到新单位试用期发第一个月的工资，要不要请领导吃饭或者送点香烟和酒？再说点客套话

到新单位试用期发第一个月工资要不要请部门主管和同事吃饭?为什么?~

使用期不用.

看你的心态,你觉得自己想要在这个公司扎根了,或者未来很长一段时间不换工作环境了,那么试用期内就要和同事上司搞好关系,平时小活动主动点,花些钱没所谓,但是不要有大动作或太出位.

请吃饭是必要的,但是必须是转正后领的第一份工资.

没必要，现在的社会很现实很冷漠，如果你本身素质经济条件好的话自然会有很多同事靠近你，反之即使你请他们十顿饭也是白搭。并且还会给他们留下大头的感觉，这是东北会明白吗

到新单位试用期的第一个月的工资，我建议你不要这样做，除非是你们的单位是属于那种请客送礼成风的单位，或者是大家都有这样做的行为，你最好咨询一下，你周围的那些老员工，看他们有没有？这样的经历，或者这样的事情，我建议你在单位工作，只要做好自己本身的自己的工作上的职责就可以了，而且是你到公司的第一个月，我觉得可以跟大家一起买点零食吃一吃，或者是给大家一起带些好吃的东西，或者是小礼物，但是不太建议送烟酒之类的，除非你们的领导特别喜欢这方面，而且有暗示你给他送烟送酒的情况。

在新的单位试用期发第一个月的工资时，是否请领导吃饭、送烟或酒，这个问题涉及到文化、习惯和个人情况，因此没有固定的答案。
在某些文化中，这种行为是合适的，可以表达你的感激和尊重。此外，一些领导人也可能会接受这种邀请，以了解他们的员工，建立更好的关系。
然而，这也要看具体情况。例如，你所在的单位是否有规定禁止员工请客送礼，或者领导人是否有相关的政策。此外，你的经济状况、个人习惯以及你对这种行为的的态度也都会影响你的决定。
如果你决定请领导吃饭或送烟酒，也应该注意适当性和礼貌。确保你的礼物符合当地的礼仪和文化，并且不会被视为过度或不得体的行为。
总的来说，这是一个个人决定，你应该根据你的情况和环境来做出最合适的的选择。无论你做什么，重要的是表达你的感激和尊重，同时遵守当地的的文化规定和单位政策。

不用的，基本上大部份的公司都没有这样的规矩的。又不是某些国企或机关事业单位，是靠关系进去的，那么要和领导搞搞关系，加深感情。一般通过社招自己面试应聘的，完全不必。

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赣县13564581157： 到新单位试用期发第一个月工资要不要请部门主管和同事吃饭?为什么? - ？
权柯百普： 但是必须是转正后领的第一份工资.请吃饭是必要的,花些钱没所谓,但是不要有大动作或太出位使用期不用.看你的心态,你觉得自己想要在这个公司扎根了,或者未来很长一段时间不换工作环境了,那么试用期内就要和同事上司搞好关系,平时小活动主动点

赣县13564581157： 去新单位工作,试用期发第一个月的工资,要不要请同事吃饭?钱不多啊!5555! - ？
权柯百普： 不用请了吧,试用期钱不多,估计其他老员工们都清楚,等以后钱宽裕了,再请跟自己关系好的.

赣县13564581157： 公司这么算工资是否合理(新人第一个月工资) - ？
权柯百普： 对于工资,双方可以协商,并写和劳动合同中.如果是第一个月,属于试用期,试用期间的工资,原则不低于约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次.法律链接:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

赣县13564581157： 劳动法: 试用期间 应发工资吗?以及试用期以过 应按天发工资吗? - ？
权柯百普： 试用期必须发工资,依据规定,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准.过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你劳动合同里的约定.一般是按月发放,除以21.75天就是平均每天的工资.

赣县13564581157： 国家规定试用期第一个月基本工资是多少 - ？
权柯百普： 劳动法规定试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

赣县13564581157： 我就想知道新入职的第一个月会不会发工资 - ？
权柯百普： 这个看入职的时间了,要是下半月入职的话 那一般工资是跟下个月的工资一起发放的 要是上半月入职的话,那就是下个月可以拿到工资的

赣县13564581157： 试用期的工资怎么发的? - ？
权柯百普： 当然有权要这26天的工资.不过,你可能是误解了公司经理说的每月20号发薪水的意思.单位发薪水都有固定的日期,每月发放一次没有违反规定.单位9月20号发8月份的工资是正常的,并不是不发给你们8月26号上班后的工资.具体的到时就可以明确.

赣县13564581157： 关于试用期的工资发放 - ？
权柯百普： “试用期干不满一个月不给工资”的说法不正确.根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.因此,试用期的工资也是有的,干一天给一天的钱,最低也得是当地最低工资标准的80%,而且保险也必须得给你上着,那样才对.

赣县13564581157： 关于试用期工资确定的问题!？
权柯百普： 关于试用期间的工资,人事部是知道的,你可以从人事部这边了解一下,经理当时承诺给你的2000元,是否公司可以给到你这么多.还有新进员工入职第一个月都要签定劳动合同的,如果你的工资是月薪的话,合同上可能就是写2000元/月,还有一种可能就是合同上写的是最低的工资标准.签定劳动合同前,就要问清楚了.

赣县13564581157： 为什么现在新入职的员工,第一个月工资都要减半,这是法律规定的吗? - ？
权柯百普： 要看你的合同是怎样与公司签订的了....因为,在试用期,公司有分出人力、物力和工作场地对你行培训的义务,而这些都会影响公司的正常收益.所以,有的合同在试用期内甚至没有工资,或仅给发放生活费,或试用期半年,第一个月没有工资(或仅发有生活费)...;有的正规些会分试用期合同与正式聘用合同;等等,等等....