蓝天公司裁员的前前后后
下面参考资料有这个案例的，你看看吧。
有时，他们的环境，正在做的，防少，比别人清楚地看到，这是所谓的“（如他的父亲），（旁观者）。”宋代诗人苏轼的诗“（不知道事情的真相），（身在此山）也说明了这个道理。造型书写的句子。例如：这山可真高（这山可真高，速度快刺破蓝天。）（）新华书店，这本书是真的，啊！（新华书店的书那么快书架粉碎）（）课外阅读是提高他们的语文素养的重要途径。（读“西游记，我们可以享受倍的变化，孙悟空的能力，阅读（”鲁滨逊漂流记“），我们可以（和理解，坚强的意志，罗宾逊）。
1．蓝天公司的领导具备很好的特质。他们最主要的特点是诚实、正直，同时具有自信、智慧，对员工表现出充分的人性化的关怀；具有很好的指挥及协调能力，对企业的发展很有进取心。2．蓝天公司的领导充分发挥了各种沟通方式的优点，从而做到了积极有效的沟通，使得离开的人员能够正确理解此次裁员的必要性，并能够配合。
首先蓝天公司充分利用了电子媒介的快速传递、信息容量大、可同时传递给多人、廉价的特点!充分地传达了公司高层的意图。
最后又采用口头的形式和员工进行面对面的沟通，保证达到双向有效的沟通，使企业高层获得了员工的支持。
这是一个成功的管理沟通的案例。因沟通会涉及管理的各个环节，所以作为公司的领导应该重视与员工沟通，并在沟通时注意选择合适的沟通方式，达到最佳沟通效果，以使领导的意图能够充分有效地贯彻执行。
是这样啊
公司裁员风波前后公司财务管理目标有什么不同?
1、盈利性目标：在公司裁员前，财务管理更注重实现公司的盈利目标，包括优化销售收入、降低成本、提高利润率等。裁员后，公司需要更注重控制成本和优化流程，以提高运营效率和盈利能力。2、现金流管理目标：在公司裁员前，财务管理更注重保持现金流的稳定和充足，以确保公司能够应对日常运营和突发事件。裁员后...
蓝天公司裁员的前前后后
1．蓝天公司的领导具备很好的特质。他们最主要的特点是诚实、正直，同时具有自信、智慧，对员工表现出充分的人性化的关怀；具有很好的指挥及协调能力，对企业的发展很有进取心。2．蓝天公司的领导充分发挥了各种沟通方式的优点，从而做到了积极有效的沟通，使得离开的人员能够正确理解此次裁员的必要性，并能够...
公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发 公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。 《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司...
为什么裁员很少听说过裁管理层?
三、在裁员到来之前，管理者已经“先溜了”大家经常会说自己工作压力大，要知道职场向来是一级压一级，管理者的压力同样不小。因为公司制定了战略目标后，接下来肯定是给各个部门进行拆分和认领。而且层级越高，KPI和自己认领的经营目标业绩关联度越大。这种情况下，不用多了，要是连续3个月完不成任...
被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、裁员补偿金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干...
裁员是什么意思?
【解析】:劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序,此条虽然与《劳动法》的规定相比,放宽了裁员的标准,但是也增加了裁员的范围。 企业不得以“经济性裁员”为理由裁以下人员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者...
企业发生困难,可以无限制裁员吗?
答复：]现在确实存在一些企业经营上发生困难，计划以裁减人员的方式来降低企业成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位履行以下程序，可以裁减人员：（一）提前三十日向工会...
工厂裁员前后工厂能招工吗
1、通常情况下，不会再招工。2、如果你拥有本工厂所需的专业技能，工厂虽然已裁员，但也不会错过这样的人才。
美团新一轮大裁员开启
一位资深业内人士告诉光子星球,4月初他已收到了美团的面试邀请,上周突然在面试前通知他不用来了,HR告诉他“公司已经锁headcount(雇员规模)了,要进行一轮裁员,暂不对外招人”。 从去年初定下新招6万人的扩张计划,到一年后几乎全业务线裁员,美团通过前后截然不同的举动,展示了对于当下环境的看法和未来一段时间的...
各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?
彭坤原是九江市一家本土房地产公司的员工，今年5月，他所在的技术部被整体裁撤，包括彭坤在内的4名员工被“劝退”，同时，数个其他职能部门也遭到裁减，数10名员工离职，“就跟我们说，要么调岗去干销售或者物业，要么自己走人。”事实上，彭坤早就从内部的一些变动上感到了公司财务上的窘迫，“今年...
蛮瑾欣圣： 你算是找对人了!我来回答的你的问题吧,下面的人都一知半解,我以前经常接触这个.首先你要确认你是否转正,签正式合同了.如果你在实习期被裁员,只要公司说明不聘用你原因(随便找个理由),不陪你钱你也是没办法的,要不叫实习...
砀山县17513675954： 公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿? - ？
蛮瑾欣圣： 1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月,如果没提前一个月通知,可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工.4、年假是这样的,如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的,但有些单位会多给些年假,比如国家给五天,单位再给五天,如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利,给不给钱看企业了,国家是不管的.加班是必须按双倍给的.
砀山县17513675954： 我是10年12月30日进的公司,现在公司要裁员,我在里面,请问我能得到什么补偿呢? - ？
蛮瑾欣圣： 按每工作一年补偿一个月工...
砀山县17513675954： 公司裁员后的补偿问题. - ？
蛮瑾欣圣： 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
砀山县17513675954： 两年前我与某公司签订了“无固定期限合同”,现公司裁员,我无故被辞退,我能得到怎样的经济陪偿? - ？
蛮瑾欣圣： 无固定期限的职工,公司如与其解约,需要以每工作一年支付一个月的赔偿金,但职工如有“严重违反用人单位的规章制度”的除外.如果你确认没有违反这一条,那么可向公司索要赔偿金,如公司不给,可至劳动仲裁部门提出自己的诉求,并要求仲裁.
砀山县17513675954： 公司裁员离职后,公司之前可以扣发原先应得的奖金吗? - ？
蛮瑾欣圣： 俺是法律高手,俺来说说: 你们公司承诺过会发放第二季度的奖金,但奖金没发放之前公司仍有最终解释权,与公司营利否无关; 公司发放了其他在职员工的第二季度奖金,而你第二季度仍在厂工作,显然也有同等权利,这与公司决策无关 你可先去劳动仲裁争议委员会投诉,可帮你调解 不行就只能上法院了
砀山县17513675954： 一篇文章做到妙处,要讲究前勾后联,即伏笔与照应必须到位,请依据所给伏笔句找出文中的照应句. 1.伏笔:鹰是空中的音乐. 照应:①____________... - ？
蛮瑾欣圣：[答案] 答案: 解析: 1.①每一次见到雪浪万丈的瀑布,便听到鹰的歌声从九泉下直达蓝天.②没有鹰的天空,没有庄严,没有音乐. 2.“让我摸一摸,叔叔!让我摸摸它!”
砀山县17513675954： 公司在劳动合同到期前两天才通知终止续定劳动合同,是否违法? - ？
蛮瑾欣圣： 是的. 合同到期前,单位不续约的,应该提前30天通知员工. 未提前通知的,应该按未提前的天数支付代通知金.你说的情况,可以得到28天的工资补偿.
