试用期三个月后无偿延长到六个月,现在以不胜任工作要强制调岗,这法何在
很显然6个月的试用期是违法的，根据法律规定劳动合同期限为1-3年的，试用期不得超过2个月。3年以上的最多不超过6个月。 查看原帖>>
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《劳动合同法》 第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
根据《劳动合同法》的规定，你所在单位只能和你约定一次试用期，转岗是不能另行约定试用期的。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
参考资料来源：百度百科－《中华人民共和国劳动合同法》
你可以去当地的劳动监察部门反映情况，举报或申请劳动仲裁都可以。这是对你来说最简单最容易也是最有效的解决办法。
依据 《劳动合同法》第十条，第十七条规定，签订合同三年以上的包括三年的，试用期为六月内，可以为六个月，但你与单位已经约定好为三个月试用期，则只能按三月计算，不能再次变更，该法明文规定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
很简单，看看你想不想告他
到劳动局告他
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你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关手机?
是非常不利于团结的，因为和他们合作的其他同事都是心有怨言，并且在他们需要帮助的时候，也不会愿意给予更多的帮助。所以，95后这样的工作态度，应该算一个双刃剑，运用的好可以让大家享受不用加班的福利和工作环境运用的不好的话就会在一个团体里面造成分裂。毕竟在职场，个性和团结都是同样重要的。
巨昨三七： 你公司的做法违法的! 因为我国的《公司法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 因此,从第19条看,试用期你们单位只能与你约定一次,从你合同的期限来看,最长试用期只能约定6个月. 所以,你公司的做法是违法的.
安徽省14798034985： 试用期3个月延长到6个月,但是3个月后拿的是转正工资,有什么影响吗? - ？
巨昨三七： 用人单位与劳动者签订劳动合同,而我约定试用期3个月,但单位后期延长试用期,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以申请赔偿.
安徽省14798034985： 我劳动合同签的是试用期3个月,4个月都没给我转正,说试用期延长到6个月,我合同签的是3年,我该怎么办 - ？
巨昨三七： 试用期可以根据合同的情况还有你个人的表现,用人单位可以适当延长.三年合同的最长试用期是6个月,6个月还没有转正,你可以根据合同告他们.
安徽省14798034985： 3个月试用期满后,公司又延期了6个月才签合同,并且只让签了2份合同,员工自己根本没有劳动和同,公司这样做违反了劳动法的那些规定?？
巨昨三七： 分别违反了《劳动合同法》关于试用期最长不超过六个月,劳动合同一式三份由用人单位与劳动者各执一份,报劳动部门备案一份的规定.
安徽省14798034985： 劳动合同签订3年 试用期为3个月 现发现员工工作能力不强 不能胜任此岗位 是否可以延长试用期为6个月 - ？
巨昨三七： 试用期延长要双方协商,如果发现在试用期内不符合要求,那么是可以辞退的,《劳动合同法》有明确规定.三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
安徽省14798034985： 急!3个月试用期过了不给转正,现在还要重签合同,把试用期延到6个月!!! - ？
巨昨三七： 是不是重新签合同不重要,问题是试用期内公司随时可以开掉你,如果公司确定会在3个月后给你转正,不重新签也没关系,如果3个月后不给你转正,重新签也没用.
安徽省14798034985： 劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员工是否可以延长至六个月?谢谢!？
巨昨三七： 根据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”的规定,三年以上的劳动合同试用期可以为六个月,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 已经签订的劳动合同,如想延长试用期,需和劳动者协商一致才能更改,如劳动者不同意则不能延长试用期,否则视为违约.
安徽省14798034985： 试用期是否可以延长 - ？
巨昨三七： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
安徽省14798034985： 我入职三个月,按照合同应该转正了,但是公司却又给我延长转正三个月,我工作表现良好,无重大过错,我该 - ？
巨昨三七： 首先,法律规定了试用期最长不能超过六个月,并且试用期因合同期限不同有所不同,具体看你签订的是几年的劳动合同.其次,看你是否愿意继续在这个单位工作,如果愿意继续工作,一方面请公司出具延长试用期的依据和手续,一方面收集公司给你延长试用期的证据,比如工资信息,后期有争议对你大有用处;如果不愿意继续,辞职就好. 来自职Q用户:苏廷婷 公司就是在逼你离职 你自己感觉好就争取一下 不行就果断走吧 来自职Q用户:孔女士
安徽省14798034985： 单位私自延长试用期,过了3个月后我去问了才知道,这样算不算违法,劳动合同也没有签 - ？
巨昨三七： 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期的最长期限是有法律明确规定的,即 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.” 如果用人单位超过最长期限滥用试用期的,那么自然是违法的
