刚刚入职新公司，老员工让我请吃饭，我该请吗？
有些人千方百计地找工作，拿offer，转行换岗，工资谈到同龄人的两倍。不料，却在试用期被辞退，打回原形。而后万念俱灰，怀疑自己，怀疑人生。
试用期过不了，一般有两种情况。一种是，这个岗位突然不需要人，在组织结构上没有多余的职位了。这种，凭借个人努力怎么也过不了试用期。另外一种情况是个人原因，能不能转正完全取决于自己的能力。我们要探讨的是面对第二种情况时，该如何做，才能提高转正成功率。
1. 领导 “刁难”我怎么办？
我很难理解，你怎么会给领导刁难的机会？面对领导稍微大一点的，你就当他她哥姐，年长一点的你就当他她叔叔阿姨。有几个哥哥姐姐欺负弟弟妹妹？又有几个叔叔阿姨不疼爱小孩子?当然前提是你得乖，不乖的话亲妈都打你。
走近领导，这才是相处之道，而不是装出自己不好欺负的样子，整天觉得领导特别坏。你要知道，他都做到领导了，一定打败了很多同龄人，有过人之处。总之，他是什么人不用你管，收回你的脸子，做个懂事的乖宝宝就行。
2. 领导真的刁难我怎么办，故意下套，做好小鞋就让你穿？
家家有本难念的经，你是不知道领导压力要比一个小职员大多少。可能他的上级让他每天汇报工作，天天给他布置任务。可能上级限定他周一做的工作，这周五还没做完。可能他每个月要还高额的房贷，可能家里隔壁老王成天给他妻子送房，可能这个月她大姨妈又给她问候。领导也是人，他她可怜的很，你也要同情一下，就算不同情也要装作同情。反正，你就顺着他她，保证没事。
举个例子，当领导说：“你太笨了你去死吧”，你会怎么回答？你说笨也是你招进来的？你上去给他一个大耳光？反问就你不笨？我是笨，但我可以学习？还是一声不吭？要是领导让我死，我会立马答应他，我会说：好的领导，我去死。说死难道真死么？嘴上说死实际不死，不就好了么！他是领导，他也可能是三季人，你要懂得领导让你干什么，你就 “干什么”。顺着他就行，不要和他一般见识。
3. 试用期放养不给你安排工作怎么办？
这个是好事，摆明着在给你机会。刚到公司初来乍到，先得熟悉环境的。包括熟悉领导同事，卫生间在哪，当然更重要的是要熟悉业务。领导不给你安排工作，你就主动向领导要资料，上来就要。然后，把不懂得地方圈出，画出来，然后去问领导，这证明你学习了而且还动脑了。刚接触不久，你要给领导留下一个积极主动勤奋好学的印象。你满心不愿意，装也要装出来。至少把试用期挺过去。
4. 老员工不理我怎么办？
见面主动打招呼，微笑点头，他要不理你，可能对方是个聋哑人，眼睛还瞎。
5. 要不要给办公室的人买吃的甚至请吃饭？
不要。无功不受禄。无事情献殷勤，还以为你做了什么坏事呢。中国人最讨厌马屁精，也最讨厌拍马屁。
6. 新工作不会做怎么办？
先自己研究，上网搜索，逼自己一把，小时候都知道自己的事情自己做，这点能力还要有的，实在不会首选请教领导，当然也要看领导脸色，不要他被骂了之后，你还问。然后去请教同事，大多数人都好为人师，尤其是老鸟。总之试用期，低调度过，少说话多微笑，不是你该说话的时候。你也没那个多嘴的本事，多嘴多舌讨人厌。团结大多数，和领导同事拥抱才是真正的保护自己，不要显得自己不好惹，因为根本没人会怕你。
该请。因为你刚刚到公司，公司的环境和业务你都不是很熟悉，需要有人帮助，请老员工吃饭也是方便日后他们能够帮助你。
我认为该请的，因为你刚刚入职还是个新人，还需要老员工的提携和帮助，可以借着吃饭来拉近彼此之间的关系。
初到公司怎么和老员工处理关系?
有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。 新人如何和老员工相处2 一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关 称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，...
