，应该属于职业病，你不应该辞职，应该和单位解决这个问题再辞职。
不会，因腰间盘突出的发病原因有多样性，你没办法证明是工作造成的，它不属工伤范畴。
腰间盘突出不属于职业病，辞职了也不会有赔偿。
在厂里做焊工六年,得了腰间盘突出。算工伤吗
劳动者在厂里做焊工六年,得了腰间盘突出，如果鉴定为职业病的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位...
上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤?
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。\\x0d\\x0a\\x...
...工厂司机在上班搬货时突然感觉腰疼,去医院拍片说是腰间盘突出...
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是因工作原因导致的职工的身体损伤、职业病或者死亡，包括在工作时间和工作场所内发生的，以及在工作任务范围内、工作时间以外发生的和因公外出、劳动保护措施不力等工作原因导致的...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
...工作中在不小心把腰弄了,在医院检查是腰间盘突出。这该如何处理_百...
职业工作中需要常弯腰动作者，应定时伸腰、挺胸活动，并使用宽的腰带。应加强腰背肌训练，增加脊柱的内在稳定性，长期使用腰围者，尤其需要注意腰背肌锻炼，以防止失用性肌肉萎缩带来不良后果。如需弯腰取物，最好采用屈髋、屈膝下蹲方式，减少对腰椎间盘后方的压力，以防止腰椎间盘突出产生。
我在工厂上班时间搬重物扭伤腰检查出腰间盘突出公司不给报工伤我自己...
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入...
上班期间腰间盘突出算工伤吗
腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家唉规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
腰间盘突出算工伤吗,能得到公司补赔偿金吗?
你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
在上班期间得了腰椎间盘突出算不算工伤?
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
我老婆在公司上班。累的有腰间盘突出了不能上班该怎么?
和用人单位有工伤纠纷的，可以先与用人单位协商，协商不能达成一致意见的，可以去劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以去起诉。和他人有合同纠纷的，当事人可以直接去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...
红匡普乐： 如果当事人身体不好,可以去医院出具病历单,凭病历单请假,确实是身体需要治疗,向单位提出辞职,单位不应该扣工资.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁...
普兰店市19247088884： 我在单位上班已经23年,因腰椎间盘突出在家休息8个月,单位可以辞退我吗 - ？
红匡普乐： 在单位上班23年,那签订合同应该是无固定期限合同.如果是这样的话,单位不能无故辞退你,否则需要给你好多补偿金.而且,员工办理病假期间,不能轻易辞退员工.
普兰店市19247088884： 在公司工作三年,腰间盘突出坐骨神经痛, 这个月合同满了,公司把我辞退了, 而我现在压迫坐骨神经痛 - ？
红匡普乐： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有...
普兰店市19247088884： 我一家单位工作十一年因得慢性病公司不要我上班了,我应该得到那些赔偿 - ？
红匡普乐： 如果你因慢性病长时间在家休息,已经超过了法定的十二个月的医疗期,仍无法正常工作,(含调整工作),公司可以解除与你的劳动合同,但需要向你支付相应的经济补偿,即工作十一年11个月的工资.但如果你还在医疗期内,公司不让你上班,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即22个月的工资.
普兰店市19247088884： 申请辞职期间因病长假是否要延长工期 - ？
红匡普乐： 公司的说法不对,病假期应当以医院出具的证明为准,另外病假期也是算入工作时间内,没有说是假期 不能超过10天的说法.按照规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.因此,你的病假最长可达到3个月.另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%建议你向当地的劳动局投诉处理.
普兰店市19247088884： 本人在航空公司工作七年,因腰椎间盘突出提出辞工,公司提出一年一个月的工资不补,怎样才能补到钱?？
红匡普乐： 是你真的想辞职吧,这个病又不是多严重治不好的,请半个月假找唐氏手法看好病继续上班,如果你只是找个借口辞职,那么最好能按劳动合同上的办,不过航空公司估计不怕你这个,祝你顺心早日康复!
普兰店市19247088884： 我在工厂干了六年,现在查有腰间盘突出症,辞职了,但工厂要求有新人干活,才放我走,我该咋办. - ？
红匡普乐： 自己百度劳动合同法看全文按照上面要求的辞职期限提请,拿法律讲理,当然也可能单位根本不听这套,那只能找单位所在地劳动局申请仲裁,需要消耗时间和费点钱 自己去医院要医院开病假条合理请病假,当然可能最后被按照旷工处理没有工资了
普兰店市19247088884： 在机械厂工作期间患了腰椎间盘突出和股骨头坏死丧失劳动能力公司 要辞退我怎 - ？
红匡普乐： 劳动者因病丧失劳动能力,用人单位是可以解除劳动合同的,不过用人单位应当向劳动者支付经济补偿.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
普兰店市19247088884： 工作十一年,因病到了医疗期不能上班,公司可以解除劳动合同吗?或者应给与什么补偿? - ？
红匡普乐： 一,单位不能解除劳动关系.根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:.......(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)...
普兰店市19247088884： 我工作十一年,受过工伤,伤评十级,现在自己辞职有没有补偿金? - ？
红匡普乐： 如果认定为工伤,可以要求公司赔偿各项费用
