企业应该限制应届生就业年龄吗?
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果限制三十岁以上或者类似的情况,就属于年龄歧视,涉嫌违反《劳动法》第3条第1款:“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句,【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰,而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定,【企业享有用工自主权】,正是有了这个规定,所以这些个企业在招聘的时候,才会弄出许多幺蛾子来。
《就业促进法》第26条有明文规定:企事业用人单位招用人员、以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果限制三十岁以上或者类似的情况,就属于年龄歧视,涉嫌违反《劳动法》第3条第1款:“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句,【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰,而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定,【企业享有用工自主权】,正是有了这个规定,所以这些个企业在招聘的时候,才会弄出许多幺蛾子来。
从整个招聘启事中,就出现了年龄歧视,性别歧视,这样多的问题,虽然涉嫌违法,但是官不究民不问,往往也就没人去管他合法不合法了,这样的现象,太多了,就拿我们这里挨着不远的一个KTV来说,招聘启事更离谱,内容是这样的【招包房服务员、公主、长期招聘,性别要求,女,18---30岁,五官端正,性格大方,身高155以上,月薪保底壹万,上不封顶。】
这还不算,就是一些火锅店招个服务员啥的都要附带一条,性别要求女,年龄十八至三十五岁,可以说现在企业招聘,年龄歧视,性别歧视,已经成为一种司空见惯的现象,没人去追究,自然也就助长了这种歪风邪气,就好像,是个人都晓得洗浴中心,不是单纯的洗洗澡那么简单,可是那些洗浴中心,照样生意好得很。
企业明知限制年龄招聘违法为何依然有恃无恐的几个原因
一、以企业享有用工自主权为理由
很多企业之所以敢如此明目张胆的在招聘中进行就业歧视,就是因为劳动法明文规定,企业享有用工自主权,所以他们才会进行性别歧视、年龄歧视、身高歧视,美其名为,用工自主权。
二、官不究民不问
往往求职者在遭遇了企业的就业歧视之后,选择忍气吞声,毕竟大多数求职者都是弱势群体,不敢去和大企业对簿公堂,主要原因是害怕被报复,而劳动局和劳动监察部门这些国家机关,谁会没事去找事呢?往往就是放任这种现象的发生。
三、把就业歧视美其名曰岗位需要
很多企业在面对求职者的拷问时,就会说这是岗位需要,比如楼下火锅店招聘服务员,性别要求女,年龄十八至三十五岁,我去应聘,老板就对我说,我们招服务员要求,女孩子,你一个大老爷们,不适合,服务员工资不高,你做不久,再说了男孩子通常脾气比较急躁,容易和客人发生冲突,如果你想来我们这里上班,过些时候,店里要招墩子,你可以来试试。老板一句不适合就轻描淡写的把性别歧视问题化解得一干二净。
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视,劳动法有明文规定,劳动者享有平等就业的权利。
其实这个跟企业发展阶段和行业有关。
近几年来,企业招聘确实对年龄有一定的限制,以前基本要求50岁以内,现在比较多要求45岁以内,还有极个别要求40岁以内,这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段,需要经常性加班和出差或者工作压力机打,他们需要更有活力的人,他们觉得过了40岁了,精神上和抗压能力上都要差一些,担心不一定能适应比较强的工作强度,而且过了40岁的人心态要老成一些,缺乏活力,如果有一些项目处于刚启动状态,则需要有创业心态的稍微年轻的人进来,当然,这有些时候也是企业比较理想的情况,而事实上,很多有经验的人都是40开外的了,所以有时候企业也会一定程度妥协,并不是硬性的要求,确实有很合适的人年龄过了40,只要还没有过45岁,企业也还会考虑。
我有一个朋友做人事的,年龄接近40了,近期在看机会,也遇到这样的问题,她说很多企业都要找30岁以下的,她也很苦恼。
应该说,企业招聘这一块,越来越趋向于年轻化了,45岁以后的人能稳定先求稳定,如果确实有更合适的机会再考虑。
用人单位在招人时,都会了解应聘者年龄多大,有没计划要孩子,有几个孩子了,家里有什么负担之类,看似跟工作没关的问题,在老板眼里这些就是大问题。
过了40岁就失业,没工作干,这也不太现实。很多高科技领域都有四五十岁还在岗位上默默奉献的人。活到老,学到老,像肯德基的创始人.力帆尹明60多岁才创业成功,82岁的老头王德顺善T台上走秀大放异彩,年龄不是问题,用人单位是否应把年龄放宽看待呢?
