老板打员工应该怎么处理
发生殴打事件的，应向案发地公安机关报案处理。在伤情稳定后，再进行法医鉴定。
若经法医鉴定为轻伤或重伤的，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。应由公安机关立案处理，公安机关在侦查完结后，会移交人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。
若经法医鉴定为轻微伤的，则属于违反治安管理行为，公安机关可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。受害人可提起民事诉讼，要求承担民事赔偿。
民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。若构成伤残等级还有残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数。
法律依据：《刑法》
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《刑事诉讼法》
第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
这种情况建议员工报警，如果伤情严重就申请进行法医鉴定，然后按照法医鉴定向老板索赔，同时如果员工份情达到轻伤一级以上，老板还要承担刑事责任
立即报警。搜集证据，主张侵权赔偿。《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第四条 侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。
因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
第五条 其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨碍；
(三)消除危险；
(四)返还财产；
(五)恢复原状；
(六)赔偿损失；
(七)赔礼道歉；
(八)消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定 达到轻伤以 上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。
法律责任：
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日 以下 拘留 ，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人 重伤 造成 严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担承担人身损害赔偿等。因为时效只有1年，超过了时效起诉的话，如果被告主张时效抗辩，法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔的金额需要按照下列赔偿项目理个赔偿清单才能确定人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
发生殴打事件的，应向案发地公安机关报案处理。在伤情稳定后，再进行法医鉴定。
若经法医鉴定为轻伤或重伤的，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。应由公安机关立案处理，公安机关在侦查完结后，会移交人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。
若经法医鉴定为轻微伤的，则属于违反治安管理行为，公安机关可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。受害人可提起民事诉讼，要求承担民事赔偿。
民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。若构成伤残等级还有残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数。
法律依据：《刑法》
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《刑事诉讼法》
第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
老板殴打员工,该怎么办?
你自己有义务证明他打你的事实。可以用其他的证据来证明，关键要看是什么证据，能否达到证明目的。也可以向警察寻求帮助。
公司老板打骂员工应该报警吗
如果还动手了就很严重了，可以报警并且构成故意伤害罪的应当起诉。
老板打员工,乱扣工资。可有后台怎么告他
（一）在试用期内的或劳动合同期间；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（包括打骂员工）；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。并且要求去医院检查。那 怕是它碰了你一下还是推了一下，大家都不能不了了之。不能轻易的放过它，要它付出代价...
员工在兼职期间跟顾客吵架 老板打骂员工怎么处理
员工在兼职期间跟顾客吵架 老板打骂员工属于违法行为。然后要根据现场情况，给予处理，如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警，并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和，确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉，并做出相应的赔偿；如果是顾客的不是也应当安抚，毕竟顾客是上帝，不卑不亢，从刚才的话语...
面对经常和我“叫板”的员工该怎么办?
3. 确认员工明白了 为了确保工作任务的有效完成，老板必须让员工有机会将工作任务疑惑、疑问或不明白表达出来，并得到你的具体回复和解决，使得工作任务更加细致、清晰。使得员工接受工作任务时明明白白：知道要做什么？怎么做？做成怎样？当工作部署完了之后，管理者可以用复述和询问来了解员工是否真的明白了...
员工在公司被老板打,该怎么处理?
建议先报警，做个伤情鉴定。可以协商赔偿，协商不成可以起诉解决，要求赔偿。
老板指示下属打员工够不够成刑事责任
老板指示下属打员工，其行为是违法的。已经构成教唆，属于同案共犯，依法要追究法律责任。如果被打的员工，经鉴定伤情达轻伤或重伤，其行为就违反了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事和民事赔偿的责任。不达轻伤或重伤者，则违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，涉嫌殴打他人，...
河南一男子对员工动辄打骂,你如何看待他的做法?
作为老板对员工动手打骂这一行为是非常不友好的，特别不尊重自己员工，这一做法非常惹人生气。作为公司的老板应该做到体恤员工，即便不能跟员工平起平坐也应该关心照顾员工，而不是一直把自己捧在别人高攀不起的位置上，否则公司不会有一个好的发展前景。1、这个情况是怎么回事？河南的一位员工在开会的...
