入职才一天就辞职的人，是因为感觉公司的环境不行还是什么？
有可能是公司的环境不行，也有可能是其他的原因，例如不满意工作内容等。
在职场里面经常会碰到这样的情况，有些人刚上了一天班就自动走人了，他们会做出这样的选择，其原因可能是多方面的：
对工作内容不满。入职的第1天，新人入职后一般会和要辞职的人交接工作，老员工一般会带他，把工作内容交给他。有些人看到自己所做的事情要很多，且都是自己很不熟悉的领域，面对这种情况他们可能会有压力、也会有焦虑。这种情况之下他们就不想继续做下去了，因而趁着还没有上班多久就果断选择离职。有一些人会离职以后他们入职以后才发现实际做的工作内容和面试说的工作内容完全不一致，例如有些人面试的是文员的工作，但是等到你实际入职的时候，公司会安排你做销售的工作，他们让你去打电话、寻找客户等。这和自己的求职意向完全不符合，一些人不愿意做也就离开了。
不喜欢公司的氛围。有些人入职以后才发现公司氛围很不好，例如同事之间各种勾心斗角，还有同事也对他很不好。他入职第一天同事就对他这样的态度，这会让他感觉很不开心，也会让他觉得以后在这样的公司工作也会压力很大。面对这种不友好的工作氛围，他也会果断的选择离开。
和他人对比后觉得自己的工资太低。有一些新员工他们的社交能力很强，他们入职第一天就可以和老员工打的火热，他们在和老员工的沟通当中知道了老员工的薪资，他自己的薪资可能会比别人低很多，面对薪资差异很大的情况，他们感觉自己被忽悠了，他们觉得自己到了不公平的待遇因此就离职，
应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。 招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。
可能是不喜欢公司的环境，认为公司的环境会让他待着非常难受，也可能是觉得他对公司中的工作内容并不感兴趣，都会导致在任职第1天之后产生辞职的念头，还有一些人在入职第1天之后发现这个公司的企业文化和发展方向与自己的职业规划并不一致，也会辞职的。
是这样的，可能他们感觉到自己不能够胜任这份工作，或者自己对工作的环境不满意才会产生辞职的想法，主要是一个适应的过程，如果不适应他们只能辞职。
如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工?
即便公司制度在那，工资实在是不能给，也要做个有始有终的好人。比方说骑驴找马找到好工作了，明天就要上班，可以给公司说一声，明天就不能去上班了，很抱歉，因为不符合辞职流程，所以工资也不要了。这样可以让人感到这个人有担当，可信任。而如果一声不吭就走，那才是真正的人财两失。
一声不吭辞职的人都是聪明人
不知道你身边有没有类似这样的人，平时认认真真工作，有一天他突然和你说他辞职不干了。不像有的人，总是说要辞职，却一直没有走。不动声色就辞职的人一般都是目标明确，有计划的人，认为自己的职业规划在当前的单位已经完成了，需要去更好的平台发展和成长。你身边有这样的人吗？默默离职走人，才...
为什么许多员工总是不声不响地辞职走了?
钱、受不受委屈、能力提升这三者对一个员工是否离职，起到很关键的作用，这三者长久来说是缺一不可的，当然也存在因人而异。刚参加工作的话更看重的是对能力的提升，能让自己快速的成长起来；工作三年以上的，更多的就会在乎钱，基本上都到需要成家的时候，这个时候的开支就比较大；让员工受委屈的话...
离职看出一个人的格局
等离职的时候,仍然是要坚守职业操守,一丝不苟的对待工作,将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人,给与上司同事足够多的尊重,这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。 真正的才华,不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始,也让自己有一个漂亮的落幕,善始善终,坦荡磊落,这就是一个人的格局。这样,才能...
一声不吭辞职的人都是聪明人
一声不吭辞职的人都是聪明人职场上一声不吭就选择辞职的人,真的都是聪明人吗?辞职该不该和同事说?是的,不说一句话就辞职的人都是聪明人,因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见,很多职场人士都抱怨过。越是无能的人,越容易抱怨事情。嗯,总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的...
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?
但事实就是这些背地做足准备的员工提出离职了。三、每天努力工作，突然发现在公司并不能实现自己的梦想 有的员工在公司每天工作都认认真真的。在为公司立下汗马功劳后也获得了相应的升职加薪，但是就是在兢兢业业的工作的过程中，突然有一天有的人发现待在公司并不能实现自己的梦想。这个时候那些目的性...
离职前的最后一天是什么感受?
当事人的心中绝不只是单纯的某种想法，而是一种复杂的感觉。……这其中既有自己从不良影响因素当中解脱出来的畅快，也有对美好未来的憧憬，更有对于自己曾经付出过辛勤汗水的这份工作的留恋……总之就是一种百感交集的状态。……这才是绝大多数离职者在离职前的最后一天的具体感受。
为什么现在的年轻人无法坚持一个岗位,而是很容易就辞职?
