被辞退工资下个月才结合理吗
您好，被辞退工资下个月才结不合理，单位违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系时一次性支付给您所有工资。被辞退还应该让单位支付给您经济补偿金。工资和经济补偿金都应在您离职时给您结清。如果单位不按时支付给您，建议您先与公司协商处理，如果和公司协商未果，您就可以去公司注册地所在区的劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁结果不服，您还可以提起劳动争议诉讼。另外用人单位应当在解除和终止劳动合同后，15日内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 另外如果用人单位违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍，经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，需要支付一个月工资。所以如果无故被辞退员工应该按照您工作了N年支付您N个月的工资再乘以二，就是您应得到的赔偿金数额。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【法律分析】不合理，试用期间用人单位辞退员工，是用人单位认为该员工不能胜任这份工作，并没有正式合同，并不是正式入职，理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的，可以到劳动局申请调解。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退后工资下个月才发合理吗?
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、被辞退后工资下个月才发合理吗 被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用...
被辞退工资下个月才结合理吗?
不合理的，但若是员工被辞退之后，工资下个月才给也有可能。因为每个公司有每个公司的入账系统，可能会将离职的员工和所有员工的工资在一起发放，但大部分员工还是在离职之后就发放工资。 一、被辞退工资下个月才结合理吗?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
辞退员工工资是什么时候发?
辞退的工资原本规定应该在辞退交接的时候就应该结算，但是现实生活中，一般都是在下一个月工资发放的时候给员工，虽然没有造成本质的影响，但是还是希望实践中，单位可以改进。一、辞退员工工资是什么时候发 被辞退的,在离职时就应当结清工资即按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资...
被辞退工资下个月才结合理吗
一、被辞退工资下个月才结合理吗1、被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
被辞退工资下个月才结合理吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析：被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被辞退工资下个月才结合理吗
从规范角度来说，这是不合理的，就应该在雇员离职的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度，大多数公司都是下个月发上个月的工资。这需要双方协商一致，在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退不及时发工资怎么维权？在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方...
辞退员工什么时候结工资
支付一个月;不满六个月的，支付半个月。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
被辞退工资下个月才结合理吗
法律分析：不合理。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：一、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退工资下个月才结合理吗
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。如用人单位在劳动者被辞退的情况下不按时支付工资，建议可以先协商解决，告知用人单位支付工资系其基本义务；如果确实...
工人被老板辞退不马上结工资,说要等一个月是否正确?
工人被老板辞退不马上结工资，说要等一个月是不正确的，用人单位应当在劳动者辞职到期以后，在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
庄蕊丽珠： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
苍溪县15893943438： 因个人原因被公司辞退,财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理吗 - ？
庄蕊丽珠： 你们单位这样做是不合理的.你的工资,这个月就该结清.但你的报销,可以延后.企业也有权力审核你的报销是否合理. 根据《企业工资支付规定》,单位与劳动者依法解除劳动关系的,单位应当在办妥手续时一次性结清工资.
苍溪县15893943438： 被公司解雇,劳动法有规定工资可以等到下个月结清吗 - ？
庄蕊丽珠： 一般是在办理离职手续时结算工资,如果下个月老板不给结算工资,可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁
苍溪县15893943438： 被辞退后的补偿金到下月发工资的时候发放是否合法? - ？
庄蕊丽珠： 按道理说应该没有问题,只要下月他给你就可以了,可如果再拖下去,那就可以告他了不守承诺了.
苍溪县15893943438： 用人单位解雇员工,工资可以下个月付给吗, - ？
庄蕊丽珠： 理论上是不可以的.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
苍溪县15893943438： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
庄蕊丽珠： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.
苍溪县15893943438： 我在公司上班7天被辞退,但是经理告诉我下个月才能结清我的工资,这合理吗?我担心他不给我,会吗? - ？
庄蕊丽珠： 不合理,你可以看下劳动法
苍溪县15893943438： 被炒鱿鱼后还要等下个月才能算工资,合不合理,怎么投诉? - ？
庄蕊丽珠： 不合理,工资要立即结算,你可以申请仲裁,但仲裁也要等很久才会判决,那里,工资已经发下来了.所以,你要么直接去要,要么就等等.
苍溪县15893943438： 你好请问我今天被公司辞退下午办离辞手续,公司规定工资我的等下个月发工资日才发给我,合法吗?？
庄蕊丽珠： 当然不合法.正常离职人员三天内结清.被辞退人员应当天给工资.没告他公司被辞退给双倍工资都好事了.新劳动法规定:正常快速辞工当天结给按百分之七十算工资.
苍溪县15893943438： 劳动法用人单位辞退我工资说下个月来领 - ？
庄蕊丽珠： 用人单位辞退劳动者,应当在解除劳动合同当天结算工资. 依据如下: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
