职场中如何反击不讲理的同事？
2、和自己的上级领导反应，尽快解决掉这个事情，不影响自己的正常工作。其实职场中形形色色的人都有，关键是怎么和上下级沟通，处理好自己的人际关系。既然这个同事不说理，还总是爱欺负别人的话，不妨将这一切的情况汇报给自己的上级领导，请他们出面来解决这个事情，或者是警告对方，或者是开除对方，总之会让帮助自己解决问题。
3、如果自己的领导也不管这件事情，身边的其他同事也是睁一只眼闭一只眼的话，这样的工作环境也没有什么好留恋的，还不如趁早辞职，更换一个工作环境。很多时候，在职场中偶尔被误会或者被欺负也是正常的，但是如果长期下去，没有人管，也没有人出来帮助自己，让自己感觉职场毫无人情味的话，不如尽快离开这个让自己伤心难过的环境。
4、找一个合适的时间，认真而严肃地和这个不说理的同事谈谈，人与人之间的相处，最重要的就是真诚，不说理的人很多，但是总是欺负一个人的却很少。所以作为当事人，不妨找个时间和对方好好谈谈，将一切都说清楚，老实人也有反抗的时候，如果对方不注意自己在职场中的言行举止，从而伤害到了自己，也是会反击的。当然谈话的重点是以后井水不犯河水，或者成为朋友。
5、尝试在这个不说理的同事面前改变自己的性格，甚至脾气。有些人总喜欢欺负人，要么代表这个人太坏了，要么代表被欺负的人太老实了，所以作为被欺负的一方，应该努力在这个不说理的欺负人的同事面前抬起头来，改变自己软弱的性格，改变自己好脾气的形象，让对方知道自己也是有脾气的，以后要注意一下，最好让对方产生一些畏惧。
6、如果自己和这样的同事处于同一间办公室或是同一组的话，尽快请求上级领导或是有关部门给自己调换部门或是岗位。既然两个人之间总是有矛盾，而自己并不像改变自己好脾气的职场形象，又想不受影响的工作，那么最好的办法之一就是调换部门和岗位，远离这样的人。调换部门和岗位并不是害怕，而是为了自己的长期职业生涯考虑，不想事情扩大，影响不好。
7、努力提高自己的工作能力，并且尽最大努力调节各方面的人际关系，让自己在职场中有一个好的形象和好的人缘。这样即便对方再去做欺负自己的行为时，一定会有人帮自己说话，也会制止对方的这种伤害行为。职场也是看实力的，需要一个人努力增加自己的职场价值，才会受到更多重视。
怎样对付不讲理的人
1、直接认输，寻求建议。告诉对方“我认输了，你才是老大”，或者向对方征求建议，“我知道我有很多事情做得不好，你认为我应该如何改进呢？”这样可以避免受到对方的关注和攻击。2、以退为进，巧妙反击。强硬的反击往往会使情况进一步恶化，你不妨使用以退为进的方法，即通过“自黑”的方式，让对方知道...
如何对付不讲理的人?
1、不放在心上：遇到不讲理的人，自己要学会心胸大一点，自我安慰一下自己不和这样的一般见识，不放在心上，听几句唠叨的话就算了，干嘛要记住对方的不好，让自己烦恼呢，开心一点多好。2、不与之争论：遇到不讲理的人，一定不要和他（她），进行争论，没有那个必要，争论的人到最后，伤心的还是...
职场中如何反击不讲理的同事?
4、找一个合适的时间，认真而严肃地和这个不说理的同事谈谈，人与人之间的相处，最重要的就是真诚，不说理的人很多，但是总是欺负一个人的却很少。所以作为当事人，不妨找个时间和对方好好谈谈，将一切都说清楚，老实人也有反抗的时候，如果对方不注意自己在职场中的言行举止，从而伤害到了自己，也是...
如何对付蛮不讲理的人
3.装作退却，设计陷阱。假如对方的问话是你所必须回答的、不能推辞的，而又要对方跟着你的思路走时，你可以装作退却。对方乘机逼过来，你把他带得远了，让他完全进入了圈套，然后再回过头来对他反击。
当别人故意找茬时,你该如何反击?
这时候应该控制自己，避免让自己发火，如果这时候发火会让自己显得很不好，且不易拉拢人心。2、沉着应对，仔细分析对方的行为出发点，话里是否有漏洞，如果有明显的漏洞，那么等说完，只需指出这一点，切中要害，不要给任何辩解的机会，因为既然是不讲理之人，那么肯定会立马想出歪点子，不给辩解的...
职场中遇到不讲理的人怎么办?
先抓住问题的重点结合实际，合理的去反击他。给他讲事实，让大家伙知道事情的原委。这样我们才能立于有理的一方。有可能也是他，听信了别人的挑拨，听信的谣言，片面的思考问题。这时候我们就要冷静的听他把事情讲清楚。一个集体，要有不同的声音，大家伙齐心合力的把问题解决。这样这个团队才有战斗力...
怎么应对那种蛮横不讲理的人?
他如果给我提一些蛮横不讲理的要求时，我会强硬反击，强硬拒绝。会坚持自己的观点3.转移注意力，交一些好朋友，不与他交流。在那个时候我不会和他有过多的交流，不会理他的不合理要求，同时和我觉得比较舒服的朋友玩耍。其实每个人都会在生活中遇到蛮横不讲理的人，应对方法都是大同小异，我们只需要...
