管理心理学的四大激励理论是哪四个
生理需求、安全需求、社交需求、尊严需求、自我实现需求。
2.第二个是X,Y理论(McGregor)
X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.
X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.
3.第三个是激励-保健理论
导致工作满足因素：激励因素
导致工作不满足因素：保健因素
位激励员工努力工作，应强调成就感,认同,职责与个人成长。
4.第四个是ERG理论(Alderfer)
存在需求:维持生存的基本要求。
关系需求: 维持重要人际关系的欲望。
成长需求:
追求自我发展的欲望。
一个人可能同时发生几种需求，较高层级需求无法的到满足,退而满足较低层需求的欲望会加深.
激励理论主要有哪些
激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被认为是“最伟大的管理原理”。管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”。激励水平越高，完成目标的努力...
内容型激励理论主要包括哪些?
内容型激励理论包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。（一）马斯洛需求层次理论 美国心理学家马斯洛把人的各种需求归结为五大类，分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。（1）生理需求 生理需求是人类维持生存最基本的需求，包括...
管理学三种激励理论
管理学中的三种激励理论包括：1. 内容型激励理论：- 需要层次理论：由美国心理学家马斯洛在1943年提出，将人类基本需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。- 双因素理论：由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出，区分了激励因素（如成就、个人发展）和保健因素（...
领导者对下属的激励方式有哪四种
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激励政策的源头
无论企业的大小，都有一定的规章制度，这些规章制度制定了企业员工的行为准则。为了保证员工能按照行为准则的要求来工作，规章制度一般都会有相应的奖励惩罚条例，这就是美国心理学家斯金纳的强化理论所阐述的过程激励（也即操作性条件发射的强化过程）。斯金纳将激励分为四种具体方式：正强化、惩罚、负强化、...
内容型激励理论有哪些
二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有...
激励的理论有哪些联系
问题一:激励理论有哪些 激励的理论有哪些 转载以下资料供参考 激励理论是心理学行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价...
有代表性的激励理论有哪些?
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
激励理论有哪些
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（努力与绩效的关系，绩效与奖励关系，奖励与满足个人需要的关系）。期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是：人之所以...
激励理论有哪些内容?
因为这类理论研究的内容均围绕需要而进行，所以又称之为需要理论。本节主要介绍需求层次论（Hierarchy of needs theory）、双因素理论（Two-factors theory）、成就激励理论（Achievement motivation theory）和生存-交往-发展理论（ERGtheory）。1. 马斯洛的需求层次论 需求层次论是美国人本主义心理学家马斯洛...
始卿头孢： 马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论、弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等.
濉溪县19491115013： 管理激励理论 - ？
始卿头孢： 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是业绩评价理论的重要依据...
濉溪县19491115013： 激励的理论主要包括哪些 - ？
始卿头孢： 1、内容激励理论 含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论.这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机. 2、过程激励理论 过程型激励理...
濉溪县19491115013： 管理学六大经典激励理论的内涵是什么? - ？
始卿头孢： 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
濉溪县19491115013： 激励理论有哪些 - ？
始卿头孢： 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
濉溪县19491115013： 激励的理论主要包括哪些 - ？
始卿头孢： 激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论.这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机. 激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的...
濉溪县19491115013： 管理心理学中人的行为特点有什么 - ？
始卿头孢： 一、内容型激励理论:即研究激励的原因与引发激励因素的理论,通俗地说就是到底什么能够满足人的需要、继而激发员工的行为动机,主要包括:1、A.马斯洛的需要层次理论; 2、F.赫茨伯格的双因素理论; 3、D.麦克里兰的三重需要理论...
濉溪县19491115013： 管理学中的激励理论 - ？
始卿头孢： 这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任....
濉溪县19491115013： 什么是激励?激励理论大致可分为哪几类?比较它们的特点. - ？
始卿头孢： 激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程. 激励理论大致可分为: 1、内容型激励理论.主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2、过程型激励理论.主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3、行为修正理论.主要分为:强化理论,归因论,挫折理论 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.
濉溪县19491115013： 激励措施体现了管理学的哪些激励理论? - ？
始卿头孢： 激励措施体现了马斯洛需求五层次理论、弗雷德里克·赫茨伯格双因素激励理论、维克托·弗鲁姆期望理论、斯金纳强化理论等激励理论.