很多公司会出现打压员工的现象,遭遇莫名打压后应该怎么办?
面对打压一定要及时的反抗，其实很多公司都是挑软柿子捏，如果你表现的非常柔弱，那么他首先就像这种员工下手，所以面对公司的打压，我们一定要及时的站出来和公司进行正面对抗，在职场中一定要做到不惹事，但是一定要不怕事，只要我们的诉求是合理的，只要我们在工作中是勤勤恳恳的，就不需要看公司的脸色，...
如果你的领导扇你一巴掌,你会怎么办?
员工不知不觉中做错了事情，领导就应该想着去解决这个错误，怎么挽回损失，而不是拿员工出气，或者打员工，这样的公司是做不长久的，也会让员工们离心离德，根本就没有心情继续做下去，也会害怕有一天领导把巴掌扇到他们的脸上，每一天都是过得小心翼翼，这样的公司能够做出什么业绩，也只会日渐衰败下来...
弥度龙血： 被打的员工应该到合格的医院进行验伤,并且出具验伤报告,再到法院提起诉讼.被告是打人的上司,而不是公司.上司打人 ,只能是个人行为,而不是法人授权或指使.所以公司不承担责任的.
安丘市13429075664： 老板打员工,该怎么办? ？
弥度龙血： 一. 老板打员工怎么办本文介绍了如何处理老板打员工的情况.老板打人是常见的劳资纠纷,如果员工受到了老板打人的待遇,可能会失去工作,甚至有可能失去自己的职...
安丘市13429075664： 老板殴打员工应受的处罚是什么呢? ？
弥度龙血： (一)老板动手打员工,如果殴打员工至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件;其法律依据: 1、《治安管理处罚法》(2012修正) 第四十...
安丘市13429075664： 在公司正常上班的情况下出现上司打员工按劳动应怎样解决 - ？
弥度龙血： 打电话到劳动部门,如果有伤痕最好拍下来作证据,或是到医院检查有证据,或是先与上司商量看他做出如何处理,如是置之不理,再打电话到劳动部门,反映这样的情况,肯定会给医药费,精神损失费的
安丘市13429075664： 老板打员工,乱扣工资.可有后台怎么告他 - ？
弥度龙血： 这位同事你好,首先我要告诉你打人是违法的,不管他后台多硬,只要它有动手打人,你就可以报警,如果当地警方不处理,你可以先去医院验伤,并保留相关证据,当然最好是有打人的视频,如果当地警方不处理,你可以通过新闻,媒体及网...
安丘市13429075664： 老板打员工未构成轻伤,怎么办?难道白打了? - ？
弥度龙血： 发生殴打事件的,应向案发地公安机关报案处理.在伤情稳定后,再进行法医鉴定.
安丘市13429075664： 老板打员工该怎么处理? - ？
弥度龙血： 看你自己的意思了,你可以报警要求公安机关按照法律规定对你老板进行处罚,并且要求他对你进行赔偿;或者直接跟老板提出赔偿,这两条都是属于意味着你不能再在这个厂里干下去了, 也可以找老板直接去谈这个情况啊,看看他什么意思,他愿意赔你就拿着,既然是老板娘问你了,估计是他们也怕你去告他们吧?
安丘市13429075664： 请问:老板无故打员工,犯了《劳动法》的哪条规定?后果跟处罚是怎样的?如果想告他,该怎样做? - ？
弥度龙血： 这点倒和劳动法无关,但他肯定是违反了治安管理条例,只要报警,属于侵犯人身,暴力袭击之类的,你可以直接报警或通过医疗鉴定到法院起诉.
安丘市13429075664： 上司打下属,该怎么解决?？
弥度龙血： 要求赔偿,然后走人
安丘市13429075664： 相关问题推荐: 领导殴打职工如何处理 - ？
弥度龙血： 但部门领导认为触及了他的利益,会后威胁“你以后甭想干了!小心出门卸了你的膀子!”,职工向单位负责人汇报时,部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太阳穴附近抡了两拳,职工头撞在墙上.当时报110,并急诊后回家.由于...