如何应对不讲理的人
如果不讲理的人与你比较亲近，比如对方是你的亲人或者朋友，那么当其“发飙”时，你可以按照如下原则进行应对：1、明确自己的感觉，即面对对方的所作所为时，不要急着评价或者争吵，而应该先明确对方的行为让自己产生了哪种情绪，这样能让自己冷静下来。2、不要希望“动动嘴皮子”就能解决问题。对方在...
怎样应对不讲理的人?
4.保持冷静，善用“同理心”。共情一般是指心理换位，也就是人们常说的比较自己的内心，即把自己放在对方的感受和认知中，试着从对方的角度去思考。5.让对方放松警惕。对方不讲道理的时候，往往很敏感，有很强的自我保护意识。所以，这个时候你最好不要咄咄逼人，而是让对方知道你不是威胁，这样才能...
如果碰到不可理喻的人,应该怎样反击?
如果在日常生活中，你碰到了那些不可理喻的人。能做的事情就是尽量不要去理他。举个例子，如果狗咬了你一口，你总不可能咬狗一口吧，对待这种人最好的办法就是孤立他，千万不要去跟他争执，跟他计较。
陶国颈舒： 与夏虫不可言冰,对于那些蛮不讲理的人跟他讲道理是没有用的,因为他根本不会听,所以跟这种人打交道保护好自己的利益就好,没有必要一定要说服对方. 我始终觉得职场就是一个利益场,同事之间保持利益的平衡最重要,至于凭什么说什...
宣汉县17180604578： 如果你碰到一个蛮不讲理的同事或者上司你会咋办????？
陶国颈舒： 你好!面对这种情况可以试试以下办法: 1.如果是同事,对其避而远之,有句话叫眼不见为净,看不到你,ta就不会有什么大的反应了. 2.正面对视:尽量放低自己,给TA足够的尊重,还有有原则的退让一下,示弱有时是必须的,退一步海阔天空,忍一时风平浪静嘛! 3.直接找ta来一次真诚的对话,表示大家都是同事,应该相互学习帮助公司取得更好的前景.如果是上司,不妨单独对ta说出自己的想法,尽量用好的措辞,委婉提出自己的看法. 4.从各方面提升自己,让ta对你彻底的心服口服,当然了这个需要时间和很大的努力,尤其如果你的同事看你不顺眼的话,用实力来证明自己,那TA就不会怎么为难你了哦! 恩 我的看法就这些了 希望对你有所帮助哦!
宣汉县17180604578： 同事不讲理怎么处理 - ？
陶国颈舒： 您好、首先您要反思自己,看自己有什么做的不好的地方.其次他不讲理是他的事、在他没有冒犯您的情况下你可以不用理他、冒犯到您如果没有违反原则的话也可以忍、时间久了大家就会看清他什么人、、他自己也就觉得无趣了、
宣汉县17180604578： 我应该怎样对付蛮不讲理的同事？
陶国颈舒： “以牙还牙、一硬还硬”是绝对不可取的!因为既然是同事的话,肯定是要长期相处的,何必勾心斗角每天都和他以阴对阴呢!不讲理就别和他接触或者少接触就是了.听的进去就听,听不进去就不听.沉默是金,既然晓得他是一个不讲理的人的话,就不要白费口舌了,省点力气用在工作上最好,做出成绩气死他
宣汉县17180604578： 我应该怎样对付蛮不讲理的同事 - ？
陶国颈舒： 防着点,现在不适宜动干戈.经理会比较偏重老员工.还有要考虑清楚她要你干的事,你要仔细想想有什么后果.跟你经理关系搞好点.
宣汉县17180604578： 职场上遇到同事甩锅,我要怎么办? - ？
陶国颈舒： 不管是在哪个单位或者在哪个公司,同事甩锅都是一件非常正常的事情,尤其是职场里的老油条,特别会把锅甩给新入职的人,但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子,他也是能够区分你的同事把锅甩给你的,只是他不说明而已,要看你是...
宣汉县17180604578： 工作中,遇到不讲理的主时,你会怎样处理呢? - ？
陶国颈舒： 假如一个不讲理的人对你有这种倾向,你必须采取行动.”被动挨打只能使不讲理的人气焰更嚣张.”商务顾问克斯切德说,”不讲理的人总是寻找软件弱可欺的受气包.态度果断严肃会让他的行为立刻刹车.” 以下几种方法或许对你有帮助....
宣汉县17180604578： 如果遇到蛮不讲理的员工怎么办 - ？
陶国颈舒： 要进行和他们单独询问找出原因,多说一下你来这里就是为了自己的家庭能过得好一些别为了一点小事而伤害更多人.多说一些与生活有关的事情总可以的别动不动就罚钱或骂人.
宣汉县17180604578： 工作中碰到那种很不讲理的人,该怎么去做啊？
陶国颈舒： 我想你应该用你的大量去包容那些不讲理的人,俗话有说,不比较怎么有进步啊,你的大量会使不讲理的人神服,有时用道理是无法很好地去解决这种事的,所以任何时候记得宽容,用你的行动去证明你的想法是对的,你是为他想的,试问那有一个为自己着想的人不被人接受呢?所以,不要发愁,相信你的能力,你有这样的一种力量去包容别人,用你的大量去彰显他的无礼吧.
宣汉县17180604578： 同事在工作中总是针对我,该怎么办才好? - ？
陶国颈舒： 在现实的职场中,会存在各种各样的问题,甚至可能存在被同事排挤针对的情况,这其实也并不是什么稀奇的事情,毕竟每个人的性格都是不一样的,只要性格不一样,观念也是不一样的,矛盾也是在所难免的.那么,当遇到被同事针对排挤的...