企业应该限制应届生就业年龄吗💡💡
我认为不应该限制应届生年龄。
学生作为一个弱大的群体💡💡
就业是第一问题。我们在大学读了四年书的目的就是为了一个好的就业,但是相对于这四年来说,我们学习的东西也是比较少的。这在14年中更多的应该是理论知识,更多的实操,我们没有进行一些系统的学习。等到了一些校招的时候,系数大的企业也许会信着我们的年龄。现在大部分的企业都限制年龄在24岁左右。如果超过了24岁,也许这个企业就不会要你这个应届生。
应届生这个身份特别重要💡💡
他不管走在哪里,应届生都是一张白纸。当你去任何一个单位,应届生的身份是第一要位,如果没有了硬件生的身份,你找起工作来也是比较困难的,那么他们就需要你有一定的工作经验,如果是一个应届生,你没有工作经验,他也是愿意招聘你的。
一:从上学方面来说💡💡
第一,如果应届生就业有了年龄的限制,那么复读好几年的学生,岂不是没有了就业的机会?马云曾在读高考中多次复读上了一个大学。当他考进大学的时候,年龄也已经大了。
第二,如果有了应届生年龄的要求,如果说一个学生复读了三四年之后,上了四年大学,他的年龄已经超过了26岁,那么在这个时候他已经没有了应届生的身份。但是在这之前他并没有工作经验,去找工作的话,人家既不承认你是一个应届生爷,你也自己也没有一些工作经验,这就对于一个刚毕业的大学生来说是非常困难的。
二:从就业方面来说💡💡
第一,如果应届生就业有了年龄限制,那么他们工作的时候,更注重于年龄还是更注重于学历呢?一个应届生不管年龄多少,他以后出去都是要工作的,工作的不仅仅是年龄,更这个在重于他的学历。
第二,如果把年龄放在了首要位置,那么我以后只看年龄,不看学历,年龄符合的人非常的多,那么学历符合的人却没有几个。年龄和学历相比,年龄并不重要,而学历才是更重要的,在这个学历社会,我们的每一个人的学历都是一个标志。
结束语💡💡
虽然现在社会上很多的企业都限制应届生的年龄,但是我个人认为就业与年龄并没有关系,如果他是一个真正的应届生,大学生,他们的年龄就没有多大的影响,只是年龄大了一点而已,他还是一切都来得及的,学什么都可以进去的。
最近明明进入了毕业季学生都在准备答辩收尾工作了,突然各种公司大厂都开始陆续曝出来三方毁约,据报道称应届生何同学反映,通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因年龄超24岁需要解约,目前分公司有6人都因年龄被解约。因年龄被解约,应届生身份也没了,这种年龄歧视让不少网友愤慨:“怎么?刚毕业年龄就大了?”
企业应该限制应届生就业年龄吗?
作为企业,首先得有担当,企业在决定向学校预定学生的时候,就要从企业自身的用工出发,选对的,不选不对口。企业用工基本都是高科技人才,与年龄何干?而且这种出尔反尔的行为对社会影响也不好,让青年人以后对社会也会持怀疑态度。
其次,年龄不应该成为职场的限制,更不应该成为人生的限制,有少年成名,也有老来建功,人的经历不同,发展不同,机遇不同,所以成就不同,巅峰时期不同。再说了,24岁的毕业生和22、23岁的有什么区别吗?都是应届生,笔试面试成绩能力都没问题,难道年龄就成了最后一道坎吗?
最后,现在各大招人要求里都有年龄不超过28或是不超过30、33、35的,难道到了30岁就没资格找工作了吗?35岁已经压得喘不过气了,难道还要给24岁加上一码吗?而且公司单方毁约肯定是不合规的。
职场年龄歧视何时休!
社会营造的年龄焦虑又何时才能停止,我们也不要被同龄人的压力去打乱自己的节奏,不要被社会的年龄焦虑影响到自己的生活,事业、婚恋从来都不是因年龄而定的,我们就是我们,每一个人都是闪闪发光的个体。
不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的,现在很多的企业在招聘的时候,都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的,不会是任意年龄段都可以。不是企业故意这样做的,而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同的工作年龄的要求是不一样的
应届毕业就是本年度毕业就可以了,至于年龄没法限制的,本科一般都是二十四五,硕士博士呢?没法限制
企业应该限制应届生就业年龄吗?
现在大部分的企业都限制年龄在24岁左右。如果超过了24岁,也许这个企业就不会要你这个应届生。应届生这个身份特别重要💡💡他不管走在哪里,应届生都是一张白纸。当你去任何一个单位,应届生的身份是第一要位,如果没有了硬件生的身份,你找起工作来也是比较困难的,那么他们就需要你有...
国考限应届毕业生是什么意思
应届毕业生就是应该毕业的年份即将毕业或者是已经毕业的学生。简单点说就是大学最后一年的学生,在这一年中都是属于应届毕业生。之所以有这样的要求,主要是跟考生的年纪有直接的关系,应届毕业生在符合公务员报考条件中属于是年龄最小的,一些对年纪有要求的岗位就是会有这样的招聘条件。国考限应届毕业生...
限专业和限应届毕业生,应该怎么选
限专业和限应届毕业生,报限专业,不限制应届的更好。因为应届生是考试大军。中国公务员正规统一都叫国家公务员,不管是中央还是地方都是国家公务员,具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。国家公务员考试是指:中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家...
公务员考试限应届毕业生是什么意思
公务员考试中职位表中限制应届毕业生的意思为只能是应届毕业生可以报考。查看公务员考试公告 国家公务员考试的招考政策规定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留...