你觉得刚入职的年轻人应该和公司老员工毕恭毕敬吗?为什么?
年轻人尽量还是以谦虚尊敬的姿态对待老员工。不少刚入职的年轻人，大多学历高，知识新，头脑活，具备很好的发展条件和潜力。而老员工通常有缺乏朝气，知识老化，不够时尚。一些年轻人常常初生牛犊不怕虎，常常更多的看到老员工的不足和缺点，因而就对老员工缺乏足够的尊重。老员工在道理上的确也没有资格少...
新人入职老员工的反应
二、 注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的...
新入职的员工该如何与老员工相处?
我之前有一个同事，那个时候我刚工作，本来一切好好的，直到有天他入职了，并且就在我的左手边坐。他也不是讨厌，就是管事多，吵遍公司无敌手呀。两个位置紧挨着，也难免在工作问题上产生分歧。因为这个我曾经一度想要离职，但是后来想想，算了吧，忍忍算了，反正工作岗位并不完全一致，也没那么多...
刚入职的年轻人,该和公司老员工毕恭毕敬的吗?
我们可以尝试用换位思考的方式来解决这个问题，如果此时此刻你是一个老员工，当公司里来了一名新人的时候，你希望这名新员工做什么？答案其实非常简单：你只需要这名新员工表示出对自己没有威胁的态度，同时也需要这名新员工尊重自己就可以了。三、新员工需要把重点放到工作本身。当你刚刚入职的时候，你...
从我刚入职到现在同事(老员工)整整背后使坏,骂我,诽谤,捣乱干扰了我...
1.让第三方参与——比如领导介入，小人相互掐等等。如果一个人直接和小人开干，你是势单力薄的，你赢得概率极低，要想确保自己赢得概率比较大，我们必须采取的第1个策略就是让更多的人参与进来，也就是第3方开始介入，处理你的这些问题。这个第三方可以是领导，也可以是自己的同事，也可以是自己的...
刚入职的年轻人,该对公司的老员工毕恭毕敬吗?
你刚刚进到这个公司的时候是一个新员工，肯定是什么都不懂的，这个时候我们不管是做事还是面对别人的时候，态度都一定要谦逊一点，因为你是在请教别人，你不能够趾高气扬的去请教吧。毕竟你只是一个新员工而已，你不可能对公司的所有事情都非常的了解，那么在这个时候的时候，你是需要老员工的提携的。你...
刚入职的年轻人应该和公司老员工处好关系吗?为什么呢?
是继续在这家公司任职、还是果断跳槽到其他公司去等一系列的决策等等。二、可以帮助你尽快熟悉工作刚入职的年轻人，最怕的就是对工作内容和工作细节的不熟悉和不了解，导致会出现一些错误从而遭到领导和上司的责备。所以说，为了避免这种情况，刚入职的年轻人应该和老员工搞好关系。作为公司的老员工在公司摸...
去新公司要跟老员工做个自我介绍,应该怎么说?
最后,我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境,掌握作为一名采购员所必须具备的能力,为这个部门,为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦,我也愿意吃苦,如果以后有哪位前辈有什么需要我去做,我不敢说能做到您所要求的标准,但我保证在我的能力范围内做到最好。 我的新入职自我介绍就到这里,真诚的谢谢大家! 公司入...
在公司老员工排挤新员工是为什么呢?
如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。3、自身有性格缺陷的职场新人 自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。老员工排挤新员工心理：1、你的到来...
利叙善存： 我觉得不该请客,因为刚进公司后是否能够在这个公司当中长期待下去还是个未知数,你和同事也根本不熟,请客完全没有意义,而且在新公司当中,往往都是领导请客,给新员工接风洗尘,很少有新员工请客吃饭的情况.
北海市18085129364： 我刚进这公司才一个月多点,为什么我生日要叫我请大家吃饭? - ？
利叙善存： 这是你自己错,不能怪别人,你才刚进公司一个月怎么别人就知道你的生日了?心理不能藏不住话,懂吗?有句话叫见人且说三分话,你不能什么东西都往外掏,挑拣一些无关紧要的事情跟别人聊.任何一个公司,新来的想融入进去肯定要费些时间精力,这你得学习,自己去思考,要学会奸诈,不能太天真.这一次你必须请客,因为大家都已经知道这个信息了,但是最多请他们吃个工作餐或者一人一份甜品都行,如果你办一桌知道你这人好说话那以后他们肯定经常宰你.