当然，也有的年轻人离职原因是和领导大吵一架，内心委屈，冲动之下提辞职，待业在家日日焦虑。这样的辞职，实际上也是一种自我逃避，而非解决问题的方法。其三是因为缺少职业规划。事实上，很多年轻人在毕业步入社会之后，根本就不知道自己想要做什么，对未来也没有一个明确的规划。在这样的情况下，就很...
职场上,一些做事认真的人反而会最先辞职,这是怎么回事?
用心做事的人，在一个人心惶惶的企业，彻底没办法办事，待下去只是在踢皮球或消耗时间，因此，势必会再选择服务平台。好多人发觉有一些认真的人先辞职了，有可能是感觉这份工作没出息，想跳槽去别的企业发展。每个人都能找到好工作。毕竟他们只有工作才可以挣钱，才能满足物质需求，才能让生活越来越好。虽然...
才上了一天班就想辞职了怎么办,该怎么跟公司说?谢谢
可以跟主管说一声即可。若劳动者在一个月的试用期内要离职，需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照...
佴胆宁得： 七天内离职都是因为信息不对称,HR说的和这个人看到的不一样.心里有落差 不会久留.不满三个月离职的 多半因为不是不符合岗位要求.
南雄市17687832336： 新入职的人为什么总是半天就离职? - ？
佴胆宁得： 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
南雄市17687832336： 入职才一天就辞职的人,是什么心理 - ？
佴胆宁得： 不同的人,不同的状态,不同的心态. 入职第一天就辞职的人,可能比较幼稚,可能比较冲动,可能跳槽跳习惯了看到不顺心的就立即走人了. 不管是哪种情况,入职第一天就辞职实在不好!对自己极为不利!
南雄市17687832336： 刚进厂一天就辞职的人,是什么原因 - ？
佴胆宁得： 1. 要么是觉得工作环境工作氛围不是自己预期的那种,觉得适应不了. 2. 要么是觉得工作的具体内容不是自己想要做的,所以选择离开. 3. 又或者是当天入职的时候遇到什么了突发事情,使得改变了对公司的看法,选择离开. 4. 大部分可能都是:急于找工作,虽然有的面试通过也入职了,也没有仔细考虑是不是自己想要的工作就匆匆入职的,因为类似的理由,在入职后又发现不是自己想要的职位岗位所以匆匆离职.
南雄市17687832336： 入职一天就辞职的人会是什么心理 - ？
佴胆宁得： 对这个公司的环境氛围不满意, 或者对即将要接手的工作内容不能接手, 所以,立即选择辞职.
南雄市17687832336： 入职后第一天就提出辞职是不是不太好 - ？
佴胆宁得： 这样肯定不好!会被人认为不讲诚信,人品太差的! 即使真的感觉不适合这个工作,也要等一段时间再提出辞职.这样还算有情可原.
南雄市17687832336： 第一天上班下午就离开辞职了感觉和期望的落差大了点,没听劝阻,这是离职后第三天了,感觉后悔了当时太 - ？
佴胆宁得： 对于招聘方来说,一个人对于这个职位是否胜任要经过多方面考察的,都是经过人事部门的层层筛选,最终决定一个合适的人选.其实付出的人力成本是很大的.像你这样对于工作眼高手低,好高骛远的人,招聘方是很难觉察到,甚至是难以把...
南雄市17687832336： 为什么人事经理会极力挽留新入职三天就要离职的员工? 我的学历低,履历也很平庸,更不是什么稀缺的人才, - ？
佴胆宁得： 第一、从他的个人绩效方面考虑,员工的离职率记录他个人的考核,所以他不希望你离开; 第二、公司方面,也许现在很难招到新人,所以希望你能留下; 第三、你个人有他们需要的资质,认为你在某方面能留所用; 第四、也许对你有眼缘,喜欢你留下;)你刚入职三天档案应该还没有转过来,这个应该没什么关系.
南雄市17687832336： 员工离职原因都有哪些? - ？
佴胆宁得： 【牛津管理评论-讯】近段时间,因公司人事政策、业务政策等有变化,员工流失率开始持续升高. 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因: 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关...
南雄市17687832336： 我是朋友介绍来公司上班的刚上班2天? - ？
佴胆宁得： 因为不适合这份工作,害怕离职对朋友的关系造成不好的影响,如果只是单纯的离职那肯定是要直接找上级领导的,可以事先和朋友说一下,朋友可以给你建议,决定权还是在你自己,不要太相信他人,自己的人生应该自己做主,不要顾虑朋友关系.