国家公务员要求有几年工作经验的职位,应届生就一定不能报考么
有的应届毕业生有基层工作经历,比如本科毕业工作两三年后考上硕士研究生,就是具有工作经验的应届毕业生,可以报考要求有工作经验的公务员职位。
公务员考试为什么有些岗位限制必须为应届生?
此外,公务员考试内容、体型相对固定,是可以通过练习、培训提高成绩的。那么一个已经经历过多年考试的人虽然取得高分,但其真实能力、水平未必比一个第一次参加公务员考试因此分数低的应届毕业生高。限制应届生毕业报考,大概是最大程度的降低后天训练对考试成绩的影响吧。
应届生报名公务员是报应届生限制的比较好还是报不限制的
1、应届生报考公务员可以选择只限应届生和不限工作经验两种职位,当然如果报仅限应届生的职位,那么竞争对手就只是应届生,相对竞争压力较小些。2、应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面...
考编为什么一定要趁应届?
首先应届生这个身份比较占优。现在无论是国考还是省考,许多岗位都是只面向应届生的,也就是说如果你不是应届生,你是不符合报考条件的。在这种情况下,你就能不费吹灰之力“PK掉”一群具有竞争力的社会工作者。而且,一些岗位的招聘是有户籍限制的,但是对应届生却给予了政策上的放宽,可以突破户籍...
国家公务员考试限制应届毕业生报考吗?
答:不限制应届生报考,应往届都可以报考的,主要你符合国家公务员招录条件即可报考,国家公务员报考条件如下:一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生),2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月...
国考太夸张了吧,岗位为啥总是限应届生,坑死往届生了,人家应届生压根就不...
应届生刚从学校毕业学习能力、积极性都好过往届生,职业习惯也易于培养,总的来说如果不是招职场高手进来就能用,那我肯定招可塑性强的应届生自己培养啊。这最主要的还是为解决就业的压力。门槛越高相对应报名人数少。再有就是刚毕业的大学生无论是对于企业还是政府部门,可塑性特别强。当然也不是绝对的...
呈董普拉: 要看用人单位的具体要求吧,比如公务员考试就要求35周岁以下,特殊要求科放宽,但一般说来,企业对年龄限制的不多
兴县18415565173: 大学应届本科毕业快26了 请问用人单位有木有年龄限制 我是工科生. - ?
呈董普拉: 大多数单位是没有年龄限制的.因为好多单位现在急需人才,只要你有能力,这一些是没有任何问题的.除非你是低学位的,像你本科毕业的找工作没什么难事的,祝你成功!
兴县18415565173: 哪些单位招聘会限制应届生年龄?比如有的单位会要求应届硕士要在28岁以下,等等.. - ?
呈董普拉: 特殊行业,可能有限制,不过上海这边没有这说道,还要控制年龄,那是忽悠人呢吧别信
兴县18415565173: 企业拒绝法定就业年龄求职 是不是违法 - ?
呈董普拉: 你好!看了你的描述…… 企业拒绝法定年龄求职是不是违法?这个问题的回答是,每个企业都有招录人员的各项规定,有权力招录员工和不接收员工,这是他们的权利,无可厚非,不存在拒绝法定就业年龄求职而犯法这一说,祝好运!
兴县18415565173: 公司对于应届毕业生会有年龄限制吗?比如五百强企业. - ?
呈董普拉: 没有的啦,放心吧!
兴县18415565173: 大学生找工作时是怎么看年龄的? 比如公司限制应届生年龄是24.如果我是94年,9月的,现在找工作 - ?
呈董普拉: 当年毕业的就是应届毕业生,第二年就不算了,跟年龄无关,但公司要不要 那得看公司 不在乎你是否有学历、多大年龄、等等也不一定哦....
兴县18415565173: 电网和电力公司对大学毕业生的年龄有限制吗?? - ?
呈董普拉: 应该是没有限制,就算有30周岁也应该在限制范围之内的,这个不用太担心,至于去哪有前途还是看你自己,有才、有人到哪都立棍,你说的电网或电力公司相对来讲还是偏安逸的,你的同事,上下级多数都是这样的人,你要是有很大理想抱负的话,那就别来的,环境会束缚你的
兴县18415565173: 找工作时就业单位会要求年龄吗??
呈董普拉: 就业单位要求年龄是因为他们相知到.我们在那个年龄阶段是不是他们要的合适的,而且不同的年龄段适合不同的工作职位.一般行业是限制在18-22岁,也有的行业会限制的25岁,这个根据就业单位的实际需要而定. 有.但不是最大年龄,而是不能用童工.不满18岁的不能用.
兴县18415565173: 请问:应届毕业生是什么意思? - ?
呈董普拉: 应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生. 应届毕业生分两种,一种是即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的. 另一种是...
兴县18415565173: 应届生,今年6月份毕业还算吗 - ?
呈董普拉: 你好,应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺.毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户.如果是2016.6月份毕业的话是算应届生的.建议你可以关注申请晨星成长计划,有若干待遇优厚的岗位期待你的到来希望对你有所帮助