北海市18085129364： 老员工请新员工吃饭是应该的么? - ？
利叙善存： 如果是集体邀你去,在忙也得去. (大大方方豪爽的说,好啊!什么时候.) 如果是个别老员工邀你去,可去可不去. (不好意思噢,最近很忙,等下次集体聚餐在去吧!)我补充一下个人看法: 你如果不去集体聚餐,那大伙将来肯定不太乐意和你处.不要以为想太复杂了, 老员工长期平淡的度日 也很乏味.有新员工报到,他们也有更多的人际圈了.他们会很高兴的 !但是你不去的话,那就很不像话了. 将来你也请他们吃.是必须的!礼尚往来
北海市18085129364： 郁闷,我们刚到公司,一个老员工说让我好好学,请他吃饭的意思…我真郁闷,没想到他喝醉会是这样! - ？
利叙善存： 他是老员工,应该有一定的人际关系,你如果不理他,你又初到公司,根基没有,很容易被动,当然也没必要事事顺着他,老员工又不是他一个,人人都有底线,将来如果他触犯你底线,你可以动用法律或者公司制度,一个好公司还是注重能力而不是年龄的,你要是有能力什么都好说,但你的能力不是一时就能被上司发现的,努力吧,该显的时候就显,该隐的时候就隐.如果你将来被辞职了,就趁月黑风高,或者他再喝醉的时候,暴揍他一顿,如果你高升了就算了,大人有大量,实在觉得过意不去找个理由就能开除了他.你就在沉默中爆发吧.哥们祝你前程似锦,步步高升,出淤泥不染之.
北海市18085129364： 新员工请老员工吃饭应该说什么 - ？
利叙善存： 很简单 职场新人要有工作态度 要虚心 谦虚 笑脸迎人 低调些 请老员工吃饭 无非是告诉他们以后工作多关照 自己要多向他们学习 希望能够得到他们的批评指正 不要谈论他人的是非 让你发表看法 你就告诉他们刚来 不熟 不好评价
北海市18085129364： 这样的,我刚入职一家公司不久,我们组聚会,我们组长说有一个快离职的老员工要她请吃饭,我们也没说什么 - ？
利叙善存： 第一点,请快要离职的老员工吃饭,她比你们先入公司,那她就是你们的前辈,即使快要离职,在公司一天就是你的前辈,理应受到尊重,你们组长应该和她有同事感情,这很好理解.这一点感觉你这样说不合适.第二,你组长当面一套背后一套,这是她人品问题,你在心里不喜欢她也无可厚非,不过在公司还是要讲人情,你经历得多就会懂了,就算你不喜欢她也不要明着和她对着干,这样对你没好处.就这样,祝福.
北海市18085129364： 每次发工资,公司的老员工都叫我请他们吃饭、吃宵夜,有时候还叫我买零食给他们吃? - ？
利叙善存： 你好,他们这个是占小便宜的行为,建议拒绝.把钱花在合适的地方
北海市18085129364： 刚入职两天有同事请大家吃饭该不该去,怎么拒绝比较好? - ？
利叙善存： 你可以大大方方地去,吃饭可以增加同事之间的感情,对自己以后的工作有帮助,你不去人家还以为你高傲看不起人呢,跟同事关系不好,如果是你经济允许,你也可以请他们吃饭吖,礼尚往来
北海市18085129364： 公司新进员工就要请上司吃饭吗? - ？
利叙善存： 最进有朋友说新到了一家公司,有老员工说让他为了搞好上下级关系,就请上司吃饭.
北海市18085129364： 我是男的二十岁时在单位事同事老说让我请客吃饭~~ - ？
利叙善存： 公司里同事之间请客吃吃饭也正常的.如果你请了他们的话,他们下次也应该会回请的.要是你那个同事只让你请客,他不回请的话,那就太不厚道了.你下次大可以不必理这种人.
