人事部面试中常见问题及答案
人事部面试中常见问题及答案
导语：面试中，要给别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。下面是我为大家整理的人事部面试中常见问题及答案，欢迎阅读。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的`回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
;事业单位面试都问哪些问题
第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。9、哲学类分析 两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以...
关于人事专员常见的面试问题
面试 是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的 热点 。下面是我为你整理的人事专员常见的面试问题,希望你喜欢。 人事专员常见的面试问题 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候...
事业单位面试一般会问些什么问题?
一般情况下，题目有：1、“如果你被录用，你如何开展你的工作？”2、“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”3、“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”4、“如果你是一个部门的负责人，你如何做***事？”5、还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解...
部门面试提问哪些问题
部门面试一般问题汇总：1、问：请你先自我介绍一下？2、问：你的优点是什么？3、问：你最大的缺点是什么？4、问：最能概括你的三个词是什么？5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？6、问：你为什么会选择我们公司？7、问：你对薪资的要求是多少？9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何...
在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题
在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：1、简单介绍下自己。2、说说自己的工作经验。3、说说自己上学期间那科课程学的不错。4、说说自己的兴趣爱好。5、说说自己的优缺点。6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。7、专业类、技术类问题。8、学历、专业是否符合要求 9、对应聘职位的认识。
面试官常问的10个问题及回答技巧
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就。 回答参考: 领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场800人+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级,培养...
最常见的面试问题以及回答参考
精选最常见的面试问题以及回答参考 在面试的过程中,面试官肯定会问很多的问题,这个时候对于求职者来说,也应该是司空见惯的事情了,基本上问到一些什么问题,都应当了然于心。虽然问题时了然于心,但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢?下面我们就来看一下最常见的面试问题以及回答,可以参考参考。 问题1: 你对我们...
面试常见问题及回答技巧模板(集锦7篇)
我们在求职面试时,要勇于表现自己,争取让自己成为面试的主角。求职技巧的学习对于后期成功求职是能带来一定帮助的,那学习求职技巧对你们在求职中有帮助吗?下面是我为大家整理的“面试常见问题及回答技巧模板(集锦7篇)”,仅供参考,希望可以帮助到您。 面试常见问题及回答技巧模板(集锦7篇)【篇一】 1、你觉得...
部门情景模拟面试题目及参考答案
情景模拟 面试 题是面试时经常会遇到的题型之一。下面是我为大家带来的部门情景模拟 面试题 目,相信对你会有帮助的。 部门情景模拟面试题目(一) 某局某科共有5名同志,1名科长、1名副科长和3名干部,该科因科长在国外考察学习,日出工作由副科长主持。某天上午8点钟,该科副科长一上班就遇到以下几件事: 1.科...
公司人事部经常遇到的问题,难题有哪些
一、招聘问题，怎么样通过短时间的面试来确定人员是否符合职位或者符合公司发展，或者遇到适合的人员怎么说服他选择企业，是个艺术活 二、离职问题，行政部门或人事部门很重要的一项工作就是要控制好离职率，毕竟培养一个人才的时间成本和金钱成本是很高的，而作为一个企业又无法同时满足所有的员工，特别是...
尘行宫瘤： 1、必须注意形象、衣着得体:人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司...
成武县14758848690： 人事专员面试问题 - ？
尘行宫瘤： 依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题: 1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答); 3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人); 4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 希望对你能有所帮助.
成武县14758848690： >人事专员岗位常见的面试问题是什?>人事专员岗位常见 ？
尘行宫瘤： 人事专员岗位常见的面试问题: 1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人? 2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么?那么选择这个岗位你会给乐居带来什么? 3、根据你的理解论述企业中人力资源管理的重要性. 4、任职资格与素质模型的区别是什么? 5、你如何看待企业中的考试?
成武县14758848690： 面试时人事部会问什么问题 - ？
尘行宫瘤： 1、背景调查;查看身份证,问你做过什么,求职意向,服从安排么;2、要求的工资待遇;3、对要面试的职位的认识,你的技能和兴趣爱好,你的性格;4、你的个人职业生涯规划;
成武县14758848690： 作为一个人事主任在面试的时候应该问面试者哪些问题? - ？
尘行宫瘤： 首先要让他做一个自我介绍,了解一下他的基本信息,再问以前做过什么有何特长成绩等,另外可再问点家庭情况,还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
成武县14758848690： 我要去应聘一个公司的人事部,请问面试时都有些什么问题,我又该怎么应答?谢谢 - ？
尘行宫瘤： 1面试的时候面试官会看你的着装是否大方得体? 2看你在回答问题的时候,自信度如何?(回答问题一定要用自己眼神盯着对方,这样表现自信) 3面试的时候不仅是公司在面试你,也是你在面试公司,双方互相沟通了解 4在人才学上有这么个定义:既如何知道自己是人才?那你需要面试200家企业,有50%的企业录取你,那么你就是人才;多面试你会发现很多HR面试的时候问的问题,大同小异!不外呼是问你1自我介绍2评价原来的公司3为什么离开?4你最大的竞争优势?5对面试行业有没有简单的了解? 面试官会采取三方面了解你,1听2看3说!祝楼主早日找到好工作! 资深HR回答!
成武县14758848690： 去人事部面试面试官一般会问一些什么问题,应该这样去回答? - ？
尘行宫瘤：关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单...
成武县14758848690： 人事文员面试问题与回答? - ？
尘行宫瘤： 看看劳动法吧.另外人力文员主要内容如下:第一章 人事流程一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用. 2公司招聘员工的...
成武县14758848690： 去应聘的时候,人事部一般会问什么问题 - ？
尘行宫瘤： 通常他们在面试之前有一套询问的问题清单,其中主要包括的就是,以往工作经验,此前单位的工作内容和表现,自己专业技能的相关证明,偶尔也会去了解一些个人兴趣和爱好方面的内容,总之就是更加全面的了解你的情况,从而判断是否适合,这次招聘的工作内容.
成武县14758848690： 人事部面试要注意哪些问题呢? - ？
尘行宫瘤： 既然是人事部面试,那么规格和流程是相当正规的,所以你首先要弄清楚面试的基本流程,现在面试通常采用结构化面试,这个具体的你在百度里搜索就知道流程了.其实,我最想告诉你的是,一定要出彩!无论是服装,语言或仪态,要让考官对你印象好,稳重但不失闪光点.最重要的就是要自信.
